سریلانکا با بررسی اصلاح قوانین کار و گسترش پوشش تأمین اجتماعی، به‌دنبال تقویت حمایت‌های قانونی از کارگران شاغل در پلتفرم‌های دیجیتال است.
پژوهش تازه سازمان جهانی کار بر ضرورت حفاظت از حقوق شغلی، حریم خصوصی و حق مشارکت جمعی کارگران در برابر گسترش هوش مصنوعی و مدیریت الگوریتمی تأکید دارد.
بیش از سه‌چهارم مشاغل مرتبط با تجارت و زنجیره‌های تأمین در کشورهای بررسی‌شدۀ آفریقایی غیررسمی‌اند؛ با این حال، کارگران و کسب‌وکارهای کوچک همچنان از مشارکت مؤثر در سیاست‌گذاری‌های مرتبط با معیشت و حقوق خود محروم‌اند.
گزارش جدید سازمان جهانی کار از محرومیت ۶۶.۵ میلیون کارگر خانگی از حمایت‌های قانونی و تأمین اجتماعی و تداوم شکاف دستمزدی زنان در این بخش خبر می‌دهد.
دسترسی زنان به آموزش‌های فنی‌وحرفه‌ای، زمانی می‌تواند به فرصت‌های برابر اشتغال منجر شود که آن‌ها در محیطی امن و به دور از خشونت و تبعیض آموزش ببینند و فعالیت کنند.
بخشنامۀ تأمین اجتماعی امکان گزارش مستقیم حادثۀ کار را در صورت خودداری کارفرما فراهم کرده است؛ اما استمرار قراردادهای موقت و سایۀ سنگین واکنش‌های سلیقه‌ای کارفرمایان، این پرسش بنیادین را پیش می‌کشد که آیا ثبت غیرحضوری حادثه به‌تنهایی می‌تواند ضامن صیانت از حقوق کارگران باشد؟
سازمان جهانی کار با معرفی دستیار هوش مصنوعی «سابی»، بستری دیجیتال برای تقویت بنگاه‌های خرد و بهبود امنیت شغلی کارگران مشاغل غیررسمی فراهم آورد.
اعضای هیئت دستمزد لسوتو با حمایت سازمان جهانی کار، آموزش‌هایی را برای تقویت مبانی کارشناسی تعیین حداقل دستمزد، مشارکت مؤثر نمایندگان کارگری و بهبود نظارت بر اجرای مقررات مزدی گذراندند.
مشارکت کارگران نباید بهانه‌ای برای انتقال مسئولیت ایمنی از کارفرما به نیروی کار باشد. کارفرمایان همچنان مسئول کنترل خطرها و فراهم کردن امکانات لازم برای کار ایمن هستند؛ در مقابل، کارگران و تشکل‌های آن‌ها باید بتوانند خطرها را گزارش کنند، در بازرسی‌ها حضور داشته باشند و پیگیر رفع نواقص شوند.
بهره‌مندی از فرصت‌های شغلی عصر هوش مصنوعی به مهارت‌آموزی محدود نمی‌شود؛ دسترسی به آموزش، حمایت از درآمد و امکان انتقال به مشاغل جدید نیز در حفظ اشتغال کارگران نقش دارند.
