مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران:
تغییرات طرح کالابرگ نیازمند اطلاع‌رسانی دقیق و برنامه‌ریزی جدی است
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با تأکید بر ضرورت آمادگی ادارات شهرستانی برای پاسخگویی به مردم گفت: با توجه به زمان شارژ کالابرگ در پانزدهم هر ماه، احتمال افزایش مراجعات و پرسش‌های مردمی پس از مشخص شدن وضعیت اعتبار خانوارها وجود دارد و اطلاع‌رسانی شفاف و پاسخگویی مناسب ضروری است.
به گزارش ایلنا، سیدعلی‌اصغرحسینی‌شیروانی در نشست شورای اداری این اداره کل که در شهرستان نور برگزار شد بر ضرورت حل مسئله‌محور مشکلات شهرستان‌ها، تقویت انگیزه کارکنان و استفاده از ظرفیت مشارکت‌های مردمی تأکید کرد.
وی با بیان اینکه جلسات شورای اداری باید بستری برای مشورت، هم‌اندیشی و تصمیم‌سازی باشد، اظهار کرد: طرح مشکلات به‌تنهایی کافی نیست و مدیران باید در کنار بیان چالش‌ها، راهکارهای اجرایی و عملیاتی برای رفع آن‌ها ارائه کنند تا جلسات به نتایج ملموس منتهی شود.
حسینی‌شیروانی کمبود نیروی انسانی، محدودیت اعتبارات و مشکلات تأمین امکانات اداری را از مهم‌ترین چالش‌های شهرستان‌ها برشمرد و افزود: باید شرایط متفاوت شهرستان‌ها و نیازهای واقعی ادارات مورد توجه قرار گیرد؛ چراکه تداوم این مشکلات می‌تواند انگیزه و رضایت شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با قدردانی از پاکدستی و تلاش کارکنان این مجموعه تصریح کرد: سلامت اداری باید زمینه تصمیم‌گیری صحیح و تسهیل خدمت‌رسانی را فراهم کند.
حسینی‌شیروانی همچنین بر ضرورت تجهیز و بهبود فضای ادارات تأکید کرد و گفت: تکریم ارباب‌رجوع تنها به برخورد محترمانه محدود نمی‌شود؛ بلکه فراهم کردن امکانات مناسب و محیط مطلوب برای ارائه خدمات شایسته به مردم نیز بخشی از تکریم واقعی است.
وی در ادامه با اشاره به اهمیت هم‌افزایی دستگاه‌های اجرایی خاطرنشان کرد: جلسات شورای هماهنگی و نشست‌های منطقه‌ای باید از تکرار مباحث گذشته فاصله بگیرند و با طرح مسائل واقعی شهرستان‌ها، به تصمیم‌های مشخص و قابل پیگیری منجر شوند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران در بخش دیگری از سخنان خود، اجرای طرح کالابرگ و پاسخگویی به پرسش‌ها و ابهامات مردم درباره تغییر گروه‌های مشمول حمایت‌های معیشتی را از مسئولیت‌های مهم مجموعه دانست و بر ضرورت اطلاع‌رسانی شفاف، دقیق و پاسخگویی مناسب به شهروندان تأکید کرد.
وی همدلی، تعامل، سلامت اداری، تقویت انگیزه کارکنان و بهره‌گیری از ظرفیت‌های مردمی را از الزامات ارتقای کیفیت خدمات دانست و تأکید کرد: هدف اصلی مدیریت مجموعه باید تسهیل امور مردم و ارائه خدمات مؤثرتر به جامعه باشد.
حسینی‌شیروانی با اشاره به تغییرات اعمال‌شده در طرح کالابرگ اظهار کرد: بر اساس پایش‌های اولیه، اعتبار کالابرگ برخی مشمولان از یک میلیون تومان به یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان افزایش می‌یابد و در مقابل، گروهی از خانوارها از فهرست دریافت‌کنندگان خارج خواهند شد.
وی با بیان اینکه حدود ۲۰ میلیون نفر در گروه‌های درآمدی متوسط قرار دارند، افزود: بخشی از بازنشستگان نیز ممکن است مشمول تغییرات دهک‌بندی شوند؛ چراکه ارزیابی وضعیت اقتصادی خانوار صرفاً بر اساس حقوق بازنشستگی نیست و درآمد و دارایی سایر اعضای خانوار نیز در این بررسی‌ها تأثیرگذار است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با تأکید بر ضرورت آمادگی ادارات شهرستانی برای پاسخگویی به مردم گفت: با توجه به زمان شارژ کالابرگ در پانزدهم هر ماه، احتمال افزایش مراجعات و پرسش‌های مردمی پس از مشخص شدن وضعیت اعتبار خانوارها وجود دارد و اطلاع‌رسانی شفاف و پاسخگویی مناسب ضروری است.
حسینی‌شیروانی در بخش دیگری از سخنان خود، کمبود نیروی کار را یکی از چالش‌های جدی آینده بازار اشتغال مازندران دانست و تصریح کرد: هم‌اکنون برخی واحدهای تولیدی استان برای تأمین نیروی انسانی با مشکل مواجه هستند؛ به‌گونه‌ای که حتی در قائم‌شهر، یکی از شهرهای صنعتی و کارگری استان، یک واحد تولیدی برای جذب ۳۰ نیروی کار با مشکل تأمین نیروی انسانی روبه‌رو شده است.
وی با اشاره به روند سالمندی جمعیت و کاهش بعد خانوار خاطرنشان کرد: در سال‌های آینده تأمین نیروی کار برای بخش تولید دشوارتر خواهد شد و لازم است فرهنگ مهارت‌آموزی و استقبال جوانان از مشاغل فنی تقویت شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران همچنین با اشاره به محدودیت منابع تسهیلات اشتغال‌زایی و مشاغل خانگی گفت: منابع موجود پاسخگوی همه نیازهای اشتغال استان نیست و باید با شناسایی طرح‌های دارای توجیه اقتصادی و هماهنگی میان دستگاه‌های اجرایی و بانک‌ها، از ظرفیت اعتبارات به شکل مؤثرتری استفاده کرد.
وی بر ضرورت تعامل مدیران شهرستانی با فرمانداران، نمایندگان مجلس و ائمه جمعه برای تبیین سیاست‌های حمایتی و اشتغال‌زایی و انتقال مطالبات مردم تأکید کرد.
حسینی‌شیروانی با تأکید بر ضرورت هم‌افزایی و استفاده حداکثری از ظرفیت‌های موجود در این مجموعه، خواستار مشارکت فعال کارکنان باتجربه در حل مشکلات حوزه‌های مختلف شد.
وی با اشاره به محدودیت منابع انسانی و ضرورت استفاده بهینه از نیروهای موجود اظهار کرد: باید از تجربه و دانش تخصصی همکاران باسابقه در کنار نیروهای جوان استفاده کنیم تا زمینه انتقال تجربه، توانمندسازی نیروها و ارتقای عملکرد مجموعه فراهم شود.
حسینی‌شیروانی افزود: در حوزه‌های تعاون، روابط کار و بازرسی، همکاران باتجربه سرمایه ارزشمند اداره کل هستند و باید از ظرفیت علمی و تجربی آنان برای حل مشکلات شهرستان‌ها و ارتقای کیفیت خدمات استفاده شود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود، بر ضرورت تقویت همکاری‌های بین‌بخشی برای کاهش حوادث ناشی از کار، به‌ویژه حوادث ساختمانی، تأکید کرد و خواستار بهره‌گیری از ظرفیت تخصصی سازمان نظام مهندسی و تقویت گشت‌های مشترک در چارچوب قوانین شد.
حسینی‌شیروانی، تعامل، همدلی و مشارکت کارشناسی و عملیاتی کارکنان را لازمه پیشبرد برنامه‌های اداره کل دانست و تأکید کرد: موفقیت در خدمت‌رسانی به مردم استان، بدون همکاری و استفاده از تجربه و توان همه همکاران امکان‌پذیر نیست.
