رئیس شوراهای اسلامی کار فارس مطرح کرد؛
امنیت شغلی همچنان مهمترین مطالبه جامعه کارگری است/ اصل سهجانبهگرایی در تصمیمگیریها رعایت شود
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان فارس با انتقاد از حلنشدن مشکلات اساسی جامعه کارگری در دولتهای مختلف، بر ضرورت حفظ امنیت شغلی، بهبود معیشت، ساماندهی وضعیت درمان و رعایت اصل سهجانبهگرایی در تصمیمگیریهای حوزه کار تأکید کرد.
به گزارش ایلنا، بهرام ذنوبیتبار امروز ۵ شهریور در جلسه هیئت اجرایی خانه کارگر فارس که با حضور علیرضا محجوب دبیر کل خانه کارگر ایران برگزار شد، اظهار کرد: موضوع سازمان تأمین اجتماعی و مسائل مربوط به آن نباید در چارچوب وزارت کار نادیده گرفته شود، زیرا جامعه کارگری در دورههای مختلف از این مسئله آسیب دیده است.
وی افزود: این موضوع صرفاً مربوط به یک دولت نیست و از ابتدای انقلاب تاکنون، دولتهای مختلف وعدههایی در زمینه حل مشکلات جامعه کارگری دادهاند، اما مشکل اساسی این جامعه همچنان حل نشده است.
ذنوبیتبار با اشاره به تأکیدات رهبر معظم انقلاب بر امنیت شغلی کارگران گفت: یکی از موضوعات اصلی که همواره مورد تأکید رهبر شهید نیز قرار داشت، موضوع امنیت شغلی بود. در جلساتی که به مناسبت هفته کارگر با حضور ایشان برگزار میشد، همواره بر ضرورت توجه به امنیت شغلی و حذف قراردادهای موقت یکماهه و دوماهه تأکید میشد.
وی ادامه داد: موضوع امنیت شغلی پس از انقلاب همواره در دستور کار دولتها و وزرای مختلف قرار داشته، اما هیچگاه بهصورت کامل حل نشده است.
ذنوبیتبار با اشاره به تبعات شرایط اقتصادی و بحرانهای اخیر اظهار کرد: در جریان جنگ ۱۲ روزه و همچنین در شرایط مختلفی که کشور با بحران مواجه بوده است، یکی از نخستین اقدامات بسیاری از کارفرمایان، تعدیل نیرو بوده است.
وی افزود: در حالی که مهمترین سرمایه یک سازمان، شرکت یا مجموعه اقتصادی، منابع انسانی آن است، متأسفانه منابع انسانی بهراحتی نادیده گرفته میشود. کارگرانی با ۲۰، ۱۸ یا ۱۵ سال سابقه و تجربه، بهراحتی کنار گذاشته میشوند. کارگری که سالها تجربه و تخصص کسب کرده است، نباید بهراحتی از چرخه تولید کنار گذاشته شود.
امنیت شغلی، ریشه بسیاری از مشکلات جامعه کارگری
ذنوبیتبار با بیان اینکه نبود امنیت شغلی منشأ بسیاری از مشکلات جامعه کارگری است، گفت: مسئله امنیت شغلی در بسیاری از موضوعات دیگر، از جمله معیشت کارگران، تأثیر مستقیم دارد.
وی درباره عملکرد شورای عالی کار در سال گذشته نیز اظهار کرد: دوستان ما در شورای عالی کار سال گذشته تلاشهای زیادی انجام دادند و در این میان کارفرمایان نیز همکاریهایی داشتند.تلاشهای زیادی انجام شده، اما متأسفانه جامعه کارگری در جریان این تلاشها و مشکلات موجود قرار نگرفت.
وی افزود: در شرایطی که تورم و افزایش قیمتها وجود دارد، افزایش حقوق بهتنهایی نتوانست وضعیت معیشتی کارگران را بهبود دهد و واقعیت این است که این افزایش حقوق نتوانست رضایت جامعه کارگری را جلب کند.
مسکن از مهمترین مشکلات جامعه کارگری است
ذنوبیتبار با اشاره به وضعیت مسکن کارگران اظهار کرد: در موضوع مسکن کارگری نیز مشکلات جدی وجود دارد. با درآمدهای فعلی، کارگری که ۲۰ تا ۳۰ میلیون تومان درآمد دارد، چگونه میتواند صاحب مسکن مناسب شود؟ ادامه این شرایط باعث میشود کارگر تا پایان عمر اجارهنشین باقی بماند و در شرایطی که هزینههای زندگی نیز افزایش یافته است، امکان تأمین مسکن مناسب برای او وجود نداشته باشد.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان فارس گفت: امروز اجارهبهای مسکن در مناطق مختلف نیز بهشدت افزایش یافته است؛ برای یک واحد مسکونی، گاهی ۱۰ میلیون تومان یا بیشتر اجاره ماهانه مطالبه میشود و در برخی موارد نیز برای رهن کامل، مبالغی در حدود یک میلیارد تومان درخواست میشود.
وی تصریح کرد: با حجم تورم و شرایط اقتصادی موجود، کارگر به هیچ وجه نمیتواند یک زندگی آبرومندانه داشته باشد.
قوانین و بخشنامهها باید با منافع کارگران و بازنشستگان هماهنگ باشد
ذنوبیتبار با انتقاد از برخی قوانین و بخشنامههای صادرشده گفت: در طول سالیان گذشته، قوانین و بخشنامههای مختلفی از سوی ارگانهای گوناگون صادر شده که برخی از آنها ارتباط مستقیم با جامعه کارگری و بازنشستگان دارد، اما در بسیاری از موارد منافع این جامعه در نظر گرفته نشده است.
وی افزود: جامعه کارگری و بازنشستگان در کنار یکدیگر قرار دارند و نباید میان آنها تفاوتی قائل شد.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان فارس ادامه داد: متأسفانه در سازمان تأمین اجتماعی نیز در دورههای مختلف، جامعه کارگری و مطالبات آن بهدرستی دیده نشده است.
اتهامزنی به کارگران درباره تورم قابل قبول نیست
ذنوبیتبار اظهار کرد: در بسیاری از موارد، کارگر را بهعنوان عامل تورم معرفی میکنند؛ گفته میشود کارگر موجب تورم است یا کارهای سخت و زیانآور باعث افزایش تورم میشود، در حالی که باید به سراغ اصول و ریشههای اصلی مشکلات اقتصادی رفت.
وی افزود: شرکتهای شستا و مجموعه شرکتهای زیرمجموعه وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی ظرفیت اقتصادی بسیار بزرگی دارند، اما خروجی این مجموعهها برای سازمان تأمین اجتماعی با انتظارات موجود همخوانی ندارد.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان فارس با اشاره به وضعیت شرکتهای شستا گفت: نمیتوان پذیرفت مجموعهای با این حجم از شرکتها و منابع، در نهایت با این استدلال مواجه باشد که سازمان تأمین اجتماعی در آستانه ورشکستگی قرار دارد.
وی تأکید کرد: این موضوع سالهاست در ذهن جامعه القا شده که سازمان تأمین اجتماعی ورشکسته یا نابود شده است، در حالی که باید از مدیرانی که در شرکتهای شستا هزینههای غیرضروری و ریختوپاش دارند، جلوگیری شود.نظارت کافی بر شرکت شستا وجود نداشته و بخشی از مشکلات امروز سازمان تأمین اجتماعی به همین مسئله بازمیگردد. برای شرکتهای شستا باید برنامهریزی دقیق و نظارت جدی وجود داشته باشد.
ضرورت توجه به درمان جامعه کارگری و بازنشستگان
وی با اشاره به مشکلات حوزه درمان گفت: با توجه به حجم جامعه کارگری و بازنشستگان در استان فارس، باید برای حوزه درمان برنامه جدی داشته باشیم.
ذنوبیتبار افزود: درباره سن ۶۵ سال نیز باید واقعیتهای جامعه کارگری مورد توجه قرار گیرد. بسیاری از کارگران حتی به ۶۵ سالگی نمیرسند و پیش از رسیدن به این سن، به دلیل شرایط سخت کاری و مشکلات جسمی، فوت میکنند.
وی ادامه داد: در مواردی مشاهده میشود فردی بازنشسته شده و مدت کوتاهی بعد، خانواده او خبر فوتش را در گروههای مربوط به کارگران و بازنشستگان منتشر میکنند.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان فارس تصریح کرد: نباید شرایط سنی بازنشستگی و درمان را صرفاً با کشورهای خارجی یا کشورهای توسعهیافته مقایسه کنیم. باید شرایط واقعی کشور خودمان را در نظر بگیریم.
ذنوبیتبار با انتقاد از رویکردهای موجود نسبت به کارگران و بازنشستگان گفت: متأسفانه در بسیاری از موارد، صرفاً از ظرفیت کارگران و بازنشستگان استفاده میشود، بدون اینکه مطالبات و حقوق آنها بهصورت واقعی مورد توجه قرار گیرد.
وی افزود: خوشبختانه در استان فارس، کانون بازنشستگان، کانون شوراها و خانه کارگر در کنار یکدیگر قرار دارند و همکاری میان آنها وجود دارد و هیچگاه پشت یکدیگر را خالی نخواهیم کرد.
فارس در مسیر اعتراضات گسترده قرار نگرفته است
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان فارس با اشاره به شرایط اجتماعی استان اظهار کرد: اگر تشکلهای کارگری در کنار یکدیگر نباشند، افراد مختلف میتوانند وارد موضوع شوند و مشکلات بیشتری ایجاد کنند.
وی افزود: استان فارس از نظر برگزاری تجمع، تحصن و اعتراضات گسترده، تاکنون شرایط متفاوتی داشته و چنین مواردی به شکل گسترده در استان اتفاق نیفتاده است.ما تلاش کردهایم با استفاده از ظرفیت تشکلهای کارگری، از بروز تجمعات و اعتراضات گسترده جلوگیری کنیم، اما از مسئولان نیز انتظار داریم در کنار جامعه کارگری قرار بگیرند و از ظرفیت تشکلهای قانونی استفاده کنند.
انتقاد از نبود نماینده واقعی کارگران در تصمیمگیریها
ذنوبیتبار با اشاره به ضرورت حضور نمایندگان واقعی جامعه کارگری در فرآیند تصمیمگیری گفت: با توجه به حجم جمعیت کارگری در استانها، باید از هر استان نماینده واقعی جامعه کارگری در تصمیمگیریها حضور داشته باشد.
وی افزود: متأسفانه برخی افراد با عنوان نماینده جامعه کارگری فعالیت میکنند، اما در عمل نماینده واقعی کارگران نیستند و از عنوان جامعه کارگری استفاده میکنند، در حالی که مواضع و تصمیمات آنها در نهایت علیه جامعه کارگری است.
اصل سهجانبهگرایی باید رعایت شود
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان فارس با تأکید بر ضرورت اجرای اصل سهجانبهگرایی اظهار کرد: اصل سهجانبهگرایی در بسیاری از تصمیمگیریها رعایت نشده است. زمانی که قرار است درباره مسائل جامعه کارگری تصمیمگیری شود، باید نماینده کارگر، نماینده کارفرما و دولت در فرآیند تصمیمگیری حضور داشته باشند.
ذنوبیتبار ادامه داد: درخواست ما از مسئولان و افراد باتجربه این است که اصل سهجانبهگرایی را پیگیری کنند و اجازه ندهند تصمیمات بدون حضور نمایندگان واقعی کارگران و کارفرمایان اتخاذ شود.
وی تصریح کرد: اگر وزیر یا مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی قرار است تصمیمی بگیرد، باید از نظرات نمایندگان جامعه کارگری نیز استفاده کند و بخشنامه یا مقرراتی صادر نشود که بعدها مسئولیت پیگیری تبعات آن بر عهده نمایندگان کارگری قرار گیرد.
مدیران باید انتقادپذیر باشند
ذنوبیتبار با تأکید بر ضرورت انتقادپذیری مدیران گفت: مدیران باید انتقادپذیر باشند. اگر نمایندگان جامعه کارگری درباره ۲۰ موضوع، تنها یک مورد را مطرح کنند و راهکاری برای حل آن ارائه دهند، نباید این برداشت ایجاد شود که نماینده کارگری در تصمیمگیری مدیر دخالت میکند.
وی افزود: ممکن است پیشنهاد یا نظر یک نماینده کارگری به نفع کشور، استان یا جامعه باشد و مدیران باید از این ظرفیت استفاده کنند، نه اینکه تصور کنند ارائه نظر به معنای دخالت یا تحمیل دیدگاه است.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان فارس در پایان خاطرنشان کرد: انتظار جامعه کارگری این است که مسئولان از نظرات تشکلهای قانونی استفاده کنند، اصل سهجانبهگرایی را رعایت کنند و اجازه دهند تصمیمات حوزه کار و تأمین اجتماعی با مشارکت واقعی نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت اتخاذ شود.
