فقدان امینت شغلی انگیزه فعالیت صنفی کارگران را کاهش داده است

عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران گفت: بسیاری از کارگران قراردادی و پیمانی از ترس اخراج شدن، تمایلی برای انجام فعالیت‌های صنفی ندارند.

«رضا فرض علیان» در توضیح این موضوع به ایلنا گفت: رواج استخدام‌های پیمانی و قراردادهای موقت کار باعثشده است تا در بسیاری از کارخانه‌ها کارگران به صورت غیرعلنی از پیگیری مطالبات صنفی خود منع شوند.

این مقام کارگری در تشریح محدودیت‌هایی که برای فعالیت صنفی کارگران پیمانی و قراردادی ایجاد شده‌ است گفت: کارفرمایان و مدیرانی که تمایلی به فعالیت تشکل‌های رسمی صنفی کارگری نداشته باشند با تهدید امنیت شغلی نمایندگان کارگران که عمدتا کارگران قراردادی و پیمانکاری هستند، برای فعالیت‌های صنفی محدودیت ایجاد می‌کنند.

به گفته عضو هیات رئیسه کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار محور جاده مخصوص، عدم تمدید و یا فسخ زودهنگام قراردادهای کار ساده‌ترین شیوه‌ای است که کارفرمایان با استفاده از آن می‌توانند تمایلات صنفی کارگران موقت را در داخل محیط کار محدود کنند.

وی افزود: به موازات این محدودیت‌های درون کارگاهی، کارفرمایان در حال حاضر می‌توانند از طریق اداره کار به ادامه فعالیت تشکلهای صنفی چون شوراهای اسلامی کار خاتمه دهند.

این مقام کارگری با بیان اینکه در حال حاضر با اشکال تراشی‌های ماموران سازمان تشکلهای کارگری و کارفرمایی اداره کار در کارخانه‌های بسیاری شوراهای اسلامی کار منحل شده‌اند، گفت: در بهترین حالت به کارگران این واحد‌ها اجازه تشکیل نهادهای صنفی «ضعیف‌تر» کارگری داده شده است.

یه گفته فرض علیان شرایطی که امروز در محیط‌های کار برای فعالیت تشکلهای رسمی صنفی کارگری پیش آمده است، به موجب ماده ۱۷۸ قانون کار مصداق بارز دخالت در امور صنفی کارگران تلقی شده است و تخلف می شود.