بازگشت عدالت به عرصه استخدام نیرو در دستگاههای اجرایی

در این جلسه مصوب گردید با اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی، زمینه اعمال سلیقه در فرآیند جذب نیرو کاهش یافته و شفافیت و عدالت در انتخاب داوطلبان افزایش یابد.

طراحی و پیاده سازی مدل سنجش و ارزیابی جامع داوطلبان استخدام در دستگاه‌های اجرایی از اقدامات محور دوم مدیریت سرمایه انسانی ( موضوع مصوبه شماره ۹۸۸۴۴ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ شورای عالی اداری) با رویکردهای شایسته گزینی، عدالت محوری در جذب، کاهش حداکثری امکان اعمال سلیقه های شخصی در فرایند انتخاب نهایی و تمرکز حداکثری بر دانش فنی و تخصصی داوطلبان پس از بحث و بررسی توسط اعضا به تصویب شورا رسید.

براساس مصوبه شورا به منظور اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون های استخدامی سهم آزمون کتبی ۷۰ درصد تعیین گردید. همچنین واژگان مبهم از متن دستورالعمل حذف شده و استانداردسازی فرآیند مصاحبه با تفکیک ارزیابی شایستگی‌های عمومی و تخصصی انجام شود.

افزایش شفافیت در اعمال سهمیه‌های قانونی مانند ایثارگران، معلولان و بومی‌گزینی نیز از دیگر معیارهای اصلاح و ایجاد شفافیت در فرآیند برگزاری آزمون های استخدامی است.