در نشست هم اندیشی جامعه کاروتلاش استان فارس مطرح شد؛
در برخی واحدها بین ۲۰ تا ۱۰۰ نفر از کارگران تعدیل شدهاند/ کارگران با حقوق فعلی قادر به خرید مسکن نیستند
دبیر اجرایی خانه کارگر فارس با اشاره به مشکلات معیشتی کارگران و بازنشستگان، بر ضرورت حضور مؤثر تشکلهای کارگری در جلسات تصمیمگیری، رسیدگی فوری به مطالبات مزدی و معیشتی و تقویت ارتباط میان جامعه کارگری، کارفرمایان و مدیران اجرایی تأکید کرد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، علی راستگو امروز ۱۱ اردیبهشت در نشست هم اندیشی جامعه کاروتلاش استان فارس با قدردانی از پیگیریهای مدیریت ارشد استان اظهار داشت: استاندار فارس با جدیت و جسارت، مسائل و مشکلات استان را به رئیسجمهور، وزرا و مدیران ملی منتقل میکند و این مسئله ظرفیت مهمی برای استان محسوب میشود.
راستگو با اشاره به ضرورت تعامل میان جامعه کارگری و کارفرمایی افزود: کارگر و کارفرما مکمل یکدیگر هستند و بدون همکاری این دو بخش، چرخه تولید و اقتصاد دچار آسیب خواهد شد.
دبیر اجرایی خانه کارگر فارس با بیان اینکه در گذشته ارتباط نزدیکتری میان تشکلهای کارگری، مدیران و بخش کارفرمایی وجود داشت، تصریح کرد: در مقاطعی جلسات مستمر میان فعالان حوزه کار و تولید برگزار میشد اما امروز ارتباط تشکلهای کارگری با برخی بخشها کاهش یافته و این مسئله موجب شده بخشی از مطالبات کارگران بهصورت مستقیم منتقل نشود.
وی با انتقاد از کمرنگ بودن حضور تشکلهای کارگری در جلسات تخصصی و شورای اداری استان گفت: در بسیاری از جلسات مرتبط با مسائل کارگری، نمایندگان تشکلهای کارگری حضور مؤثر ندارند و این در حالی است که این مجموعهها میتوانند مسائل و مشکلات را پیش از تبدیل شدن به بحران مطرح و پیگیری کنند.
در برخی واحدها بین ۲۰ تا ۱۰۰ نفر از کارگران تعدیل شدهاند
راستگو با اشاره به وضعیت برخی واحدهای تولیدی افزود: در شرایط فعلی، تعدادی از کارخانهها اقدام به تعدیل نیرو کردهاند و در برخی واحدها بین ۲۰ تا ۱۰۰ نفر از کارگران تعدیل شدهاند که این مسئله نگرانی جدی جامعه کارگری است.
وی با تأکید بر ضرورت شنیده شدن صدای کارگران اظهار داشت: تشکلهای کارگری انتظار دارند در جلسات تصمیمگیری حضور داشته باشند، مسائل را مطرح کنند و در فرآیند ارائه راهکار مشارکت داده شوند.
دبیر اجرایی خانه کارگر فارس با اشاره به فعالیتها و اقدامات خانه کارگر فارس گفت: این مجموعه طی سالهای گذشته با اتکا به منابع محدود، اقدامات متعددی در حوزه آموزش، توسعه زیرساختها و خدمات صنفی انجام داده است.
وی افزود: خانه کارگر فارس در گذشته تنها یک ساختمان در اختیار داشت اما امروز در حوزههای آموزشی، دانشگاهی و خدماتی فعالیت گستردهای انجام میدهد.
راستگو تصریح کرد: سالن اجتماعات خانه کارگر حدود ۲۰ سال پیش با اعتباری در حدود ۱۵۰ میلیون تومان و با زیربنایی نزدیک به ۸۰۰ متر مربع احداث شد و تمامی این اقدامات با اتکا به ظرفیتهای موجود و حمایت اعضا انجام گرفته است.
وی با اشاره به فعالیتهای آموزشی این مجموعه اظهار داشت: خانه کارگر فارس تاکنون برای حدود یکهزار و ۵۰۰ نفر آموزشهای رایگان برگزار کرده و این اقدامات بدون اتکا به بودجههای گسترده دولتی انجام شده است.
تقویت خانه کارگر و تشکلهای صنفی تهدید نیست
دبیر اجرایی خانه کارگر فارس با تأکید بر ضرورت حمایت از تشکلهای کارگری گفت: تقویت خانه کارگر و تشکلهای صنفی نهتنها تهدید نیست بلکه موجب افزایش انسجام و همافزایی میان کارگران، کارفرمایان و مدیران اجرایی خواهد شد.
وی در ادامه با اشاره به جایگاه مدیریت ارشد استان افزود: زمانی که استاندار فارس مسائل استان را در سطح ملی پیگیری میکند، این موضوع موجب امیدواری جامعه کارگری میشود زیرا این پیگیریها در راستای حل مشکلات مردم و حوزه تولید است.
راستگو با انتقاد از روند اجرای برخی مصوبات مزدی و معیشتی اظهار داشت: اگرچه مصوبات شورای عالی کار تصویب و ابلاغ میشود اما روند اجرای آن برای بازنشستگان و کارگران بسیار طولانی است و این تأخیرها فشار سنگینی بر معیشت خانوارها وارد میکند.
وی افزود: شرایط اقتصادی بهگونهای است که بسیاری از کارگران برای تأمین هزینههای اولیه زندگی با مشکل مواجه هستند و تأخیر در پرداخت مطالبات، مشکلات را دوچندان کرده است.
دبیر اجرایی خانه کارگر فارس با اشاره به وضعیت حقوق و دستمزدها گفت: طبق اعلام رسمی دولت، نرخ تورم فروردینماه حدود ۵۰ درصد بوده است اما همچنان درباره افزایش حقوقها با درصدهای پایینتر صحبت میشود و این موضوع فشار معیشتی را افزایش داده است.
وی تصریح کرد: بسیاری از کارگران با حقوقی در حدود ۱۵ تا ۲۲ میلیون تومان زندگی میکنند و این میزان درآمد پاسخگوی هزینههای فعلی نیست.
راستگو با اشاره به شرایط سخت مشاغل کارگری، بهویژه در بخش معدن و صنایع سخت، اظهار داشت: کارگران مشاغل سخت و زیانآور علاوه بر تخصص، سلامت و جان خود را نیز در محیط کار در معرض خطر قرار میدهند و لازم است در سیاستگذاریها توجه ویژهای به این قشر صورت گیرد.
وی افزود: بسیاری از کارگران پس از بازنشستگی به دلیل شرایط سخت کاری با بیماریهای متعدد مواجه میشوند و حتی برخی تنها چند سال پس از بازنشستگی قادر به ادامه زندگی عادی هستند.
محدودیت اختیارات بخشی از مشکلات را همچنان باقی گذاشته است
دبیر اجرایی خانه کارگر فارس در ادامه از تلاش برخی مدیران و مسئولان حوزه کار و تأمین اجتماعی قدردانی کرد و گفت: مجموعهای از مدیران استانی در حوزههای مختلف برای حل مشکلات تلاش میکنند اما محدودیت اختیارات و منابع موجب شده بخشی از مشکلات همچنان باقی بماند.
وی همچنین با اشاره به پیگیریهای انجامشده در حوزه مسائل بانکی و تأمین اجتماعی اظهار داشت: برای حل برخی مشکلات، طی حدود یک سال پیگیریهای گستردهای در سطح ملی و با هماهنگی مسئولان ارشد کشور انجام شده اما این موضوعات همچنان نیازمند تصمیمگیری نهایی و حمایت بیشتر است.
راستگو در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع مسکن کارگری اشاره کرد و افزود: حدود ۲ هزار و ۸۰۰ نفر در طرحهای مسکن کارگری ثبتنام کردهاند اما با گذشت حدود یک سال و نیم، روند اجرایی این طرحها همچنان با کندی مواجه است و بسیاری از متقاضیان هنوز به نتیجه مشخصی نرسیدهاند.
دبیر اجرایی خانه کارگر فارس یادآور شد: تشکلهای کارگری همواره در کنار مدیریت استان، بخش تولید و کارفرمایان بودهاند و هدف آنها کمک به حل مشکلات و تقویت فضای کار و تولید است.
وی خواستار تشکیل کارگروههای تخصصی با حضور نمایندگان تشکلهای کارگری، کارفرمایان و مدیران اجرایی شد و خاطرنشان کرد: حضور مستقیم نمایندگان جامعه کارگری در فرآیندهای تصمیمسازی و تصمیمگیری میتواند به حل سریعتر مشکلات و افزایش کارآمدی تصمیمات منجر شود.
امنیت شغلی، مسکن و سلامت کارگران نیازمند توجه جدی است
رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان فارس نیز در این جلسه با تقدیر از اقدامات استانداری فارس در حوزه نظارت بر بازار و صنایع، اظهار داشت: بازرسیهای ویژهای از صنایع و کالاهای اساسی مورد نیاز مردم در حال انجام است و ضروری است اجازه داده نشود برخی کارگاهها و واحدها به صورت ناگهانی اقدام به افزایش یا تغییر قیمتها کنند و فشار بیشتری به مردم وارد شود.
بهرام ذنوبیتبار با اشاره به مشکلات جامعه کارگری افزود: بخش عمدهای از مشکلات کارگران، مسائل کلان و ریشهداری است که سالها گریبانگیر این قشر شده است. یکی از مهمترین این مسائل، موضوع امنیت شغلی کارگران است. قراردادهای موقت یکماهه، دوماهه و سهماهه موجب شده امنیت شغلی لازم برای کارگران وجود نداشته باشد.
رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان فارس ادامه داد: این موضوع بارها مطرح شده و همچنان نیز تکرار میشود، چرا که دغدغه اصلی جامعه کارگری است. در ایام جنگ ۱۲ روزه نیز مشاهده شد که برخی کارفرمایان مشکلات مواد اولیه را مطرح میکردند، در برخی واحدها شاهد سوءاستفاده و شیطنتهایی بودیم.
بسیاری از صنایع در طول سال حدود ۳۵۰ تا ۳۶۰ روز فعالیت و سودآوری داشتهاند، اما در همان ۱۲ روز اعلام میشد که فروش نداشتهاند و مشکلات مالی دارند و در نتیجه فشار آن متوجه کارگران و پرداخت دستمزدها میشد.
ذنوبیتبار با اشاره به وضعیت ایمنی و سلامت کارگران گفت: سلامت کارگران، به ویژه در برخی صنایع، نیازمند توجه جدی است و در مواردی الزامات ایمنی بهطور کامل رعایت نمیشود. به اعتقاد ما، سلامت کارگر باید در اولویت نخست صنایع قرار گیرد و پس از آن امنیت شغلی مورد توجه باشد.
وی همچنین مسکن کارگری را یکی دیگر از چالشهای مهم جامعه کارگری دانست و تصریح کرد: کارگری که ماهانه ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومان حقوق دریافت میکند، تا چه زمانی میتواند صاحب مسکن شود؟ لازم است دولت حمایت ویژهای در این حوزه داشته باشد و از تصرف زمینها توسط زمینخواران جلوگیری شود تا بخشی از این اراضی در اختیار جامعه کارگری قرار گیرد و با همکاری صنایع، انجمنهای کارفرمایی، ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سایر دستگاهها برای ساخت مسکن کارگری اقدام شود.
رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان فارس در ادامه با اشاره به مشکلات حوزه درمان کارگران اظهار داشت: یکی از مسائل مهم، تکمیل بیمارستان حسینی الهاشمی است که سالها از آغاز آن میگذرد اما هنوز به بهرهبرداری کامل نرسیده است. با توجه به اینکه استان فارس قطب درمانی جنوب کشور محسوب میشود و بیماران زیادی از استانهای جنوبی، کهگیلویه و بویراحمد، بوشهر و هرمزگان به مراکز درمانی تامین اجتماعی فارس مراجعه میکنند، یک بیمارستان برای استان کافی نیست و نیاز به توسعه زیرساختهای درمانی وجود دارد.
وی با تقدیر از همکاری مسئولان حوزه درمان و تامین اجتماعی، خواستار پیگیری و هماهنگی بیشتر دستگاههای مرتبط شد و گفت: باید بررسیهای کارشناسی دقیقتری در این حوزه انجام شود. همچنین کارفرمایان و شرکتها باید برای شرایط بحرانی مانند جنگ، سیل و زلزله پیشبینیهای لازم را داشته باشند و صندوقهای حمایتی ویژهای برای حمایت از کارگران در شرایط بحران ایجاد کنند تا در مواقع اضطراری مشکلات کارگران کاهش یابد.
