وقتی تکتولوژی بلای جان کارگر میشود؛
یک امضا علیه الگوریتمها!
اتحادیههای کارگری کالیفرنیا از فرماندار این ایالت خواستند با امضای ۹ مصوبه حمایتی، مانع قربانی شدن امنیت شغلی و حقوق کارگران در برابر الگوریتمهای هوش مصنوعی شود.
به گزارش ایلنا و به نقل از CBSNEWS، همزمان با گرامیداشت روز کارگر در آمریکا، اتحادیههای کارگری کالیفرنیا نسبت به پیامدهای گسترش سریع هوش مصنوعی و اتوماسیون بر آیندۀ اشتغال و حقوق نیروی کار هشدار دادند.
رهبران کارگری روز جمعه در سانفرانسیسکو گرد هم آمدند و از گاوین نیوسام، فرماندار کالیفرنیا، خواستند ۹ مصوبه حمایتیِ مصوب قانونگذاران را که برای تنظیم استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار طراحی شده، امضا کند.
به باور فعالان کارگری، شرکتها بدون وجود مقررات الزامآور از هوش مصنوعی برای جایگزینی نیروی انسانی، افزایش نظارت ارزیابیکننده و حتی ارزیابی صلاحیت کاری جهت استخدام، اخراج و تنبیه کارگران بهره میبرند.
هوش مصنوعی؛ ابزار سرکوب روان و نقض حریم خصوصی نیروی کار
نگرانی اتحادیهها تنها به حذف مشاغل محدود نمیشود. ابزارهای الگوریتمی همین حالا نیز با ارزیابی لحظهای رفتار کارکنان، فشار روانی بیسابقهای بر فرودستان وارد میکنند و ارزیابی انسانی را کنار میزنند.
نیکول پیلین، کارمند باسابقه بخش پاسخگویی تلفنیِ یکی از بیمارستانهای بزرگ، نمونهای عینی از این استثمار مدرن است. بیمارستان محل کار او از نرمافزار «تشخیص احساسات» برای پایش تعاملاتش با بیماران استفاده میکند.
پیلین میگوید این نرمافزار حین مکالمات حساس و اورژانسی با بیماران، پیامهای هشدار بابت عدم «همدلی عاطفی» روی صفحه نمایش میدهد؛ رویکردی که تمرکز او را بر سلامت بیماران مختل میکند و کاملاً تبعیضآمیز است.
استفاده کارفرمایان از فناوری برای تعدیل و ارزانسازی نیروی کار
تجربه کارگرانی مانند پیلین نشان میدهد ورود کنترلنشده فناوری، مستقیم حقوق پایه نیروی کار را هدف میگیرد. پیتر فین، از رهبران «اتحادیه بزرگ کارگران و حملونقل آمریکا» (تیمسترز)، تأکید میکند شرکتهای بزرگ فناوری هوش مصنوعی را با هدف اتوماسیون و کنار گذاشتن کارگران عرضه میکنند.
در همین راستا، استیو زلتزر در تجمعی با عنوان «توقف هوش مصنوعی» مقابل بیمارستان «کایزر پرمننته» در سانفرانسیسکو، وضعیت فعلی را یک بحران موجودیتی برای طبقۀ کارگر خواند و خواستار توقف این روند شد.
دیدگاه سرمایهمحور: ضرورت انطباق کارگران با شرایط جدید
در سوی دیگر، برخی کارشناسان بازار کار نگاه متفاوتی دارند. مایکل برنیک، رئیس پیشین ادارۀ توسعه اشتغال کالیفرنیا، معتقد است کارگران باید به جای نگرانی، مهارتهای خود را افزایش دهند.
او با اشاره به سرعت بیسابقۀ نفوذ هوش مصنوعی میگوید دادههای چند ماه گذشته هنوز موج عظیمی از نابودی مشاغل در کالیفرنیا را نشان نمیدهند. با این حال، اتحادیهها پاسخ میدهند که سیاستگذاران نباید منتظر وقوع فاجعه و بیکاری گسترده بمانند.
ضرورت حفظ نظارت انسانی و دفاع از حق اعتراض کارگر
این ۹ لایحۀ حمایتی اکنون روی میز فرماندار کالیفرنیا قرار دارد و برای تبدیل شدن به قانون تنها نیازمند امضای اوست.
لورنا گونزالس، رئیس فدراسیون کار کالیفرنیا (AFL-CIO)، با تأکید بر لزوم ممنوعیت اخراج یا تنبیه کارگران توسط «رؤسای هوش مصنوعی»، بر یکی از اصلیترین حقوق کار متمرکز شده است: حق برخورداری از نظارت انسانی، اطلاع از علت تصمیمات اداری و امکان اعتراض قانونی.
اگر الگوریتمها بدون نظارت انسانی دربارۀ ادامۀ اشتغال تصمیم بگیرند، حق اعتراض کارگر عملاً سلب میشود. فرماندار کالیفرنیا تا ۳۰ سپتامبر فرصت دارد این لوایح حیاتی را امضا یا وتو کند؛ تصمیمی که مرز میان فناوری خادم انسانیت و استثمار نوین کارگران را مشخص خواهد کرد.
