در یک نشست تخصصی بررسی شد؛
نقش سیاستهای سازمانی در پیشرفت زنان شاغل
نشست تخصصی «نقش سیاستهای سازمانی در پیشرفت زنان شاغل و تقویت کارآیی با حفظ تعادل کار و خانواده» با همکاری موسسه کار و تأمین اجتماعی و سازمان بهزیستی کشور برگزار شد.
به گزارش ایلنا و به نقل از روابط عمومی موسسه کار و تامین اجتماعی خانم احمدیان با اشاره به فعالیتهای کارگروه کمیته بانوان اعلام کرد: در تاریخ ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۴، مسائل و چالشهای مرتبط با زنان شاغل احصا و به استانها ارسال شد و نتایج آنها در هفته زن ارائه گردید. امروز نیز سه استان به عنوان سرگروه، مطالب جمعآوریشده را بررسی و جمعبندی میکنند.
همچنین خانم محمدیان از تهران ضمن تأکید بر ارتقای اثربخشی اقدامات حوزه زنان شاغل گفت: اقدامات متعددی در این زمینه انجام شده و جلسات متعددی با هدف بررسی و بهبود شرایط اشتغال زنان برگزار شده است.
وی ادامه داد: حضور فعال زنان در ساختارهای اداری و مدیریتی یکی از شاخصهای توسعهیافتگی هر جامعه محسوب میشود. در دهههای اخیر، مشارکت زنان در عرصههای علمی، اجتماعی و اقتصادی افزایش چشمگیری یافته است، اما در بسیاری از جوامع از جمله ایران، زنان همچنان با موانع متعددی در مسیر ارتقاء شغلی، به ویژه در ساختارهای اداری و مدیریتی مواجه هستند. این شکاف جنسیتی ریشه در عوامل فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، ساختاری و فردی دارد. ارتقای شغلی زنان نه تنها موجب استفاده بهینه از سرمایه انسانی میشود، بلکه نقش مؤثری در بهبود بهرهوری، عدالت اجتماعی و توسعه پایدار ایفا خواهد کرد.
خانم دکتر قاسمپور، رئیس کمیته زنان و خانواده دبیرخانه تشخیص مصلحت نیز با اشاره به نگرشهای موجود درباره زنان گفت: ما هنوز زن را به عنوان یک عنصر اقتصادی نمیپذیریم و متأسفانه زنان در موقعیتهایی قرار میگیرند که ناچار به انتخاب میان زندگی اجتماعی و فردی هستند. به گفته وی، باید علاوه بر توجه به افزایش اشتغال، کیفیت اشتغال زنان نیز مدنظر قرار گیرد و برنامهریزیها به سمت مدلهای عملی و قابل اجرا پیش برود.
همچنین دکتر فرهمندپور، رئیس شورای فرهنگی و اجتماعی خانواده و زنان، ضمن تأکید بر لزوم توجه به اقتضائات ویژه استانها، اظهار کرد: باید تمایز دقیقی میان مشارکت و اثربخشی زنان و اعتباربخشی صرف به اشتغال آنها قائل شد. حضور زنان تنها به معنی اشتغال نیست؛ مشارکت و اثرگذاری واقعی اهمیت دارد. وی افزود: زنان مسئولیت تاریخی دارند و هر استعداد طبیعی، مسئولیتی همراه خود دارد. نگاه به اشتغال زنان باید به عنوان یک مسئولیت اجتماعی تلقی شود و جامعه و ساختار نیز هزینههای آن را بپذیرند.
خانم دکتر فرهمندپور همچنین به نبود الگوی مشخص اشتغال زنانه اشاره کرد و گفت: زنان در بسیاری موارد به اجبار شرایط شغلی را پذیرفتهاند و مشکل جاذبه کاذب شغل، شامل احترام و موقعیت اجتماعی، باعث شده انتخاب واقعی و آزادانه زنان محدود شود. شرایط باید به گونهای باشد که زنان بتوانند به اختیار خود خانهدار یا شاغل باشند و شغل به تنهایی عامل اعتباربخشی نباشد.
این نشست، ضمن بررسی چالشها و موانع زنان شاغل، راهکارهایی برای اصلاح نگرشها، بازنگری سیاستهای سازمانی و توانمندسازی زنان ارائه داد و بر اهمیت ایجاد تعادل میان کار و زندگی خانوادگی تأکید کرد.
