معاون شهرداری تهران:
تنوع قراردادها و قوانین متفاوت در شهرداری عدالت سازمانی را تحت‌الشعاع قرار داده است
معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران گفت: ساماندهی سرمایه انسانی شهرداری تهران یک طرح مقطعی نیست بلکه طرحی جامع و مرحله به مرحله در راستای کاهش تبعیض و افزایش عدالت سازمانی است.
به گزارش ایلنا، مجید باقری که به‌منظور نظارت بر فرآیند طرح جامع ساماندهی نیروی انسانی، سنجش دانش و شایستگی عمومی و تخصصی از محل اجرای سنجش بازدید کرد، با اشاره بر اهمیت ساماندهی و بهبود وضعیت شغلی کارکنان شهرداری تهران گفت: این فرآیند در طول سال ۱۴۰۴ با جدیت و اولویت دنبال خواهد شد.
معاون شهردار تهران افزود: تنوع قراردادها با قوانین و دستورالعمل‌های متفاوت در شهرداری تهران، با تولید چالش‌های متنوع، عدالت سازمانی را تحت‌الشعاع قرار داده و مدیریت شهری ششم مصمم است با ساماندهی این وضعیت که میراث سال‌های پیش از این دوره مدیریت شهری است، عدالت سازمانی و بهره‌وری را ارتقاء بخشد.
وی خاطرنشان کرد: طرح ساماندهی سرمایه انسانی شهرداری تهران یک طرح مقطعی نیست، بلکه طرحی جامع و مرحله به مرحله در راستای کاهش تبعیض و افزایش عدالت سازمانی است که نیازمند دقت‌نظر و اجرای کارشناسی است. بی‌تردید، همدلی و شکیبایی همکاران عزیز پشتوانه اجرای هرچه باکیفیت‌تر این طرح بزرگ خواهد بود.
براساس گزارش پایگاه خبری شهر، سنجش دانش و شایستگی عمومی و تخصصی توسط اداره کل سرمایه انسانی و از طریق دانشگاه جامع علمی و کاربردی شهرداری تهران و همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری، امروز جمعه نهم خردادماه ۱۴۰۴ در دو بازه زمانی صبح و بعدازظهر با حضور جمعی از نیروهای حجمی واجد شرایط شاغل در مناطق ۲۲ گانه و نیروهای هادیان شهر شاغل در مشاغل کارمندی در دو مرکز سنجش الکترونیک دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران و تهران برگزار شد.
سنجش، نخستین مرحله از مراحل چندگانه تبدیل وضعیت است و قبول شدگان در آن، به کانون ارزیابی (مرحله دوم) و در صورت قبولی، به گزینش (مرحله سوم) راه خواهند یافت.
