مدیرعامل تامین اجتماعی گفت: آماده هرگونه همکاری با معاونت روابط کار وزارت کار هستیم تا موجب افزایش بهداشت حرفه‌ای و شرایط ایمنی محیط کارگاه‌ها شود.
حق برخورداری از تشکل مستقل از دولت همواره یکی از مطالبات کارگران و فعالین کارگری بوده که در دوره‌های مختلف با سلایق معاونین مختلف روابط کار، این حق دچار اعوجاج‌هایی شده است.
معاونت روابط کار با همکاری مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی گزارش سیاستی «از تکرار فاجعه جلوگیری کنیم» را منتشر کرد.
همزمان با افزایش حرف و حدیث‌ها درباره جایگزینی سکاندار معاونت روابط کار و جبران خدمت وزارت کار، بازار توصیه‌های کارشناسان این حوزه و فعالان کارگری هم گرم شده است.
اکبر شوکت اظهار کرد: خواسته ما رعایت حقوق و آزادی و استقلال تشکل‌های کارگری و رعایت اصل سه جانبه گرایی و کنوانسیون‌های سازمان جهانی کار است.
سامانه حادثه کار نیز تشکیل شده که در این حوزه کارگر یا خانواده‌اش می‌تواند حادثه کار را ثبت کند و حتی اگر کارفرما آن را ثبت نکند. این سامانه خدمت را تسریع و کاهش هزینه برای دولت و رصد دائمی را فراهم می‌کند.
غریوی گفت: این برداشت که حداقل دستمزد می‌بایستی براساس و منطبق با نرخ تورم بوده باشد تعبیر و تفسیر نادرستی از متن مقرره قانونی (ماده ۴۱ قانون کار) است.
حسن صادقی (رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) پیرامون درخواست نمایندگان کارگری عضو شورایعالی کار برای ترمیم دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ یادداشتی را تنظیم و در رابطه با آن توصیه‌هایی به معاون روابط کار وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی کرد.
به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار «کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون، مکلفند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام کنند.»
حل و فصل و سازش درون کارگاهی معمولا یکی از راه‌های رسیدگی به مطالبات کارگران و حل مناقشات کارگاهی میان کارگر و کارفرما بوده است. در همین راستا معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» را ابلاغ کرد.
