برگزاری بیست‌وهفتمین دوره آزمون رتبه‌بندی حرفه‌ای کارکنان مؤسسات حسابرسی کشور
آزمون رتبه‌بندی کارکنان حرفه‌ای مؤسسات حسابرسی با حضور ۲,۴۴۲ داوطلب در پنج شهر کشور برگزار شد؛ آزمونی که با هدف ارتقای کیفیت حسابرسی، توسعه مسیر پیشرفت شغلی و ارزیابی توانمندی‌های تخصصی حسابرسان طراحی شده است.
به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی جامعه حسابداران رسمی ایران، بیست‌وهفتمین دوره آزمون رتبه‌بندی کارکنان حرفه‌ای مؤسسات حسابرسی، پنجشنبه ۷ آبان ۱۴۰۵ با حضور ۲,۴۴۲ نفر از شاغلان حرفه حسابرسی در ۳۳۵ مؤسسه حسابرسی تحت نظارت این جامعه برگزار شد. داوطلبان در شهرهای تهران، شیراز، مشهد، تبریز و اصفهان برای کسب رتبه‌های حسابرس ارشد، سرپرست و سرپرست ارشد حسابرسی با یکدیگر رقابت کردند.
این آزمون از ساعت ۱۴ برگزار شد. بر اساس آمار اعلام‌شده، ۱,۵۰۵ مرد و ۹۳۷ زن در این دوره شرکت کردند. از مجموع داوطلبان، ۱,۸۹۵ نفر برای رتبه حسابرس ارشد، ۴۵۰ نفر برای رتبه سرپرست حسابرسی و ۹۷ نفر برای رتبه سرپرست ارشد حسابرسی در آزمون حضور یافتند.
بیش از ۹۰ درصد شرکت‌کنندگان در گروه سنی ۲۰ تا ۳۵ سال قرار دارند و بخش عمده آنان از میان فارغ‌التحصیلان رشته‌های حسابداری، حسابرسی، مهندسی مالی و سایر رشته‌های مرتبط با امور مالی هستند. این ترکیب جمعیتی، جایگاه آزمون رتبه‌بندی را به‌عنوان یکی از مسیرهای رشد و ارتقای شغلی نیروهای جوان متخصص در حرفه حسابرسی برجسته می‌کند.
سیدعلی حسینی، دبیرکل جامعه حسابداران رسمی ایران، اظهار کرد که آزمون رتبه‌بندی سازوکاری هوشمندانه و عادلانه برای ارتقای کمی و کیفی حرفه حسابرسی است و فرصت پیشرفت شغلی کارکنان مؤسسات حسابرسی را فراهم می‌کند.
وی افزود این آزمون با ارزیابی دانش و توانمندی‌های تخصصی کارکنان، زمینه ارتقای آنان به رده‌های حرفه‌ای بالاتر را فراهم می‌کند. همچنین مدرک حاصل از این فرایند، علاوه بر کاربرد در مؤسسات حسابرسی، می‌تواند در فعالیت‌های مرتبط با بازارهای مالی و اقتصادی نیز مورد استفاده قرار گیرد.
به گفته وی، ارتقای رتبه حرفه‌ای می‌تواند با افزایش مسئولیت، بهبود جایگاه شغلی و افزایش حقوق و مزایا همراه باشد.
آزمون رتبه‌بندی کارکنان حرفه‌ای مؤسسات حسابرسی در چهار درس برگزار می‌شود. سرفصل‌های آزمون شامل:
- حسابداری
- حسابرسی
- مالیات
- قوانین مرتبط با حرفه حسابرسی
منابع آزمون شامل استانداردهای حسابداری و حسابرسی، قوانین مالیات‌های مستقیم و غیرمستقیم، قانون تجارت و قانون بودجه است.
سطح سؤالات نیز متناسب با رتبه حرفه‌ای مورد درخواست داوطلبان تعیین می‌شود؛ به‌گونه‌ای که در رده‌های پایین‌تر مباحث عمومی و مقدماتی و در رده سرپرست ارشد حسابرسی، مباحث تخصصی و پیشرفته‌تر ارزیابی می‌شوند.
دبیرکل جامعه حسابداران رسمی ایران در پایان، جوانان و فارغ‌التحصیلان رشته‌های مالی را به توجه بیشتر به حرفه حسابرسی دعوت کرد و بر ظرفیت این حوزه برای رشد، توسعه فردی و دستیابی به فرصت‌های شغلی تخصصی تأکید داشت.
وی همچنین بیان کرد که وجود ساختار مشخص برای ارتقای حرفه‌ای و برگزاری آزمون‌های رتبه‌بندی، زمینه مناسبی برای آموزش، ارزیابی و پرورش نیروی انسانی کارآمد فراهم می‌کند و برگزاری این آزمون‌ها گامی در مسیر توسعه شایستگی‌های تخصصی، تقویت سرمایه انسانی و ارتقای کیفیت خدمات حسابرسی در کشور است.
