توضیحات رئیس کل دادگستری استان تهران درباره حجم بسیار زیاد پرونده‌ها
رئیس کل دادگستری استان تهران کمبود نیروی انسانی اعم از قضایی و اداری را یکی از چالش‌های اساسی موجود در مجموعه قضایی استان تهران برشمرد و در ادامه بر ضرورت ایجاد انگیزه برای کارکنان قضایی و اداری به‌منظور خدمت در استان تهران تاکید کرد.
به گزارش ایلنا، نشست شورای معاونین دادگستری کل استان تهران با حضور علی القاصی، رئیس کل دادگستری استان تهران و محمدباقر الفت، معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، دادستان تهران و معاونین قضایی رئیس کل برگزار شد.
علی القاصی، رئیس کل دادگستری استان تهران در این نشست ضمن تسلیت و تعزیت ایام شهادت سید و سالار شهیدان حضرت اباعبدالله الحسینعلیه السلام و یاران باوفای ایشان، به فلسفه قیام عاشورا اشاره کرد و «عدالت‌خواهی» را مفهومی گسست‌ناپذیر از این قیام دانست.
اهتمام ویژه و نگاه جهادی دو لازمه دست‌یابی به اهداف عدلیه به‌عنوان مرجع مجری عدالت
رئیس کل دادگستری استان تهران با اشاره به نقش عدلیه به‌عنوان مرجع مجری عدالت در جامعه اسلامی اظهار کرد: دستگاه قضا در صورتی می‌تواند به اهداف خود دست پیدا کند و کارکرد بخش‌های آن در صورتی مناسب خواهد بود که مهم‌ترین سرمایه آن یعنی نیروی انسانی فعال در دستگاه قضا در انجام امورات محوله اهتمام ویژه و نگاه جهادی داشته باشد.
ضرورت ایجاد انگیزه برای کارکنان قضایی و اداری به‌منظور خدمت در استان تهران
وی در ادامه سخنان خود کمبود نیروی انسانی اعم از قضایی و اداری را یکی از چالش‌های اساسی موجود در مجموعه قضایی استان تهران برشمرد و در ادامه بر ضرورت ایجاد انگیزه برای کارکنان قضایی و اداری به‌منظور خدمت در استان تهران تاکید کرد.
القاصی در ادامه علل پایین بودن انگیزه برای فعالیت در مجموعه قضایی استان تهران را مورد مداقه قرار داد و «حجم قابل توجه و زیاد کار» و «بالا بودن هزینه زندگی» را دو عامل اساسی این موضوع عنوان کرد.
روایت رئیس کل دادگستری استان تهران از حجم فوق‌العاده زیاد پرونده‌ها
رئیس کل دادگستری استان تهران ضمن اشاره به اینکه در حال حاضر تعداد قابل توجهی از شعب قضایی بلاتصدی هستند، گفت: آمار‌های واصله حاکی از این است که حجم کار در مجموعه قضایی استان تهران فوق‌العاده زیاد و طاقت‌فرسا است؛ به‌طور مثال، وارده مجتمع قضایی شهید بهشتی صرفا در این ماه ۹ هزار فقره پرونده بوده است و بر همین اساس میانگین وارده پرونده به هر شعبه قریب به ۳۰۰ پرونده بوده است که البته با تلاش جهادگونه همکاران به همین میزان نیز پرونده مختومه شده است.
وی ضمن توصیف شرایط خاص و ویژه دادگستری کل استان تهران از حیث حجم کار، صلاحیت‌ها و میزان وارده تصریح کرد: با تمامی این موارد، انتظار این است که در تهران بهترین آرا انشا و شاخص‌ترین احکام صادر شود و تهران از نظر دانش قضایی و اتقان آرا الگویی برای کشور باشد؛ اما تحقق حداکثری و مطلوب این مهم با رفع مشکل کمبود نیروی انسانی ممکن خواهد بود.
ضرورت نگاه ویژه به مشکل کمبود نیروی انسانی در مجموعه قضایی استان تهران
القاصی با اشاره به مساعدت‌هایی که تاکنون در جهت رفع مشکل کمبود نیروی انسانی به مجموعه قضایی استان تهران صورت گرفته است، گفت: ضمن قدردانی از تمامی اقدامات و مساعدت‌های صورت‌گرفته در تخصیص کارآموزان، اما ضرورت دارد به مشکل کمبود نیروی انسانی در مجموعه قضایی استان تهران به‌طور ویژه نگاه شود؛ چرا که در استان تهران ۱۲۰ مجتمع و حوزه قضایی وجود دارد و نمی‌توان با اقدامات مقطعی و کوتاه‌مدت این مشکل را رفع کرد.
مجموعه قضایی استان تهران، پیشانی عدلیه محسوب می‌شود
رئیس کل دادگستری استان تهران ضمن تاکید بر این گزاره که مجموعه قضایی استان تهران، پیشانی عدلیه محسوب می‌شود، گفت: ضرورت دارد در جذب و تخصیص کارآموزان قضایی برای استان تهران تدبیر ویژه‌ای اندیشیده شود و با این اقدام در جهت برون‌رفت از مشکل کمبود نیروی انسانی تصمیم اساسی اتخاذ شود.
مساعدت در زمینه جذب نیروی قضایی در استان تهران فی‌الواقع مساعدت به کل قوه قضاییه است
وی در ادامه ضمن قرائت میزان پست‌های بلاتصدی در دادگستری کل استان تهران به تفکیک واحد‌های قضایی اظهار کرد: مساعدت در زمینه جذب نیروی قضایی در استان تهران فی‌الواقع مساعدت به کل قوه قضاییه است؛ چرا که مجموعه قضایی استان تهران بیشترین حجم کار و مراجعه‌کننده را دارد و بر همین اساس ورود هر گونه خلل در حوزه فعالیت این مجموعه، آثار قابل توجهی در پی خواهد داشت.
کاهش فواصل رسیدگی‌ها به رغم کمبود نیروی انسانی
القاصی با بیان اینکه اطاله دادرسی یکی از چالش‌های اساسی موجود در دادگستری کل استان تهران است، عنوان کرد: همکاران قضایی تلاش‌های زیادی را در جهت کاهش فواصل رسیدگی‌ها انجام داده‌اند و در حال حاضر به‌طور تمام قد در حال فعالیت هستند؛ اما حل ریشه‌ای این مشکل علاوه بر تلاش بیش از پیش و جهادگونه همکاران، نیازمند تامین نیروی انسانی لازم است.
«کارسنجی» از جمله اولویت‌های مجموعه قضایی استان تهران است
رئیس کل دادگستری استان تهران در بخش دیگری از سخنان خود «کارسنجی» را از جمله اولویت‌های مجموعه قضایی استان تهران ذکر کرد و در عین حال ضرورت «توزیع و چرخش عادلانه نیروی انسانی» به‌منظور «جانشین‌پروری» و «تخصص‌گرایی» در مجموعه را مورد تاکید قرار داد.
رئیس کل دادگستری استان تهران در بخش پایانی سخنان خود مجددا از معاون محترم منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه به جهت تعاملات مستمر و همیشگی قدردانی کرد.
کسب رتبه مدیر برتر ملی نشان‌دهنده کار جهادی در دادگستری کل استان تهران است
محمدباقر الفت؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه نیز ضمن تسلیت ایام شهادت حضرت اباعبدالله‌الحسین (ع) و گرامی‌داشت انتخاب ریاست کل دادگستری استان تهران به‌عنوان «مدیر برتر ملی قوه قضاییه» اظهار کرد: کسب این رتبه نشان‌دهنده کار جهادی، همبستگی و پیوستگی در دادگستری کل استان تهران است.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به وضعیت خاص و ویژه دادگستری کل استان تهران از جهت صلاحیت‌های قضایی تصریح کرد: تصور نمی‌کنم که در کشور سازمانی حساس‌تر از دادگستری کل استان تهران از نظر نوع عملکرد وجود داشته باشد و بر همین اساس به‌طور قطع، فعالیت در دادگستری کل استان تهران از حساسیت بالایی برخوردار است.
وی با تاکید بر اینکه دادگستری کل استان تهران ذخیره‌گاه نیروی انسانی قوه قضاییه محسوب می‌شود، عنوان کرد: خوشبختانه در حال حاضر مجموعه قضایی استان تهران ظرفیت مدیریتی بالا و قابل توجهی را دارد و عزیزان با تدبیر قابل توجهی به انجام امور مشغول هستند.
الفت با اشاره به تلاش در جهت تقویت دادگستری کل استان تهران از حیث نیروی انسانی عنوان کرد: ۵۰ نفر از قضات مستعد جهت گذراندن دوره دکتری به دانشگاه جامعه المصطفی معرفی شده اند و تعداد قابل توجهی از کارکنان مستعد نیز برای تقویت کادر اداری و قضایی در راستای کادر سازی وارد دوره‌های کارگاهی و دوره‌های کوتاه مدت آموزشی در دانشگاه‌های معتبر کشور شده و خواهند شد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در ادامه از اتمام کار اصلاح آیین‌نامه گروه‌های شغلی خبر داد و گفت: مهارت‌افزایی از جمله محور‌هایی است که در قوه قضاییه باید مورد پیگیری قرار گیرد و این مهم با برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی و حرفه‌ای ممکن خواهد بود.
وی با بیان اینکه توزیع کار در قوه قضاییه در برخی موارد عادلانه نیست، اظهار کرد: مدیر خوب و قوی فردی است که بتواند همگان را به کار گمارده و از ظرفیت تمامی مجموعه به نحو عادلانه استفاده کند.
حاجی رضا شاکرمی، قائم مقام دادگستری کل استان تهران نیز در این نشست اهم علل ضعف در نخبه‌گزینی در دادگستری کل استان تهران را تشریح کرد.
سید رضا سجودی معاون منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری کل استان تهران نیز در خصوص وضعیت نیروی انسانی در این مجموعه توضیحاتی ارائه کرد.
در پایان با اهدای لوح تقدیر توسط معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه از سه نفر از قضات تقدیر به‌عمل آمد.
