کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری طی بیانیه‌ای در سالگرد تصویب مقاوله‌نامه بنیادین منع خشونت در محیط کار، بر ضرورت تصویب و اجرای این مقاوله‌نامه در سراسر جهان تاکید کرد.
خبرگزاری کار ایران
کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری طی بیانیه‌ای در سالگرد تصویب مقاوله‌نامه بنیادین منع خشونت در محیط کار، بر ضرورت تصویب و اجرای این مقاوله‌نامه در سراسر جهان تاکید کرد.
کنوانسیون ۱۹۰ اولین معاهده بین المللی است که حق هر فرد را برای داشتن محیط کار عاری از خشونت و آزار و اذیت، و همچنین آزار مبتنی بر جنسیت (به ویژه بر زنان) را به رسمیت می‌شناسد.
فیلیپین به کنوانسیون شماره ۱۹۰ سازمان جهانی کار پیوست. آموزش و ایجاد راهکارهای پیشگیری و درمان برای قربانیان بالقوه و بالفعل خشونت و آزار در محیط کار از جمله مفاد کنوانسیون ۱۹۰ ILO است.
کنوانسیون شماره ۱۹۰ سازمان جهانی کار و متمم و اصلاحیه شماره ۲۰۶ این سازمان، درباره پایان دادن به آزار و اذیت و خشونت در بازار کار جهانی بوده و متمم یاد شده با تاکید بر منع انواع خشونت کلامی، فیزیکی و جنسیتی علیه زنان شاغل در محیط کار است.
ایرلند سند تصویب کنوانسیون خشونت و آزار و اذیت، ۲۰۱۹ (شماره ۱۹۰) را نزد دبیرکل ILO تودیع کرده است.
نیجریه اسناد تصویب کنوانسیون ایمنی و بهداشت شغلی، مصوب سال ۲۰۰۶ (شماره ۱۸۷) و کنوانسیون خشونت و آزار و اذیت، مصوب سال ۲۰۱۹ (شماره ۱۹۰) را نزد مدیرکل ILO در مقر سازمان جهانی کار تودیع کرد.
پاناما بیست و یکمین کشوری است که کنوانسیون شماره ۱۹۰ سازمان بین المللی کار را با هدف حذف خشونت و آزار و اذیت در بازار کار تصویب کرده است.
مکزیک نوزدهمین کشور عضو ILO است که کنوانسیون شماره ۱۹۰ را تصویب کرد.
۶۸ درصد از دولت‌ها از کنوانسیون ۱۹۰ سازمان جهانی کار حمایت می‌کنند در حالی که تنها ۴۲٪ از کارفرمایان و تشکل‌های کارفرمایی در کشورها از این کنوانسیون حمایت می‌کنند.