افزایش ضریب امتیاز جذب نیروی بومی در آزمون های استخدامی تامین اجتماعی

به گزارش ایلنا از بندرعباس، با حضور ابوالفضل عفت‌نژاد معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی جلسه شورای اداری تامین اجتماعی هرمزگان برگزار شد. 

 معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: بحث کلی ما راجع به تامین نیروی انسانی و کسری کادر سازمان است که تقریبا سال گذشته بیش از ۳هزار نفر از همکاران بازنشسته شدند بر همین مبنا داریم برنامه‌ریزی می‌کنیم که هر چه سریعتر آزمون استخدامی برگزار شود.

وی افزود: در آزمون های استخدامی پیش‌رو ضریب امتیاز جذب افراد بومی را افزایش خواهیم داد تا بومی‌ها بیشتر جذب شوند و همچنین امتیاز ویژه برای متاهلین و افراد دارای فرزند دیده شده است که به آزمون کتبی آن‌ها افزوده خواهد شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی بیان‌کرد: امسال ۵۰ درصد میانگین نمره سه نفر اول به عنوان نصاب قبولی در آزمون استخدامی ملاک خواهد بود و قطعا همه افرادی که قرار است استخدام شوند توسط یک گروه مصاحبه خواهند شد و امتیاز ۵۰ به ۵۰ بین آزمون کتبی و مصاحبه نیز به ۶۰ درصد تاثیر آزمون کتبی بر ۴۰ درصد مصاحبه تغییر پیدا می‌کند.

عفت‌نژاد عنوان‌کرد: ساز و کار به کارگیری نیروهای حجمی را چابک‌تر می‌کنیم تا نیروها را به کار بگیریم.

وی ادامه داد: اتفاقی که راجب فوق‌العاده ویژه افتاد این بود که وزارت بهداشت فوق العاده ویژه کارکنان خود را ۵۰درصد ارتقا داد و سازمان تامین اجتماعی هم مسیری را برای این ارتقا طی کرد که نهایتا با افزایش فوق‌العاده ویژه کادر درمان موافقت شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهارداشت: امسال بحث مطالعات و بازنگری در ساختار سازمان را در سطوح مختلف آغاز کرده‌ایم لذا در تلاش هستیم ساختار شعب بازنگری و بروز شوند.

عفت‌نژاد بیان‌کرد: راجع به به بحث جانشین پروری و آزمون‌های ارتقای شغلی نیز آنچه که فکر می‌کنم نیاز امروز سازمان است مقررات زدایی است چرا که از بس مقرراتی وضع کرده‌ایم  که اختیار افراد سلب شده است لذا در تلاش هستیم تفویض اختیاراتی به استان‌ها انجام شود تا بر اساس منابع خود بتوانند تصمیماتی را بگیرند و بحث جابه‌جایی یا ارتقای نیروها را انجام دهیم.

وی تاکید کرد: اعزام همکاران به سفر همراه با خانواده و برنامه‌های تفریحی و ورزشی باید جزو رویکردهای منابع انسانی باشد و نباید برای این مسائل مانع ایجاد شود چرا که با سیاست‌های اصلی سازمان منافات دارد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی تصریح‌کرد: در رابطه با دستمزد پزشکان هم مصوبه، مصوبه دولت است و تاکیدمان بر این است که قطعا پزشکان به طبابت بپردازند و برای کار درمانی سقف مشخصی وجود دارد.

وی خاطرنشان کرد: یکی از مسائلی که در روح تصمیمات خواهد بود بخش جوانی جمعیت است و از این به بعد به افرادی که افراد تحت تکفل بیشتری دارند مبالغ رفاهی بیشتری را پرداخت خواهیم کرد و هدایای خوبی برای ازدواج و فرزندآوری نیز پیش‌بینی شده است. 

عباس اکبری مدیرکل تامین اجتماعی هرمزگان در  این نشست با اشاره به اینکه جزیره لاوان  حدود ۴۰۰ کیلومتر از مرکز استان فاصله دارد و برای رسیدن به آن دو مسیر خشکی و دریا باید طی شود گفت: همکاران ما در این جزیره در شرایط سختی خدمت می‌کنند که لازم است مورد توجه ویژه قرار گیرند.

مومنی مدیر درمان سازمان تامین اجتماعی هرمزگان نیز در این نشست گفت: استان هرمزگان کمبودهایی زیادی دارد که نه تنها در بخش سامانه‌ای بلکه در تمام قسمت‌ها کمبودها مشهود است اما با این وجود اولویت ما در بخش درمان مردم و ارتقای خدمات در این حوزه است که لازم است نگاه ویژه‌ای در این حوزه وجود داشته باشد.