تأمین رفاه؛ دریافت حقوق بازنشستگان از طریق اعتبار خرید دیجیتال از بیستم هر ماه

ایلنا، توسعه خدمات اعتباری در سال‌های اخیر، تنها به ارائه تسهیلات نقدی یا افزایش قدرت خرید از طریق وام‌های متعارف محدود نمانده است. یکی از مسیرهای جدید در این حوزه، ایجاد اعتبار هدفمند برای خرید کالا و خدمات است؛ مدلی که در آن منابع اعتباری به جای تبدیل شدن به وجه نقد قابل برداشت، مستقیماً در چرخه مصرف و از طریق پذیرندگان مشخص مورد استفاده قرار می‌گیرند.

طرح «تأمین رفاه» را می‌توان در همین چارچوب بررسی کرد. این طرح با همکاری سازمان تأمین اجتماعی و بانک رفاه کارگران و از طریق پلتفرم وایب، امکان استفاده زودتر از بخشی از قدرت خرید ماهانه را برای گروهی از بازنشستگان و مستمری‌بگیران فراهم کرده است.

اعتبار مبتنی بر حقوق؛ بدون تغییر در زمان پرداخت مستمری

در سازوکار تأمین رفاه، اعتبار خرید از روز بیستم هر ماه و تا سقف مبلغ حقوق قابل پرداخت فرد فعال می‌شود. کاربر می‌تواند با توجه به نیاز خود، بخشی یا تمام این اعتبار را برای خرید کالا و خدمات از مراکز طرف قرارداد استفاده کند.

وجه تمایز این مدل، نحوه تسویه اعتبار است. برخلاف تسهیلاتی که مستلزم دریافت وجه نقد و بازپرداخت در قالب اقساط مستقل هستند، در این طرح هزینه خریدهای انجام‌شده در زمان پرداخت معمول مستمری از حقوق فرد کسر می‌شود.

به عبارت دیگر، طرح تأمین رفاه امکان استفاده زودتر از قدرت خرید ماهانه را فراهم می‌کند، بدون آنکه زمان‌بندی معمول واریز حقوق تغییر کند. در صورتی که کاربر از اعتبار خود استفاده نکند، پرداخت حقوق نیز مطابق روال عادی انجام خواهد شد.

همچنین اعتبار تخصیص‌یافته ماهیت غیرنقدی دارد و صرفاً در شبکه فروشگاه‌ها و مراکز طرف قرارداد قابل مصرف است؛ بنابراین امکان برداشت نقدی یا انتقال آن به حساب اشخاص دیگر وجود ندارد.

پاداش خرید؛ فراتر از دسترسی زودهنگام به اعتبار

یکی دیگر از بخش‌های این مدل، طراحی مشوق برای خریدهای انجام‌شده در شبکه پذیرندگان است.

طبق شرایط اعلام‌شده برای طرح، کاربران واجد شرایط می‌توانند از پاداش خریدی به ارزش حداکثر ۵ درصد کل مبلغ خریدشان برخوردار شوند. این پاداش با توجه به نوع کالا، خدمات و فروشگاه متغیر است و به اعتبار کاربر در پلتفرم وایب اضافه می‌شود تا در خریدهای بعدی مورد استفاده قرار گیرد.

البته میزان پاداش برای تمام فروشگاه‌ها و خریدها یکسان نیست و برخورداری از آن تابع شرایط تعیین‌شده است. به این ترتیب، مدل تأمین رفاه علاوه بر ایجاد امکان خرید پیش از موعد حقوق، از ابزارهای تشویقی برای افزایش استفاده از شبکه پذیرندگان نیز بهره می‌گیرد.

نقش پلتفرم وایب در اجرای طرح تامین رفاه

اجرای چنین طرحی به زیرساختی نیاز دارد که بتواند فرایند ثبت‌نام، احراز هویت، تخصیص اعتبار، اتصال به شبکه فروشگاهی و ثبت تراکنش‌ها را مدیریت کند.

در طرح تأمین رفاه، وایب بستر ارائه خدمت به کاربران و اتصال آن‌ها به فروشگاه‌ها و مراکز طرف قرارداد است. ثبت‌نام و فعال‌سازی نیز به‌صورت غیرحضوری از طریق وب‌سایت این پلتفرم انجام می‌شود و کاربران برای استفاده از خدمت نیازی به افتتاح حساب یا دریافت کارت جدید ندارند.

این ساختار می‌تواند از منظر توسعه خدمات مالی دیجیتال اهمیت داشته باشد؛ چراکه امکان ارائه یک خدمت اعتباری متناسب با جریان درآمدی مشخص و جامعه هدف تعریف‌شده را از طریق زیرساخت دیجیتال فراهم می‌کند.

اعتبار هدفمند و فرصت توسعه خدمات مالی

یکی از موضوعات قابل توجه در طراحی خدمات اعتباری، تناسب میان زمان دسترسی به اعتبار، توان بازپرداخت و محل مصرف آن است. در طرح تأمین رفاه، حقوق ماهانه مستمری‌بگیران مبنای تعیین سقف اعتبار قرار گرفته و زمان تسویه نیز با چرخه پرداخت مستمری هماهنگ شده است.

این ویژگی، مدل مذکور را از بسیاری از راهکارهای عمومی خرید اعتباری متمایز می‌کند؛ زیرا به جای تعریف یک اعتبار یکسان برای همه کاربران، میزان اعتبار را به حقوق قابل پرداخت هر فرد مرتبط می‌سازد.

در مجموع، تأمین رفاه را می‌توان نمونه‌ای از توسعه خدمات اعتباری هدفمند در حوزه رفاه بازنشستگان دانست؛ مدلی که در آن همکاری نهادهای مرتبط با نظام بازنشستگی و بانکی با زیرساخت یک پلتفرم دیجیتال، به ایجاد مسیر تازه‌ای برای دسترسی به کالا و خدمات منجر شده است.

برای مشاهده جزئیات، شرایط بهره‌مندی و ثبت‌نام در طرح، متقاضیان می‌توانند به وب‌سایت وایب به نشانی

https://vibe.ir/campaign/tamin-refah مراجعه کنند.