نشست تخصصی «نقش سیاستهای سازمانی در پیشرفت زنان شاغل و تقویت کارآیی با حفظ تعادل کار و خانواده» با همکاری موسسه کار و تأمین اجتماعی و سازمان بهزیستی کشور برگزار شد.
عضو گروه مطالعات زنان پژوهشگاه مطالعات فرهنگی، اجتماعی و تمدنی نسبت به تقویت تقسیم کارِ جنسیتی در تریبونهای رسمی هشدار داد و گفت: بازار کار به شدت بر روی زنان بسته است، به همین دلیل مجبورند ایدئولوژیِ خانهدار بودن زن را بپذیرند
معاون زنان و امور خانواده رییسجمهور گفت: ۴۸ درصد از کارکنان کل مجموعههای دولتی را زنان و ۵۲ درصد را مردان تشکیل میدهند، یعنی در نظام رسمی اداری کشور تقریباً توازن ۱۰۰ درصدی و برابری برقرار است. علت این توازن این است که تمامی افراد در دولت از طریق آزمونهای استخدامی میآیند، شرایط عادلانه و برابر است. افرادی که آن شرایط را کسب میکنند به استخدام دولت در میآیند.
انجمن صنعتگران لبنان با مشارکت سازمان جهانی کار، در یک گام مهم در جهت تقویت نقش فراگیر زنان در صنایع، یک کارگروه ویژه زنان ایجاد کرد.
صنعت خودرو به طور سنتی همواره تحت سلطه مردان بوده و زنان به طور قابل توجهی کمتر حضور دارند. به طوری که تا سال ۲۰۲۰، زنان تنها ۲۴ درصد از نیروی کار خودروسازی در ایالات متحده را تشکیل میدادند و همیشه از جایگاه و نقشی نابرابر در صنعت برخوردار بودند.
حضور پررنگ زنان در خط تولید کروز، فرصتی است غنیمت برای تولید قطعاتِ ایمن و دوستدار خانواده و میتواند الگویی بیبدیل برای اشتغال زنان در صنایع دیگر نیز باشد.
نماینده اسبق مردم اصفهان در مجلس شورای اسلامی گفت: نرخ بیکاری در خانمها و بهویژه خانمهای جوان و فارغالتحص بسیار بالاست و عدم تناسب فرصتهای شغلی بین آقایان و خانمها، در شرایطی که تنها ۱۵ درصد فرصتهای شغلی به خانمها اختصاص دارد، وضعیت شغلی آنها را دشوارتر کرده است.
کارگروه تخصصی تدوین سازوکار اجرایی شغل منعطف بانوان با ریاست معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری، دبیری معاونت اشتغال وزارت کار و تعدادی از دستگاههای متولی حوزه اشتغال به عنوان اعضای ثابت، به صورت رسمی اغاز بکار کرد.
قاسم پور گفت: نباید زنان میان ایفای نقش خود در خانواده و انجام کنش اجتماعی (در خارج خانه) مجبور به انتخاب شوند.
هنوز نمیدانیم چه تعداد از زنان شاغل، سرپرست خانوار هستند، چه تعداد در اقتصاد غیررسمی مشغول به کارند و چه نرخی از این زنها بیمه و حداقل دستمزد ندارند...
