موفقیت برای کارگران؛ یک کنوانسیون برای حقوق کارگران پلتفرمی و اینترنتی در راه تصویب
کمیته‌های کارگری کنفرانس جهانی کار توانستند متن پیشنهادی کنوانسیون مربوط به کارگران پلتفرم‌ها و حقوق اساسی آن‌ها را تدوین و پس از توافق روی آن، در دبیرخانه سازمان جهانی کار ثبت کنند.
به گزارش ایلنا و به نقل از کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌ای کارگری (ITUC)، اخیرا در یک پیروزی بزرگ برای کارگران و اتحادیه‌های کارگری، کمیته‌های کارگری کنفرانس بین‌المللی کار (ILC) موفق به طراحی و تدوین یک کنوانسیون برای کارگران و کارکنان پلتفرم‌های اینترنتی و دیجیتال و اقتصاد بخش نرم افزارهای تلفن همراه شدند و این کنوانسیون پیشنهادی را با مذاکرات صورت گرفته برای تصویب به سازمان جهانی کار (ILO) ارسال کردند.
این مقاوله نامه یا کنوانسیون قرار است بنیادین یا الزام‌آور باشد. طبق این تصمیم، اولین تعهد جهانی دولت‌ها، کارفرمایان و کارگران برای ایجاد استانداردهای بین‌المللی کار برای کارگران شاغل در شرکت‌های مربوط به نرم افزارهای تلفن همراه و پلتفرم دیجیتال شامل اپلیکیشن‌های خدمات رسانی، تاکسی‌های اینترنتی و… است. این کنوانسیون کلیه حقوق کار، تامین اجتماعی و مدنی این بخش از نیروی کار را تضمین می‌کند.
طبق اعلام سازمان جهانی کار (ILO)، اقتصاد بخش پلتفرم‌های تلفن همراه و اینترنت، در حال حاضر بیش از ۱۵۰ میلیون نفر را در سراسر جهان به عنوان نیروی کار پوشش می‌دهد، اما کارگران پلتفرمی در بخش‌های مختلف -از حمل و نقل گرفته تا مراقبت و داده‌ها و سایر بخش‌های خدماتی- اغلب بدون قرارداد کار، تامین اجتماعی یا حق سازماندهی و تشکل‌یابی کار می‌کنند.
این قطعنامه که با حمایت قوی گروه کارگری کنفرانس ILC تصویب و در دبیرخانه سازمان جهانی کار پذیرفته شد، چارچوب مذاکرات در سال ۲۰۲۶ در مجمع سازمان جهانی کار را برای مذاکره با دولت‌ها و کارفرمایان به منظور تصویب این مقاوله نامه الزام‌آور تعیین می کند.
لوک ترای‌انگل، دبیرکل ITUC، در این رابطه اظهار می‌کند: «این یک پیشرفت بزرگ برای میلیون‌ها کارگر پلتفرم‌های اینترنتی و تلفن همراه در سراسر جهان است که مدت زیادی برای حمایت‌های بین‌المللی منتظر مانده‌اند.»
در حالی که عناصر کلیدی کنوانسیون و توصیه‌نامه پیشنهادی در ILC مورد توافق قرار گرفت، مذاکرات بیشتری در سال ۲۰۲۶ برای نهایی کردن مفاد مربوط به سایر ضمایم این مقاوله نامه، (شامل طبقه‌بندی اشتغال، تامین اجتماعی، حق قرارداد و چانه‌زنی جمعی و حق تشکل یابی) در جریان است که به نظر می‌رسد دیدگاه دولت‌ها و کارگران در این زمینه برای ضابطه‌مند کردن رفتار شرکت‌های پلتفرمی هم جهت باشد.
