در ایام نوروز همچون روزهای پایانی سال ۲۰ درصد از کارکنان دولت در تهران باید در محل کار حضور داشته باشند.
خبرگزاری کار ایران
در ایام نوروز همچون روزهای پایانی سال ۲۰ درصد از کارکنان دولت در تهران باید در محل کار حضور داشته باشند.
مرحله نخست طرح ملی «ارائه پایدار خدمات ضروری دستگاههای اجرایی در پیامرسانهای داخلی» با محوریت پیامرسان بله به بهرهبرداری رسید؛طرحی که به گفته حمیدرضا احمدیان، سرپرست معاونت حکمرانی الکترونیک، نقطه عطفی در افزایش تابآوری و دسترسپذیری خدمات حیاتی برای عموم مردم به شمار میرود.
سازمان اداری و استخدامی کشور، طی بخشنامهای نحوه فعالیت کارکنان و استمرار ارائه خدمات عمومی به مردم و حفظ امنیت و آرامش کارمندان نظام اداری در شرایط تجاوز رژیم غاصب صهیونیستی و آمریکای جنایتکار را تا زمان بازگشت وضعیت کشور به حالت عادی، به دستگاههای اجرایی کشور ابلاغ کرد.
استانداری زنجان در اطلاعیهای با صدور اطلاعیهای اعلام کرد: ساعت آغاز و پایان کار تمامی ادارات و دستگاههای اجرایی این استان در ماه مبارک رمضان به صورت شناور تنظیم شد. این تصمیم برابر با بخشنامه شماره 104785 مورخ 29 بهمن ماه سال 1404 سازمان اداری و استخدامی کشور، اتخاذ شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مرکزی به تعیین ساعت کاری شناور برای دستگاههای اجرایی این استان در ایام ماه مبارک رمضان اشاره کرده و گفت: بر اساس بخشنامه ابلاغی سازمان اداری و استخدامی، ساعت آغاز کار از 8 تا 9 صبح و متناسب با آن، ساعت پایان کار نیز از 14 تا 15 بعدازظهر تعیین میشود.
سازمان امور اداری و استخدامی کشور در پاسخ به یکی از مطالب انتقادی ایلنا درباره رانندگان استیجاری ایثارگر جوابیهای صادر کرد.
سازمان ملی بهرهوری ایران، آیین نامه و نظام نامه سنجش بهرهوری خدمات کلیدی دولت را پس از تصویب مراجع ذیصلاح و تأیید شورای عالی راهبری برنامه هفتم، برای اجرا به دستگاههای اجرایی مشمول ابلاغ کرد.
بانک سپه هرگونه فراخوان استخدامی با عنوان «آغاز فراخوان استخدام بانک سپه» که اخیراً در فضای مجازی منتشرشده را تکذیب میکند. این آگهی فاقد اعتبار بوده و صرفاً باهدف کلاهبرداری از عموم مردم، طراحی و در شبکههای اجتماعی و پیامرسانها منتشر شده است.
سازمان اداری و استخدامی کشور، بخشنامه ساعت کاری ادارات از اول دی سال ۱۴۰۴ تا پانزدهم فروردین سال ۱۴۰۵ را ابلاغ کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به تحولات فناورانه و پیامدهای آن بر آینده اشتغال، بر ضرورت بازنگری در مدیریت منابع انسانی، بازتعریف مرز میان انسان و ماشین و توجه به آموزشهای مهارتی در نظام اداری تأکید کرد.