رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان خبرداد؛
درخواست تخصیص ۲ هزار مجوز استخدامی جدید در فارس/ کمبود نیروی متخصص و توزیع نابرابر کارکنان
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس، در گزارشی جامع از چالش‌های جدی نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی این استان خبر داد و خواستار تخصیص ٢هزار مجوز استخدامی در سال ١٤٠٤، ١٠٠ مجوز کارمعین، و ٣٠٠ مجوز نیروی شرکتی شد.
به گزارش ایلنا، محسن پاپری زارعی عصر امروز دهم خرداد در نشست شورای راهبردی تحول اداری استان فارس با اشاره به توزیع نابرابر کارکنان، کمبود پست‌های سازمانی، و مشکلات شهرستان‌های جدیدالتاسیس، خواستار تخصیص مجوز‌های استخدامی جدید و بازنگری در تشکیلات دستگاه‌ها شد تا خدمات‌رسانی بهبود یابد.
وی ادامه داد: در دستگاه‌های اجرایی استان فارس، بیش از ١۵٤هزارنفر مشغول به‌کار هستند که شامل ٨١هزار و ۵٢۵ نفر رسمی، ١۵هزار و ٩٠٠ نفر پیمانی، ١٠هزار و ٤٢٩ نفر کارمعین، بیش از ٢هزار نفر کارگری دائمی، بیش از ٣هزار و ٦٠٠ نفر کارگری موقت، بیش از ٦هزار و ٢٠٠ نفر پزشک و گیاه‌پزشک، ٦۵٧ نفر سرباز، بیش از ٧هزار و ٧٠٠ نفر نیروی شرکتی-پیمانی، بیش از یکهزار و ٦٠٠ نفر نیروی طرح‌های عمرانی، وبیش از ٢هزار و ٦٠٠نفر نیروی ساعتی و سایه است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس اضافه کرد: از این تعداد، بیش از ١٣٦هزار و ٩٠٠نفر دارای شرایط ایثارگری بوده و برخی تبدیل وضعیت شده‌اند؛ که دستگاه‌های حساسی مانند آموزش‌و‌پرورش، امور مالیاتی، اقتصاد و دارایی، و دانشگاه علوم پزشکی بیش از ٢٠ درصد کارکنان را در خود متمرکز کرده‌اند، اما کمبود نیروی متخصص، به‌ویژه در حوزه‌های کارشناسی، چالش جدی ایجاد کرده است.
پیری نیروی انسانی و تهدید آینده
پاپری زارعی گفت: بر اساس تفکیک سنوات خدمت، بیش از ٧٢هزار و ٨٠٠ نفر زیر ١٠ سال، بیش از ۵١هزار و ٦٠٠ نفر بین ١١ تا ٢٠ سال، بیش از ١٤هزار و ٩٠٠ نفر بین ٢١ تا ٢۵ سال، بیش از ١١هزار و ٦٠٠ نفر بین ٢٦ تا ٣٠ سال، و بیش از ٢هزا رو ٩٠٠نفر بالای ٣٠ سال خدمت دارند. از نظر سنی، ٦٩٢ نفر زیر ٢٠ سال، بیش از ٢١هزار و ٢٠٠ نفر بین ٢١ تا ٣٠ سال، بیش از ١٠٠هزار نفر بین ٣١ تا ۵٠ سال، بیش از ٢٣هزار نفر بین ۵١ تا ٦٠ سال، بیش از ٢هزار نفر بالای ٦٠ سال، و تعدادی بالای ٧٠ سال هستند.
وی هشدار داد که این ترکیب سنی نشان‌دهنده پیری نیروی انسانی است و ظرف چند سال آینده، دستگاه‌های اجرایی به دلیل بازنشستگی گسترده با بحران نیروی متخصص مواجه خواهند شد.
تمرکز نیرو‌ها در شیراز و نا‌پایداری در شهرستان‌ها
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس اظهارداشت: یکی از آسیب‌های جدی استان، تمرکز ٤٤ درصد کارکنان در شیراز و توزیع ۵٦ درصد در سایر شهرستان‌هاست که نا‌پایداری خدمات‌رسانی را به‌دنبال داشته است.
پاپری زارعی با بیان اینکه از دستگاه‌ها خواسته تا کارکنان ستادی را به شهرستان‌ها منتقل کنند، افزود: بیش از ٩٤هزار پست سازمانی، ۵١ درصد خالی، ٤٩ درصد دارای تصدی، و ٢ درصد فریز شده‌اند. تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی و حذف ٤٢هزار و ١٠٠پست، کیفیت نیروی انسانی را کاهش داده و دستگاه‌ها را ناچار به استفاده از نیرو‌های طرح‌های عمرانی بدون رابطه استخدامی با دولت کرده است.
وی با اشاره به اینکه استان فارس از سال ١٣٩٨ تاکنون ٨ شهرستان تاسیس کرده، اما کمبود واحد‌های اداری و فضای مناسب خدمات‌رسانی را مختل کرده است، تصریح کرد: در برخی شهرستان‌ها، مانند جویم، ١٢ دستگاه فضای اداری دارند و ٩ دستگاه فاقد آن هستند. برخی فرمانداری‌ها در مدارس مستقر شده‌اند. مجتمع‌های اداری در شهرستان‌هایی مانند رستم، سرچهان، گراش،خرم‌بید و خرامه هنوز تکمیل نشده‌اند و منابع مالی کافی نیست که پیشنهاد می شود از محل مولد‌سازی، اعتبارات لازم تامین شود.
چالش‌های دستگاه‌های حساس و کمبود مجوز
پاپری زارعی به مشکلات دستگاه‌های حساس مانند آموزش‌و‌پرورش، امور مالیاتی، و اقتصاد و دارایی اشاره کرد. ذی‌حسابان این دستگاه‌ها به سن بازنشستگی نزدیک شده‌اند و مجوز استخدامی جدیدی دریافت نشده است. به‌عنوان مثال، اداره کل معارف فنی با ٢۵٧ سهمیه، تنها ٨ نفر جذب کرده و امور اقتصاد و دارایی هیچ مجوزی دریافت نکرده است. در حوزه عشایر، که فارس رتبه اول کشوری در اشاعه و دوم در جمعیت دارد، کمبود نیرو، به‌ویژه در تانکر‌های آبرسان، بحران ایجاد کرده است. اداره کل نوسازی مدارس نیز با کمبود نیروی نظارتی مواجه است.
وی از کاهش انگیزه کارکنان به دلیل نظام ناکارآمد جبران خدمت و خروج نیرو‌های متخصص به بخش خصوصی انتقاد کرد. وی پیشنهاد فعال‌سازی سامانه معنا برای ارزیابی عملکرد شهرستان‌ها و برگزاری رویداد بین‌المللی آب در حوزه بهره‌وری را مطرح کرد.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس به اقدامات استان در هوشمند‌سازی نقشه‌های آماری، تدوین سند توسعه گردشگری، و ارزیابی عملکرد شهرستان‌ها اشاره کرد که می‌تواند الگویی برای کشور باشد.
