قدرت خرید مزدبگیران کاهش یافته است/معرفی پیشتازان منابع انسانی کشور در دانشگاه تهران

به گزارش ایلنا، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی‌ کشور در سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی که در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد، گفت: استخدام‌های ما با معیارهای شایسته سالاری همخوانی ندارد و این مورد در بخش خصوصی بیشتر مشهود است.

جمشید انصاری ادامه داد: اگر سرمایه‌گذاری‌ها پایین است، می‌توانیم سرمایه‌گذاری منفی را تحمل کنیم؛ ولی اگر سرمایه نیروی انسانی را به عنوان بخش عظیمی‌ از سرمایه اجتماعی کشور از دست بدهیم، برنامه‌های توسعه دولت به خوبی پیش نخواهد رفت.

رئیس سازمان اداری و استخدامی‌ کشور با بیان اینکه استخدام‌های تحمیلی آسیب به نظام اداری می‌زند، خاطرنشان کرد: بسیاری از مشکلات ناشی از تصمیمات مدیران نیست؛ بسیاری از مدیران به جای اینکه خود را مسئول بدانند، همه تقصیرها را گردن نیروی انسانی می‌اندازند.

وی در پایان، اظهار کرد: مشکل از جایی شروع شده است که اداره کشور را با بنگاه اقتصادی اشتباه گرفته‌ایم، و نیروی انسانی را کسانی می‌دانیم که وظیفه دارند ماموریت‌های اصلی دولت را محقق و برنامه‌های را تبیین و اجرا کنند و مسائل دیگر به حاشیه رفته است.

سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی با هدف بررسی چالش‌های منابع انسانی در بنگاه‌های کسب و کار و بررسی آخرین دستاوردهای علمی‌ و اجرایی حوزه مدیریت منابع انسانی، 13 و 14 آذرماه در دانشکده مدیریت دانشگاه‌های تهران برگزار شد.

آیین اعطای جایزه 34 هزار مدیریت منابع انسانی، با حضور معاون رئیس جمهور به شرکت‌های برگزیده خصوصی و دولتی از مهمترین برنامه‌های اختتامیه این کنفرانس به شمار می‌رفت که طی آن شرکت هنکل، همراه اول و بانک رفاه سرآمدان منابع انسانی کشور شناخته شدند.