ضرورت پیگیری جذب نیروهای امریه در وزارت نفت از طریق مسئولان و نمایندگان بوشهر

حسن رمضانی در گفت و گو با خبرنگار ایلنا، اظهار داشت: رعایت و الزام اجرای مصوبه 50 درصدی اشتغال نیروهای بومی سال ها است که در صدر اخبار رسانه های استان، مطالبه مردم، جوانان و مسئولان استان بوشهر قرار دارد.

رمضانی افزود: مصوبه ای که با آمار واقعی میزان اشتغال  نیروهای بومی فاصله داشته و نتوانسته است رضایت مندی لازم را در بین جوانان و مسئولان بوشهری کسب کند.

وی با انتقاد از فعال شدن جذب نیروی امریه در وزارت نفت بیان کرد: جذب نیروی امریه در وزارت نفت که در سال های گذشته متوقف شده بود در اسفند ماه 1400 از طریق سامانه نفت به جریان افتاده و متاسفانه به رغم هشدارها و نگرانی هایی که به مسئولان ارشد استان و نمایندگان انتقال داده شده است ، شاهد اقدام و پیگیری این موضوع نیستیم.

رمضانی ادامه داد: وزارت نفت هدف از جذب امریه  را تامین بخشی از نیازهای نیروی انسانی شرکت های تابعه صنعت نفت در مناطق محروم عملیاتی و بد آب و هوا  عنوان می کنند و برای فارغ التحصیلان چند دانشگاه در مرکز کشور اولویت قائل شده است.

عضو شورای عالی استان ها ادامه داد: این در حالی است که دانشکده مهندسی نفت، گاز و پتروشیمی دانشگاه خلیج فارس بیش از دو دهه است که  در سه مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری در رشته های مهندسی شیمی، مهندسی نفت و سایر رشته های مرتبط با این صنایع در حال آموزش دانشجویان است.

وی با اشاره به توانمندی و تخصص فارغ التحصیلان بومی استان بیان داشت: دانشکده مهندسی نفت، گاز و پتروشیمی دانشگاه خلیج فارس دارای کادر هیئت علمی مجرب و پرتلاشی است و خروجی های این دانشکده نه تنها در سطح ملی بلکه در سطح فراملی در حال تحصیلات عالیه و خدمت به جامعه بشری می باشند.

رمضانی جذب امریه در مناطق عملیاتی نفت را یک استخدام چراغ خاموش، بی دردسر و دور زدن نیروهای بومی در این صنعت دانست و اظهار داشت: همه به خوبی واقف هستیم که سختی استخدام و جذب در شرکت های نفتی ورود نیرو به این شرکت ها است و قطعا نیرویی که بیش از یکسال در مجموعه ای آنهم وزارت نفت مشغول به کار شد، حتی به شکل کار آموزی، به راحتی می تواند شرایط ثبت شغلی برای خود فراهم کند.

وی ادامه داد: بسیار ساده انگاری است که تصور کنیم افرادی با شرایط خاص و به صورت امریه، فرصت ورود به شرکت های نفت و گاز پیدا کنند و  بعد از اتمام دوره خدمت ، دل از این صنعت پردرآمد بکنند و این فرصت بی دردسر و طلایی را رها کرده و در بازار آشفته کار، خود را با ریسک شغلی با درآمد بسیار پایین تر روبرو سازند.

نماینده استان بوشهر در شورای عالی استانها ادامه این روند را تبعیض و ستم آشکار در حق جوانانی دانست که مدت ها است در دوره های آموزشی  توانمند سازی نیروهای بومی منطقه پارس جنوبی شرکت کرده اند و امروز چشم انتظار اشتغال به کار خود در این صنعت هستند.

رمضانی در پایان با اشاره به هزینه های میلیاردی وزارت نفت  در سال های گذشته برای برگزاری دوره های توانمند سازی نیروهای بومی منطقه پارس جنوبی، عدم بکارگیری این نیروها را علاوه بر بی توجهی به جوانان دانش آموخته، هدر رفت بیت المال عنوان کرد و خواستار ورود دستگاه های نظارتی و مسئولان ارشد استان به این موضوع شد.