لایحه اصلاح قانون کار باید در کمیسیون‌های تخصصی مجلس به دقت چکش‌کاری و اصلاح شود و امیدواریم در بررسی این لایحه از نظرات کارشناسان و تشکل‌های صنفی استفاده کنند تا کار به درستی پیش رود.
آرمین خوشوقتی گفت: در اصلاحیه قانون کار، اصل بر «دائمی بودن قرارداد کار» است لذا کلیه قراردادهای کار، دائمی تلقی می‌شوند مگر اینکه به صراحت بر موقتی بودن قرارداد تاکید شود.
نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس بخش هایی از جزئیات لایحه اصلاح قانون کار را تشریح کرد.
در پیش‌نویسی که از لایحه اصلاح موادی از قانون کار منتشر شده، سقف قراردادها ۴ سال تعیین شده است؛ یعنی اگر کارگری به مدتِ ۴ سال در کارگاهی کار کند، بعد از این مدت، قرارداد او از موقت به دائم تبدیل می‌شود. اما آیا این لایحه امنیت شغلی کارگران را افزایش خواهد داد؟
حسین حبیبی درخصوص لایحه اصلاح موادی از قانون کار گفت: اگر بنا باشد قوانین کار و تامین اجتماعی و همچنین قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار اصلاح شود، این اصلاح باید رویکردش در جهت افزایش امنیت شغلی وچتر حمایتی از کارگران با مشارکت خود کارگران باشد.
آیت اسدی گفت: از لایحه اصلاح قانون کار که وزیر در مورد آن صحبت کرده، هیچ اطلاعی نداریم.
رئیس فراکسیون کارگری مجلس گفت: منافع کارگران باید در قالب پروتکل و موافقت‌های بین‌المللی که سه جانبه‌گرایی است، دیده شود.
مشخص است که با بندهای مشخصی از قانون کار عداوت دارند و قرار است لایحه به مجلس بفرستند تا این بندها به نفع کارفرمایان و اتاق بازرگانی اصلاح شود؛ همه‌ی دولت‌های بعد از جنگ البته بر سر دشمنی با قانون کار و حمایت‌های آن با هم تفاهم دارند.
عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور به تشریح موارد مطرح شده پیرامون «متدلوژی اصلاح قانون کار» که در جلسه موضوع نامه شماره ۲۲۵۱۸۸ معاونت روابط کار که با حضور معاون روابط کار مورد بحث قرار گرفت، پرداخت.
عضو هیات رییسه مجلس شورای اسلامی از استرداد لایحه اصلاح قانون کار در صحن علنی مجلس خبر داد.
