در گفتوگو با ایلنا مطرح شد؛
طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد…
طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد…
یک فعال کارگری گفت: بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کاری حضور داشتند، باید قراردادشان به قرارداد دائم…
چنانچه کارگری در کاری با ماهیتِ مستمر فعالیت کند اما قراردادی با کارفرما نداشته باشد و یا کارفرما قرارداد را تمدید…
برای تامین امنیت شغلی و اعادهی قراردادهای دائم کار، نیازی به اصلاح ماده ۷ نیست، میتوان با صدور تکمله یا بخشنامهای…
یک فعال کارگری گفت: اگر قانون درست اجرا میشد نیروی کار این قدر با مشکل مواجه نبود. بستنِ قرارداد یک ماهه با کارگر…
عیدعلی کریمی گفت: انتظار داشتیم آیین نامه اجرایی بحث تبدیل وضعیت نیروی کار موقت به نیروی دائمی سالها قبل نوشته شود.
تا مشکلات قانونی و ساختاری برطرف نشود، ده تا کمیته برای امنیت شغلی تشکیل دهند و ده هزار نشست و جلسه بگذارند، هیچ…
علی خدایی گفت: اینکه در برخی از رسانه موضوع تعیین سقف ۴ سال برای کارهای با ماهیتِ دائم، به گونهای مطرح شده که انگار…
وزیر کار در روز کارگر در خصوص رفعِ دغدغهی امنیتِ شغلیِ کارگران، در جمع خبرنگاران از تشکیلِ کمیتهای به ریاست معاونتِ…
وزارت کار نقش تسهیلگری داشته باشد؛ از دیوان بخواهد حرف تشکلها را بشنود و قبول کند که با موقت بودن قراردادهای کار،…