توقف خدمات رسانی سامانه جامع روابط کار عملاً فرآیند رسیدگی به حقوق نیروی کار را دچار اختلال کرده و تبعات آن موجب تشدید نارضایتی معیشتی کارگران میشود.
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: متأسفانه برخی افراد سودجو با ادعای ارائه خدمات خارج از چارچوب و رویه قانونی، اقدام به اخاذی و دریافت وجه از مراجعین این سازمان به ویژه کارفرمایان میکنند.
اسماعیل زاده گفت: از تیرماه سال جاری، با الکترونیکی شدن فرایند ابلاغ، به محض تعیین وقت و صدور دعوتنامه، نسخهای از آن در سامانه خدمات غیرحضوری بارگذاری شده و پیامک اطلاعرسانی نیز برای کارفرما ارسال میشود.
علی حسین رعیتی فرد با اشاره به رعایت اصل سه جانبه گرایی و حضور ناظرانه دولت در فضای روابط کار گفت: از کلیه ظرفیتها و مشاورههایی که میتوانستیم از نمایندگان کارگری و کارفرمایی کشور استفاده کنیم، بهره لازم را بردهایم.
این روزها هستند کارگرانی که در جریان رسیدگی به دعاوی حقوقی شان در ادارات کار، نسبت به رای صادره و روند رسیدگی در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف و تجدیدنظر دچار سلب اعتماد شدند و احتمال سازش میان هیات و کارفرما را میدهند.
بخشنامه شماره «۱۵۰۱۶۰» در سطر آخر تاکید داشت که در دعاوی میان کارگر و کارفرما، در صورت استفاده کارگر از وکیل «همه اقدامات وکیل به نمایندگی از اصیل (کارگر) حتی اقرار وی علیه اصیل دارای اثر قانونی بوده و معتبر است.»
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: جامعه کارگری مطالبات به حقی دارد، ولی جامعه کارفرمایی نیز به حمایت هایی نیاز دارند و این دوضلع لازم وملزوم هم هستند و باید بین آنها توازن برقرار شود.
دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی گفت: سامانه جامع روابط کار یکی از اقدامات مهمی بود که انجام شد ولی شاهد هستیم هنوز شرایط نرم افزاری به گونه ای نیست که تسهیلگری برای مراجعان داشته باشد وکارگران را به زحمت می اندازند.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس شکایت سعید کنعانی، با صدور دادنامهای استقلال هیاتهای تشخیص و حل اختلاف را از وزارت کار به رسمیت شناخت.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین از توقف فعالیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف کار استان قزوین تا ۱۴ آذرماه سال جاری بر اساس مصوبات ستاد ملی مقابله با کرونا مبنی بر حضور یک سوم کارکنان در مناطق قرمز، خبرداد.
