رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس:
کارگران نباید هزینه بحران‌های اقتصادی و تولید را بپردازند/تورم، اثر افزایش دستمزد کارگران را از بین برده است
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان فارس، با تشریح مهم‌ترین مطالبات و مشکلات جامعه کارگری استان، حفظ اشتغال، تأمین امنیت شغلی، بهبود وضعیت معیشتی و توسعه زیرساخت‌های درمانی را از اولویت‌های این جامعه دانست و گفت: حل مشکلات کارگران بدون همکاری کارفرمایان، تشکل‌های کارگری و دستگاه‌های دولتی امکان‌پذیر نیست و هر سه ضلع باید برای حفظ تولید و حمایت از نیروی انسانی در کنار یکدیگر قرار گیرند.
به گزارش ایلنا، بهرام ذنوبی‌تبار در نشست خبری با خبرنگاران با اشاره به فعالیت‌های کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس اظهار کرد: نمایندگان کارگری در استان با وجود محدودیت‌های مالی و دشواری‌های کاری، به‌صورت مستمر مسائل جامعه کارگری را پیگیری می‌کنند. بسیاری از اعضای هیئت‌مدیره و شوراهای اسلامی کار برای حضور در جلسات و انجام مسئولیت‌های تشکیلاتی با محدودیت مرخصی و مأموریت مواجه‌اند و در برخی موارد، هزینه رفت‌وآمد و فعالیت‌های خود را نیز شخصاً پرداخت می‌کنند.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس افزود: این افراد بدون برخورداری از حمایت مالی متناسب، برای حل مشکلات کارگران تلاش می‌کنند و شایسته تقدیر هستند. با این حال، انتظار می‌رود سازوکارهای حمایتی لازم برای فعالیت مؤثرتر نمایندگان کارگری فراهم شود تا آنان بتوانند با تمرکز بیشتری مطالبات قانونی نیروی کار را دنبال کنند.
ضرورت حفظ اشتغال و مقابله با سوءاستفاده از شرایط جنگی
ذنوبی‌تبار با اشاره به پیامدهای شرایط جنگی بر فعالیت واحدهای تولیدی و وضعیت اشتغال کارگران گفت: در این دوره، برخی کارفرمایان به دلیل مشکلات تأمین مواد اولیه، محدودیت‌های وارداتی و افزایش هزینه‌های تولید با دشواری مواجه شدند، اما در مقابل، تعدادی از کارفرمایان نیز از شرایط موجود برای کاهش تعهدات خود در برابر نیروی کار استفاده کردند.
وی افزود: نمی‌توان هرگونه تأخیر در پرداخت حقوق یا تعدیل نیرو را صرفاً با استناد به شرایط جنگی توجیه کرد. کارگری که در بخش عمده‌ای از سال فعالیت کرده و وظایف خود را انجام داده است، باید حقوق و مطالبات قانونی خود را دریافت کند. مشکلات واقعی واحدهای تولیدی نیز باید از مسیر قانونی و با استفاده از ظرفیت دستگاه‌های مسئول بررسی شود.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس با تأکید بر ضرورت تفکیک مشکلات واقعی تولید از سوءاستفاده‌های احتمالی اظهار کرد: برخی واحدها به دلیل نداشتن مواد اولیه یا افزایش هزینه‌های واردات واقعاً با محدودیت مواجه شدند و نمی‌توان مشکلات همه کارفرمایان را یکسان ارزیابی کرد. تعدادی از آنان با وجود کاهش فعالیت، ساعات کاری را کم کردند، اما دستمزد ساعات مقرر را پرداخت کردند تا نیروی انسانی خود را حفظ کنند.
وی ادامه داد: این رفتار نشان می‌دهد که حتی در شرایط دشوار نیز می‌توان با مسئولیت‌پذیری از اشتغال حمایت کرد. در مقابل، اگر کارفرمایی از شرایط بحرانی برای تضییع حقوق کارگران استفاده کرده باشد، باید موضوع بررسی شود. همچنین لازم است از کارفرمایانی که برای حفظ اشتغال و پرداخت حقوق کارکنان تلاش کرده‌اند، قدردانی شود.
ذنوبی‌تبار با بیان اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه واحدهای تولیدی است، گفت: کارگران باتجربه در طول سال‌ها دانش و مهارت کسب کرده‌اند و جایگزینی آنان به‌سادگی امکان‌پذیر نیست. از دست رفتن نیروی انسانی متخصص می‌تواند در آینده به کاهش بهره‌وری و آسیب به تولید منجر شود.
وی خاطرنشان کرد: کارفرمایان باید از ابتدای فعالیت اقتصادی خود برای مواجهه با بحران‌هایی مانند جنگ، سیل، زلزله و اختلال در تأمین مواد اولیه برنامه‌ریزی کنند و منابع مالی ذخیره‌ای برای چنین روزهایی در نظر بگیرند تا نخستین راهکار آنان در زمان بروز مشکل، تعدیل نیرو یا کاهش حقوق کارگران نباشد.
افزایش دستمزد باید با هزینه‌های زندگی متناسب باشد
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به مطالبات مزدی کارگران اظهار کرد: افزایش دستمزد در ابتدای سال با تلاش نمایندگان کارگری و سایر اعضای شورای عالی کار انجام شد، اما رشد مستمر قیمت‌ها موجب شده است قدرت خرید کارگران همچنان تحت فشار باشد.
ذنوبی‌تبار افزود: افزایش حقوق زمانی می‌تواند به بهبود وضعیت معیشتی منجر شود که اثر آن در برابر تورم حفظ شود. وقتی قیمت کالاها و خدمات به‌صورت مستمر افزایش پیدا می‌کند، بخش مهمی از اثر افزایش دستمزد از بین می‌رود و کارگر نمی‌تواند هزینه‌های ضروری خانواده خود را به‌راحتی تأمین کند.
وی با اشاره به پیگیری موضوع بررسی مجدد دستمزد در نیمه دوم سال گفت: در چارچوب توافق‌های مطرح‌شده در شورای عالی کار، موضوع برگزاری جلسات مجدد برای بررسی وضعیت دستمزد در نیمه دوم سال نیز مورد توجه قرار گرفته بود، اما شرایط جنگی و مسائل پیش‌آمده، پیگیری این موضوع را با دشواری مواجه کرد.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس تأکید کرد: نمایندگان کارگری همچنان پیگیر مطالبات مزدی هستند و انتظار می‌رود مسئولان مربوطه با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، این موضوع را جدی دنبال کنند.
وی با اشاره به دشواری تأمین هزینه‌های زندگی حتی برای برخی از کارگران باسابقه و نمایندگان کارگری افزود: وقتی درآمد ماهانه صرف هزینه‌های مسکن، خوراک، درمان و سایر نیازهای ضروری می‌شود، امکان پس‌انداز برای بسیاری از خانوارها از بین می‌رود. به همین دلیل، سیاست‌های مزدی باید به‌گونه‌ای باشد که قدرت خرید نیروی کار حفظ شود و خانوارهای کارگری بتوانند حداقل‌های زندگی را تأمین کنند.
مسکن؛ مطالبه‌ای فراتر از توان مالی کارگران
ذنوبی‌تبار مسکن را یکی از مهم‌ترین مشکلات جامعه کارگری دانست و گفت: افزایش قیمت زمین و خانه موجب شده است بسیاری از کارگران حتی با سال‌ها اشتغال و پس‌انداز نیز نتوانند صاحب مسکن شوند.
وی افزود: در شرایط فعلی، کارگری که بخش عمده درآمد خود را برای هزینه‌های روزمره و اجاره‌بها پرداخت می‌کند، امکان تأمین مبالغ مورد نیاز برای خرید خانه را ندارد. افزایش قیمت مسکن در شیراز نیز شرایط را برای خانوارهای کارگری دشوارتر کرده است.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس با اشاره به ضرورت حمایت دولت از تأمین مسکن کارگری اظهار کرد: باید از ظرفیت زمین‌های دولتی و امکانات قانونی برای اختصاص زمین به جامعه کارگری استفاده شود. در این زمینه، دستگاه‌های متولی مسکن و شهرسازی، استانداری، نمایندگان مجلس و صنایع می‌توانند با همکاری یکدیگر زمینه اجرای طرح‌های مسکن کارگری را فراهم کنند.
وی ادامه داد: برخی واحدهای صنعتی برای مشارکت در ساخت مسکن کارگری اعلام آمادگی کرده‌اند، اما بسیاری از کارگران توان خرید زمین و تأمین هزینه‌های ساخت را ندارند. اگر زمین مناسب در اختیار طرح‌های مشترک قرار گیرد و تسهیلات لازم نیز پیش‌بینی شود، می‌توان از ظرفیت صنایع برای ساخت مسکن استفاده کرد.
ذنوبی‌تبار همچنین خواستار توجه به مشکلات قیمت‌گذاری در بازار مسکن شد و گفت: قیمت زمین و خانه در برخی موارد بدون ضابطه مشخص افزایش پیدا می‌کند و این وضعیت، امکان خانه‌دارشدن خانوارهای کم‌درآمد را محدودتر می‌کند. حمایت از کارگران در حوزه مسکن باید به یک برنامه عملیاتی تبدیل شود و صرفاً در حد وعده باقی نماند.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس با تشریح عملکرد این تشکل در زمینه گسترش شوراهای اسلامی کار اظهار کرد: در حال حاضر، حدود ۲۵۰ شورای اسلامی کار در استان تشکیل شده است و برنامه‌ریزی کرده‌ایم این تعداد تا پایان سال به ۳۰۰ شورا یا بیشتر افزایش یابد.
وی با اشاره به همکاری تشکل‌های کارگری و مسئولان حوزه کار در استان افزود: در دوره اخیر، تلاش شده است شوراهای اسلامی کار در شهرستان‌ها نیز توسعه پیدا کنند و نمایندگان جامعه کارگری در کمیسیون‌های کارگری حضور مؤثرتری داشته باشند.
ذنوبی‌تبار گفت: تشکیل شوراهای اسلامی کار نباید تنها به کارخانه‌ها و واحدهای صنعتی محدود شود. شهرداری‌ها، بیمارستان‌ها و سایر مجموعه‌هایی که نیروی کار مشمول قانون کار دارند نیز می‌توانند از ظرفیت این شوراها بهره‌مند شوند.
وی با اشاره به پیگیری تشکیل شوراهای اسلامی کار در برخی شهرداری‌ها و مراکز درمانی اظهار کرد: در بعضی شهرستان‌ها این تصور وجود دارد که به دلیل محدودبودن فعالیت‌های صنعتی، امکان تشکیل شوراهای کارگری وجود ندارد؛ درحالی‌که مجموعه‌هایی مانند شهرداری‌ها و برخی مراکز درمانی نیز نیروی انسانی مشمول قانون کار دارند و می‌توان مسائل شغلی کارکنان آنها را از طریق تشکل‌های قانونی پیگیری کرد.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس با رد این دیدگاه که شوراهای اسلامی کار مانع تولید هستند، افزود: شوراها می‌توانند با ایجاد ارتباط میان کارگران و کارفرمایان، از گسترش اختلافات جلوگیری کنند. بررسی‌های انجام‌شده در برخی کارگاه‌ها نیز نشان می‌دهد که وجود نمایندگی قانونی کارگران می‌تواند به کاهش تنش‌ها و پیگیری بهتر مشکلات کمک کند.
وی تأکید کرد: کارگر، کارفرما و دولت سه ضلع اصلی روابط کار هستند و تضعیف هرکدام می‌تواند به مجموعه تولید آسیب وارد کند. هدف شوراهای اسلامی کار، ایجاد مانع در مسیر فعالیت کارفرما نیست، بلکه این تشکل‌ها باید با شناخت قوانین و شرایط واقعی کارگاه، برای حل مشکلات و حفظ اشتغال تلاش کنند.
ضرورت حمایت قانونی از نمایندگان کارگران
ذنوبی‌تبار امنیت شغلی را از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری دانست و اظهار کرد: قراردادهای کوتاه‌مدت، به‌ویژه قراردادهای یک‌ماهه، سه‌ماهه و شش‌ماهه، موجب نگرانی کارگران شده است و در چنین شرایطی، آنان برای برنامه‌ریزی زندگی و پیگیری مطالبات خود با دشواری مواجه می‌شوند.
وی افزود: وقتی کارگر از آینده شغلی خود اطمینان ندارد، ممکن است حتی در پیگیری حقوق قانونی خود نیز با نگرانی روبه‌رو شود. این مسئله درباره اعضای شوراهای اسلامی کار نیز اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا برخی از آنان برای پیگیری مسائل کارگران با مشکلاتی مواجه می‌شوند که می‌تواند موقعیت شغلی خودشان را تحت تأثیر قرار دهد.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس با تأکید بر ضرورت بازنگری در قوانین مرتبط با تشکل‌های کارگری گفت: بخشی از مقررات موجود مربوط به سال‌های گذشته است و لازم است با توجه به شرایط امروز بازار کار، مورد بررسی قرار گیرد.
وی ادامه داد: اعضای شوراهای اسلامی کار باید بتوانند پس از کسب دانش و آگاهی درباره قوانین، مسائل کارگران را به‌صورت قانونی پیگیری کنند. این افراد می‌توانند در کنار کارفرما برای حل مشکلات تلاش کنند و در عین حال، از حقوق قانونی نیروی کار نیز دفاع کنند.
ذنوبی‌تبار خواستار تقویت حمایت قانونی از نمایندگان کارگری شد و افزود: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مجلس شورای اسلامی باید برای رفع خلأهای قانونی و تقویت امنیت شغلی کارگران اقدام کنند. استمرار قراردادهای کوتاه‌مدت و نبود اطمینان شغلی، علاوه بر آسیب‌های معیشتی، می‌تواند در بلندمدت به تولید و بهره‌وری واحدهای اقتصادی نیز لطمه بزند.
آموزش و توانمندسازی جامعه کارگری
وی در بخش دیگری از سخنان خود، آموزش را یکی از محورهای فعالیت کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس دانست و گفت: در سال گذشته، با همکاری مجموعه‌های مرتبط، برنامه‌های آموزشی برای حدود ۱۶۰۰ پاکبان برگزار شد.
ذنوبی‌تبار افزود: این آموزش‌ها موضوعاتی مانند قوانین کار، تأمین اجتماعی، ایمنی و بهداشت شغلی، اخلاق حرفه‌ای، افزایش اعتمادبه‌نفس و خودباوری را دربر می‌گرفت و تلاش شد محتوای دوره‌ها متناسب با نیازهای جامعه کارگری باشد.
وی با تأکید بر نقش پاکبانان در حفظ پاکیزگی شهر اظهار کرد: این قشر در ساعات مختلف شبانه‌روز برای نظافت و زیبایی محیط شهری فعالیت می‌کند و گاهی در جریان انجام وظایف خود با خطرات و آسیب‌های شغلی مواجه می‌شود. به همین دلیل، توجه به ایمنی و بهداشت محیط کار و ارتقای جایگاه اجتماعی آنان اهمیت زیادی دارد.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس افزود: باید ارزش کار در میان خانواده‌ها و جامعه بیشتر شناخته شود و فرزندان کارگران نیز از دشواری‌ها و مسئولیت‌های شغلی والدین خود آگاهی داشته باشند. این آگاهی می‌تواند به تقویت احترام به نیروی کار و درک بهتر شرایط معیشتی خانواده‌ها کمک کند.
وی همچنین با اشاره به فعالیت‌های فرهنگسرای کارآفرینی گفت: برنامه‌هایی در زمینه ارزش کار در تعالیم اسلامی، اخلاق حرفه‌ای، نقش کارگران در مدیریت شهری، مشاوره حقوقی و خانوادگی و ارتقای فرهنگ کار برگزار شده است.
ذنوبی‌تبار ادامه داد: فعالیت‌های ورزشی، فرهنگی و هنری نیز برای کارگران و خانواده‌های آنان در نظر گرفته شده و تخفیف‌هایی برای استفاده از برخی خدمات فرهنگی و ورزشی ارائه می‌شود. این برنامه‌ها می‌تواند در افزایش نشاط اجتماعی و بهبود کیفیت زندگی خانواده‌های کارگری مؤثر باشد.
حمایت از تحصیل فرزندان خانواده‌های کارگری
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار فارس با اشاره به اقدامات حمایتی برای خانواده‌های کم‌برخوردار گفت: تأمین بخشی از لوازم‌التحریر، کیف و کفش دانش‌آموزان از جمله برنامه‌هایی است که با همکاری برخی مجموعه‌ها و افراد همراه دنبال شده است.
وی افزود: مشکلات اقتصادی نباید موجب محرومیت دانش‌آموزان از تحصیل شود. برخی خانواده‌ها به دلیل هزینه‌های پوشاک، رفت‌وآمد و سایر نیازهای آموزشی، برای تأمین امکانات تحصیلی فرزندان خود با دشواری مواجه‌اند.
ذنوبی‌تبار تأکید کرد: حمایت از دانش‌آموزان خانواده‌های کارگری باید با مشارکت تشکل‌ها، صنایع، نهادهای مسئول و مجموعه‌های اجتماعی دنبال شود تا دانش‌آموزان مستعد به دلیل مشکلات مالی از ادامه تحصیل بازنمانند.
وی در پایان با تأکید بر ضرورت همکاری میان کارگران، کارفرمایان و مسئولان گفت: هدف اصلی تشکل‌های کارگری، پیگیری قانونی مطالبات نیروی کار، تقویت امنیت شغلی، بهبود وضعیت معیشتی و فراهم‌کردن شرایطی است که در آن، هم حقوق کارگران حفظ شود و هم تولید و اشتغال پایدار بماند. دستیابی به این هدف مستلزم تعامل مستمر، اجرای قوانین و توجه جدی به مشکلات واقعی جامعه کارگری است.
