تشریح شبکۀ جهانی اشتغال فراگیر برای افراد دارای معلولیت؛
معلولان در کرۀ جنوبی صاحب حق و حقوق میشوند
گسترش فعالیت شبکۀ جهانی اشتغال فراگیر، برای مناسبسازی محیطهای کاری و افزایش دسترسی برابر افراد دارای معلولیت به فرصتهای شغلی و پیشرفت حرفهای در کرۀ جنوبی فعالیت خود را آغاز میکند.
به گزارش ایلنا و به نقل از بیزنسکوریا، شبکۀ جهانی «The Valuable ۵۰۰» که با هدف افزایش مشارکت افراد دارای معلولیت در محیط کسبوکار فعالیت میکند، فعالیتهای خود را در کرۀ جنوبی گسترش میدهد. این شبکه بر رفع موانع استخدام، دسترسپذیری محیطهای کاری و فراهم کردن فرصتهای برابر برای افراد دارای معلولیت تأکید دارد.
مسئلۀ اشتغال افراد دارای معلولیت تنها به ورود به بازار کار محدود نمیشود و موضوعاتی مانند دسترسپذیری محیط کار، آموزش، ماندگاری و پیشرفت شغلی، فرهنگ سازمانی، دسترسی به محصولات و خدمات و مشارکت در سطوح مدیریتی را نیز دربرمیگیرد.
تلاش برای پایان دادن به حذف افراد دارای معلولیت از بازار کار
شبکۀ جهانی اشتغال فراگیر «The Valuable ۵۰۰»، ائتلافی متشکل از مدیران ارشد شرکتها و فعالان اقتصادی است که با هدف از میان برداشتن موانع اشتغال و افزایش مشارکت افراد دارای معلولیت در محیط کسبوکار فعالیت میکند.
«کارولین کیسی» کارآفرین اجتماعی و فعال حقوق افراد دارای معلولیت، این ابتکار را در ژانویۀ ۲۰۱۹ و در جریان نشست مجمع جهانی اقتصاد در داووس راهاندازی کرد. این شبکه اکنون بیش از ۵۰۰ شرکت و سازمان را در ۴۱ کشور و ۶۴ بخش اقتصادی گرد هم آورده است. مجموع کارکنان این مجموعهها حدود ۲۲ میلیون نفر اعلام شده است.
فعالیت این شبکه حوزههایی مانند استخدام و آموزش نیروی کار، مدیریت، دسترسپذیری محیط کار، محصولات و خدمات فراگیر، بازاریابی و ارتباطات و همچنین جمعآوری و انتشار دادههای مربوط به وضعیت افراد دارای معلولیت را شامل میشود.
کرۀ جنوبی؛ گسترش تجربههای اشتغال افراد دارای معلولیت
بر اساس این گزارش، بسیاری از شرکتهای بزرگ کرۀ جنوبی در سالهای گذشته در زمینههایی مانند استخدام افراد دارای معلولیت، آموزش نیروی کار، دسترسپذیری محیطهای کاری، تولید محصولات و خدمات فراگیر و ایجاد فرهنگ سازمانی مناسبتر اقداماتی انجام دادهاند.
گسترش فعالیت این شبکه در کرۀ جنوبی با هدف انتقال بخشی از این تجربهها از سطح شرکتها و بازار داخلی به سطح بینالمللی دنبال میشود.
همزمان با افزایش توجه جهانی به معیارهای زیستمحیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) و توسعۀ کسبوکارهای فراگیر، موضوع دسترسی گروههای مختلف اجتماعی به فرصتهای شغلی و محیطهای کاری مناسب نیز اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
در این چارچوب، اشتغال افراد دارای معلولیت تنها به ایجاد فرصتهای استخدامی محدود نیست و مسائلی مانند موانع ورود به بازار کار، شرایط ماندگاری، آموزش و امکان پیشرفت شغلی نیز مطرح است.
حضور فعالتر شرکتهای کرهای در استانداردهای جهانی
شبکۀ جهانی اشتغال فراگیر «The Valuable ۵۰۰»، بستری فراهم میکند تا شرکتهای کرهای تجربههای خود را در زمینۀ اشتغال و مشارکت افراد دارای معلولیت با شرکتهای بینالمللی به اشتراک بگذارند و در شکلگیری رویکردها و استانداردهای جهانی این حوزه مشارکت کنند.
«یومی جئون» مدیر اجرایی منطقهای این شبکه در آسیا-اقیانوسیه، مسئول گسترش فعالیتهای این مجموعه در کشورهای این منطقه، از جمله کرۀ جنوبی، است.
او گفت شرکتهای کرهای تاکنون در حوزههای مختلف، از اشتغال افراد دارای معلولیت و دسترسپذیری گرفته تا فرهنگ محیط کار و محصولات و خدمات فراگیر، تجربههایی به دست آوردهاند.
جئون همچنین بر ضرورت انتقال این تجربهها از بازار داخلی به عرصۀ بینالمللی تأکید کرد و گفت شرکتهای کرهای میتوانند با به اشتراک گذاشتن تجربهها و نوآوریهای خود، در شکلگیری استانداردهای آینده در زمینۀ اشتغال فراگیر نقش داشته باشند.
دسترسپذیری و حق مشارکت برابر در محیط کار
شبکۀ جهانی اشتغال فراگیر «The Valuable ۵۰۰»، مجموعهای از استانداردها، تجربههای موفق و ابزارهای کاربردی را در زمینههایی مانند شناسایی داوطلبانۀ وضعیت معلولیت کارکنان، مدیریت افراد دارای معلولیت، دسترسپذیری، بازاریابی و ارتباطات فراگیر و جمعآوری و گزارشدهی دادههای شرکتی توسعه داده است.
گسترش فعالیت این شبکه در کرۀ جنوبی میتواند به شرکتهای این کشور امکان دهد تجربههای خود را در سطح بینالمللی عرضه کنند و همزمان از تجربۀ شرکتهای دیگر برای بهبود سیاستهای مربوط به اشتغال افراد دارای معلولیت استفاده کنند.
در این رویکرد، هدف تنها افزایش شمار افراد دارای معلولیت در میان کارکنان نیست؛ بلکه ایجاد محیطی است که این افراد بتوانند به فرصتهای شغلی دسترسی داشته باشند، در محیط کار مشارکت مؤثر داشته باشند، از امکانات و آموزش برابر برخوردار شوند و امکان پیشرفت شغلی برای آنها فراهم باشد.
