بالابردن سطح مشارکت کارکنان نشانه پویایی سازمان است

ایلنا: مدیرعامل شرکت گاز استان آذربایجان شرقی تأکید کرد: بالابردن سطح مشارکت کارکنان نشانه پویایی سازمان است.
به گزارش خبرنگار ایلنا ولی ا… دینی که در هفدهمین جلسه نظام مشارکت درسال ۹۲ که با حضور اعضاء کمیته فنی و تخصصی نظام مشارکت و سایر اعضاء و کار‌شناسان فنی مدعو تشکیل شده بود، با تاکید بر لزوم تقویت جایگاه نظام پیشنهاد‌ها به عنوان بستر نوع آوری و شکوفایی در سازمان افزود: نظام پیشنهادات با هدف مشارکت کارکنان در نظام اداری تشکیل گردیده و با توجه به ماهیت خدماتی فعالیت‌های اجرایی در شرکت گاز استان و لزوم بهبود مستمر روند خدمت رسانی، توجه به نظرات و ایده‌های نوین کارکنان و رفع موانع و چالش‌های اجرای پیشنهاد‌ها، قطعاً ارائه خدمات مطلوب‌تر و رضایت مردمی را به همراه خواهد داشت.
وی تصریح کرد: پیشنهادهای واصله کارکنان در ۳ حوزه قابل بررسی می‌باشد پیشنهادهایی که منجر به کاهش بارمالی و ایجاد سود برای شرکت بوده، یا ایجاد هزینه نموده ولی باعثتسهیل امور و کاهش زمان انجام کار و ارائه خدمات می‌گردد و همچنین پیشنهادهایی که رضایتمندی کارکنان، مشترکین و ارباب رجوع را به همراه دارد که باید با مدنظر قراردادن حوزه‌هایی که نیاز به بهبود دارند، به ترتیب اولویت نسبت به اجرای این پیشنهادات اقدام نمود.
خاطرنشان می‌شود این جلسه با حضور کارکنان پیشنهاددهنده به منظور ارائه توضیحات لازم در خصوص نتایج اجرای پیشنهاد در شرکت و همچنین کار‌شناسی و بررسی پیشنهادات همراه بوده است.