درخواست بازنشستگان فولاد برای جایگزین کردن آیین‌نامه استخدامی/دیوان با رد آیین‌نامه به بازنشستگان زیان زد
تعدادی از کانون‌های بازنشستگی صنعت فولاد کشور با ارسال نامه‌ای به رئیس دیوان عدالت اداری خواستار جایگزین شدن آیین‌نامه جدید استخدامی کارکنان صنعت فولاد شدند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، تعدادی از کانون‌های بازنشستگی صنعت فولاد کشور مدعی‌اند حکم شماره ۸۰۹ مورخ ۲۳ آبان سال ۹۶، کلاسه ۹۶/۱۰۸۱ دیوان عدالت اداری مبنی بر رد آیین‌نامه استخدامی فولاد کشور به زیان بازنشستگان تمام شده از این رو حجت‌الااسلام بهرامی (رئیس دیوان عدالت اداری) درخواست کرد آیین‌نامه جدید دیگری جایگزین آن شود.
به گفته اعضای کانون بازنشستگان صنعت فولاد با این حکم حدود ۸۶ هزار بازنشسته از سال ۹۶ بدون آیین‌نامه رها شده و بسیار زیان دیده‌اند.
به اعتقاد کانون‌های بازنشستگی صنعت فولاد قبل از رد آیین‌نامه استخدامی فولاد از سوی دیوان عدالت اداری، دولت باید آیین‌نامه جدیدی تهیه و تصویب می‌کرد. تا مجموعه کسانی که از این آیین‌نامه مشترک برخوردار بودند، متضرر نشوند.
در ادامه نامه کانون‌های بازنشستگی صنعت فولاد خطاب به رئیس دیوان عدالت اداری آمده است: بجای تنبیه یا تعزیز دولت با این حکم دیوان، بازنشستگان محروم مورد ظلم قرار گرفته و از حقوق حقه خود محروم شده‌اند. این درحالی‌ست که در حال حاضر حدود شش هزار نفر شاغل در واحدهای تولیدی صنعت فولاد و معدنی با همین آیین‌نامه مشغول کار هستند و براساس آن از دستمزد آنها کسورات بازنشستگی کسر و به حساب صندوق بازنشستگی واریز می‌شود.
در پایان این نامه، کانون‌های بازنشستگی به نیابت از بازنشستگان فولاد درخواست رسیدگی به مشکلات خود را مطرح کرده و گفته‌اند: اینجانبان امضاکنندگان ذیل این نامه از دیوان عدالت اداری تقاضا داریم ترتیبی اتخاذ کنند تا آیین‌نامه جدیدی که با آیین‌نامه قبلی همخوانی داشته باشد تهیه و تصویب شود (کماکان آیین‌نامه فولاد به قوت خود باقی بماند و مورد استفاده دستگاه‌های مرتبط قرار گیرد) تا این جمعیت بازنشستگان خدم فولاد از زیان مصون بمانند.
