جذب نیروهای جدید در دانشگاه‌ها

به گزارش ایلنا، امید ضمن ابراز خرسندی از حضور در دانشگاه گیلان پیشرفت و کارهای انجام شده در دانشگاه گیلان را نسبت به بازدید قبلی محسوس و قابل تقدیر خواند.

دکتر امید در ادامه، تلاش برای متعادل کردن توزیع اعتبارات دانشگاه‌ها و رسیدن به عدالتی نسبی در توزیع اعتبارات را یکی از اقدامات انجام شده در وزارت علوم طی سه سال اخیر خواند و ابراز کرد که درسال آینده به دانشگاه‌های با عملکرد بهتر توجه بیشتری شود.

وی در ادامه با اشاره به توسعه کمی دانشگاه‌ها در استان‌ها و توزیع نامناسب اعتبارات گفت: حق استان‌های تک دانشگاهی همانند استان گیلان و چند استان دیگر با این روش ضایع می‌شد که با ملاک قرار دادن کیفیت، حق این دانشگاه‌ها تا حدود زیادی جبران می‌شود.

دکتر امید با اشاره به کسری‌های بودجه سال‌های ۹۰، ۹۱ و ۹۲ از جبران بخشی از این کسری‌ها توسط درآمد اختصاصی دانشگاه‌ها و تقبل حدود ۸۰۰ میلیارد تومان در مذاکرات انجام شده با سازمان مدیریت و برنامه ریزی خبر داد.

دکتر امید در ادامه گفت: در خصوص نیروی انسانی با توجه به اینکه در طول برنامه پنجم سهمیه‌ای به دانشگاه‌ها داده نشده است با معیار وزارتخانه که یک به یک استاد و کارمند است قرار شد نیاز‌ها به نیروی انسانی اعلام شود و از طریق آزمون، فرآیند جذب انجام شود که سه برابر ظرفیت پذیرش اولیه خواهد بود که با بررسی سوابق متقاضیان اسامی نهایی پذیرفته شدگان اعلام می‌شود.

وی در پایان یکی از کارهای خوب دانشگاه گیلان را نزدیک شدن به نسبت یک به یک استاد و کارمند دانست و افزود: این امر موجب می‌شود سهمیه مناسب تری برای تبدیل وضع نیروهای موجود و جذب نیروی جدید کارآمد در هنگام پذیرش به دانشگاه گیلان اختصاص یابد.

دکتر احمد رضی، رئیس دانشگاه گیلان هم در این نشست گزارشی از فعالیت‌های انجام شده در دانشگاه گیلان ارائه کرد.

 دکتر رضی در ادامه سعی مدیریت دانشگاه را در طول سه سال گذشته ایجاد فضایی آرام و نرفتن به دنبال حاشیه و تسلیم حاشیه نشدن دانست و از تلاش برای ایجاد ضابطه گرایی و قانونمندی در همه بخش‌های دانشگاه خبر داد.

رئیس دانشگاه گیلان با اشاره به ارتقای کیفیت در آموزش و پژوهش از اصلاح فرآیند‌ها، رشد ارتباطات بین المللی و مشارکت همه خانواده دانشگاه در تصمیم گیری‌ها خبر داد.