دستور ویژه شهردار تهران برای بهبود مجدد وضعیت حقوق همکاران ثابت
معاون شهردار تهران از دستور شهردار پایتخت برای بهبود مجدد وضعیت احکام و حقوق دریافتی همکاران ثابت شهرداری خبر داد.
به گزارش ایلنا از روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران مجید باقری با تأکید بر اهمیت جایگاه سرمایه انسانی در مدیریت شهری، گفت: سرمایههای انسانی فهیم و متعهد شهرداری تهران، ستون اصلی حیات این نهاد بزرگ هستند و حمایت از معیشت و رفاه همکاران همواره در دستور کار این دوره مدیریت شهری بوده است.
وی با اشاره به یک چالش ساختاری قدیمی و رسوب کرده در شهرداری تهران، افزود: وجود دو نظام متفاوت حقوق و دستمزد (نظام هماهنگ پرداخت و نظام تابع قانون کار) در شهرداری سالهاست منشأ نابرابری و مشکلات متعدد در حوزه جبران خدمت همکاران شده است.
به گفته باقری، سیاستهای اتخاذشده توسط نهادهای بالادستی و مراجع قانونی تصمیمگیر طی سالیان گذشته نیز باعث تفاوت و شکاف بیشتر در کمیت و کیفیت احکام حقوقی این دو نظام حقوق و دستمزد شده است و امسال به طور فاحش، با افزایش حدود ۶۰ درصدی حقوق همکاران یک گروه و افزایش حدود ۲۰ درصدی حقوق یک گروه دیگر از همکاران، شکاف سازمانی در حقوق و دستمزدها به طور ملموس متبلور شد.
معاون شهردار تهران عنوان کرد: از آنجا که همگی در یک خانواده و در کنار هم هستیم و برای انجام مأموریتهای مهم شهرداری به صورت جمعی تلاش میکنیم، این تفاوت محاسبات و پرداخت حقوق دو نظام دستمزد موجب مقایسه، دلسردی و احساس عدم توجه در بخشی از همکاران میشود.
وی اظهار داشت: در دوره کنونی مدیریت شهری، با دستور و حمایت ویژه شهردار محترم تهران، تلاش کردیم فاصله و شکاف میان این دو گروه از همکاران را تا جایی که ساختار و قوانین اجازه میدهد کاهش دهیم و الحمدلله در اسفند سال گذشته احکام همکاران ثابت افزایش پیدا کرد که این اقدام موجب خوشحالی همکاران شد.
باقری خاطرنشان کرد: امسال نیز به عنوان یک اقدام فوقالعاده، در راستای کاهش شکاف مالی بین این دو طیف از همکاران، قدم برخواهیم داشت که در این خصوص، شهردار محترم دستورات لازم را صادر کردهاند.
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا گفت: در فروردینماه امسال با وجود آنکه شهرداری هم میتوانست مثل بسیاری از سازمانها به دلیل عدم صدور احکام حقوقی به خاطر شرایط جنگی و عدم ابلاغ دستوالعمل افزایش حقوق از سوی دولت، همان حقوق اسفندماه را به صورت علیالحساب پرداخت کند، اما با تأکید و مساعدت شهردار محترم علاوه بر حقوق اسفند، مبلغ ۱۵ میلیون تومان نیز به صورت فراگیر برای جبران علیالحساب به همه همکاران ثابت و قراردادی پرداخت شد.
باقری افزود: بعد از صدور احکام و محاسبات دقیق و کسورات قانونی در اردیبهشتماه، مطابق روال جاری، کسورات اسفند و فروردین و اضافات مربوط به ۱۵ میلیون جبران علیالحساب در فیش حقوقی همکاران محاسبه کسر شده بود که در راستای حمایت از معیشت همکاران و جبران کاهش دریافتی بخشی از همکاران دارای رابطه استخدامی ثابت، با مساعدت معاون محترم مالی شهرداری، مقرر شد کسورات آن دسته از همکاران ثابت که به صورت یکجا کسر شده بود و بخشی از آن مربوط به علیالحساب فروردین بود به حساب همکاران عودت داده شود.
وی با تأکید بر اینکه حسب دستور شهردار محترم و با درک شرایط معیشتی حاکم بر کشور، در مسیر کاهش شکاف حقوق بین همکاران ثابت و قراردادی تلاش خواهیم کرد، گفت: در همین راستا، طی چند روز گذشته، کارگروههای کارشناسی با حضور معاونین برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی مناطق و مشاورین مرتبط در حوزه سرمایه انسانی و معاونت مالی، جلسات ویژهای برای بررسی راهکارها و ارائه پیشنهادهای عملیاتی آغاز شده است.
بنا به اعلام معاون شهردار تهران، در راستای رویکردهای حمایتی از همکاران، با مساعدت شهردار تهران مقرر شده، ماهانه مبلغ ۶/۵ میلیون تومان نیز به عنوان شارژ رفاهی به کارتهای شهرزاد همه همکاران واریز شود که این مبلغ به مناسبت عید سعید قربان، پنجشنبه همین هفته واریز خواهد شد.
گفتنی است مطابق روال سالهای گذشته، میزهای پاسخگویی با حضور مدیران ذیربط در ساختمان اداره کل سرمایه انسانی، شرکت خدمات اداری شهر و مؤسسه هادیان شهر برای پاسخ به پرسش یا ابهام احتمالی همکاران در خصوص احکام و فیش حقوقی سال جدید برپا شده که به مدت یک هفته، همه روزه از ساعت ۱۳ تا ۱۶ پاسخگوی همکاران خواهند بود.
