تغییرات پارامتریک، راهکار برون رفت از بحران صندوق‌های بازنشستگی

غلامرضا حیدری، با بیان اینکه حضور بازنشستگان در بازار کار به خودی خود هم مزایایی دارد به دلیل تجربه آنان و هم معایبی دارد بخاطر بی‌کاری جوانان، می‌گوید: دولت می‌تواند با کنترل و رسیدگی و همچنین ساماندهی و سازماندهی به این موضوع هم از پتانسیل بازنشستگان استفاده کند در حرفه خود و هم جلوی بیکاری جوانان را بگیرد که افراد مسن جای آنان را پس از بازنشستگی می‌گیرند، به نظر من دولت می‌تواند با بررسی طرح افزایش سن بازنشستگان در این راستا گام‌های مهمی بردارد.

این نماینده مجلس، با اعتقاد به اینکه برای بحران فعلی صندوق‌های بازنشستگی باید به سراغ طرح‌ها و برنامه‌های جدیدی رفت، از جمله افزایش سن بازنشستگان، می‌افزاید: باید به خاطر داشت که چنین طرح‌هایی باید کار‌شناسی شده و با نظر سنجی از بازنشستگان و صاحب نظران اجرایی شود چراکه ناخوشنودی و نارضایتی بازنشستگان از طرح‌هایی که حس کنند معیشت و آرامش آنان را با مشکل و سختی مواجه خواهد کرد می‌تواند باعث تشدید بیش از پیش بحران صندوق‌های بازنشستگی کشور شود.

در پایان حیدری با اشاره به این موضوع که دولت در این رابطه ابتدا باید سیاست‌های غلط و سو مدیریت‌ها در مواجهه مدیران با صندوق‌های بازنشستگی اصلاح کند و به مردم و بازنشستگان اعتماد از دست رفته‌شان درا درباره آینده صندوق‌های بازنشستگان بازگرداند، خاطر نشان کرد: اگر بازنشستگان به عملکرد دولت بی‌اعتماد باشند و نگران وضعیت حقوق و مزایای خود بی‌گمان هیچ یک از طرح‌های دولت درباره رفع این بحران نتیجه‌ای در پی نخواهد داشت.

ما شاهد آن هستیم که در بسیاری از مشاغل افراد پس از بازنشستگی هم به دلیل داشتن پتانسیل برای کار مجدد و هم به دلیل نیاز‌های مالی دو مرتبه وارد بازار کار می‌شوند و در رقابت با جوانان تا سال‌ها هم پس از باز نشستگی به شکل آزاد در حرفه خود یا حرفه‌ای دیگر مشغول به کار می‌شود؛ اما آیا این موضوع خود نمی‌تواند یکی از دلایل بحران شکل گرفته در رابطه با وضعیت نابسامان بازنشستگان و صندوق‌های بازنشستگی باشد؟

منبع: سایت روز نو