حقی در جذب نیروی انسانی آموزش و پرورش سلب نشود

به گزارش ایلنا از وزارت آموزش و پرورش، علی باقرزاده در گردهمایی کارشناسان و مسئولین امور اداری و منابع انسانی و طرح و برنامه شهر تهران به ۵ اصل مهم از جمله قانون، اخلاق، عدالت، حق الناس و بیت المال اشاره کرد و افزود: همه مسئولین و کارکنان باید این اصول را مبنای کار خود قرار دهند.

وی با اشاره به مسئله عدالت محوری در امور اجرایی، گفت: ما در جایگاهی قرار گرفتیم که با توجه به مسئولیت خود باید عادلانه رفتار کنیم؛ بدون توجه به گرایش فکری و سیاسی و بر اساس عملکرد نمی‌توان نتیجه گرفت.

رئیس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری تصریح کرد: اهمیت رعایت این اصل به ویژه در حوزه استخدام در شرع و در عرف به گونه‌ای است که نه باید حقی را برای کسی ایجاد کنیم و نه حقی را از کسی سلب کنیم.

باقرزاده با ارائه بخشی از عملکرد و فعالیت‌های امور اداری و روند فعالیت‌های مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی، به توصیف مواردی از جمله سند جامع سرمایه انسانی، نقل و انتقالات، ساماندهی نیروی انسانی و واحدهای سازمانی و رتبه‌بندی پرداخت.

مشاور وزیر آموزش و پرورش با اشاره به سند جامع، اظهار کرد: سند جامع سرمایه انسانی یک نگاه کلی به ما می‌دهد، در واقع شامل مجموعه قوانین و مقرراتی است که منفعت دانش آموز را محوریت قرار داده و نقطه ثقل آن دانش آموز است، از این رو هر عملکردی که منجر به افت، بازماندگی از تحصیل و هر مسأله مرتبط با منفعت دانش آموز، دچار مشکل شود باید پاسخگو باشیم.

وی با اشاره به اهمیت ساماندهی واحدهای سازمانی، افزود: اهمیت واحد سازمانی از نظر شاخص‌های اقتصادی، محرک اصلی هزینه در آموزش و پرورش است، به گونه‌ای که اگر بگوییم بالای ۹۰ درصد از بودجه آموزش و پرورش در واحدهای سازمانی هزینه می‌شود، اغراق نکردیم.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی در خصوص تفاهم نامه و شیوه نامه ساماندهی گفت: بین موجودی و نیاز، تفاهم نامه نقطه بهینه را پیدا می‌کند، تفاهم‌نامه یعنی ساده سازی اتصال دقیق بین موجودی و نیاز مبتنی بر شیوه‌نامه ساماندهی که سالانه به استان ها ابلاغ می‌شود.

باقرزاده تاکید کرد: مبنای تخصیص نیرو به فعالیت ها، شیوه نامه ساماندهی نیروی انسانی است که توسط وزیر آموزش و پرورش به معاونت ها، استان ها و سازمان های تابعه ابلاغ شده است.