چرا مطالبات شاغلان و بازنشستگان بخش خصوصی مخابرات نادیده گرفته می‌شود؟!

به گزارش خبرنگار ایلنا، ایرج حلال‌‌خور و عباسعلی لطفی در نامه خود به مسئولان، به خارج شدن مخابرات از شمول قانون خدمات مدیریت کشوری و تبعیت آن از قانون کار اشاره کرده و تصریح کرده‌‌اند که در ابتدای خصوصی‌‌سازی مخابرات، بر اساس بند شش مصوبه شماره ۱۶۳۹۵/ت/۳۶۴۵۵/ه مورخ ۸ اسفند سال ۸۵ هیات وزیران که اشعار می‌دارد "کلیه تعهدات شرکت مخابرات واگذار شده به کارکنان اعم از حقوق، مزایا و بازنشستگی و سایر تعهدات کماکان محفوظ بوده و در تعهد شرکت واگذار شده می‌‌‌باشد"، تاکید کرده‌‌اند که این مصوبه ملاک عمل جدید برای شرکت مخابرات از سوی هیات دولت تعیین گردیده که متاسفانه تاکنون اجرائی نشده است.

نمایندگان قانونی کارکنان در تشکل‌های صنفی کارگری و بازنشستگی مخابرات استان تهران در ادامه نامه خویش  به تدوین و تصویب آیین‌‌نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات با هدف بهبود و تثبیت شرایط کار اشاره کرده‌‌اند که در سال‌های ۹۰ و ۹۱ اجرا گردیده و پس از آن با حذف و کاهش یک جانبه این آیبن‌‌نامه و گسترش آن به سایر تکالیف پرداختی کارفرما مواجه شده است.

این دو نماینده جامعه کارگری و بازنشستگی مخابرات استان تهران تصریح کرده‌‌اند که پس از اعتراض کارکنان به کاهش و حذف یکجانبه بندهای آیین‌‌نامه استخدامی به ادارات بازرسی و حقوقی مخابرات، معاونان وقت حقوقی و تنظیم مقررات مدیرعامل طی دو مکاتبه در مورخ های ۹۲/۰۷/۳۰ و ۹۳/۱۲/۲۳ لزوم اجرای آیین‌‌نامه به مدیرعامل وقت را تذکر داده‌‌اند و از سوی دیگر مطابق نامه‌‌های ۹۶۵۰۷ مورخ ۹۰/۱۲/۱۳ و ۳۴۲۱ مورخ ۹۳/۰۱/۱۹ مدیل کل جبران خدمت و  روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، رفاهیات مندرج در آیبن‌‌نامه استخدامی و پرسنلی و بدون کسر یا حذف مورد تائید قرار گرفته و به عنوان ملاک پرداخت مطلبات کارکنان و بازنشستگان بر آن تاکید شده است.