رئیس نظام پرستاری شوش نسبت به وضعیت نگران‌کننده کمبود نیروی پرستاری در تنها بیمارستان این شهرستان هشدار داد و از بی‌توجهی مسئولان به پیامدهای این معضل در حوزه سلامت عمومی انتقاد کرد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری نسبت به راه‌اندازی دوره‌های کاردانی در حوزه هوشبری و اتاق عمل هشدر داد و گفت: بیماری‌ها پیشرفت کرده و نوع درمان‌ها نیز پیشرفته شده است. بنابراین، مدرکی کمتر از کارشناسی نمی‌تواند خدمات خوبی را به مردم ارائه دهد.
پرستاران بیمارستانی در بندرعباس از کمبود نیرو و حجم بالای کار انتقاد دارند.
به طور استاندارد در ۲۴ ساعت ۵ مأموریت باید انجام داد و بین این مأموریت‌ها ریکاوری و آماده کردنِ آمبولانس و تجهیزات برای مأموریتِ بعدی، اهمیتِ زیادی دارد، اما به دلیلِ کمبود آمبولانس و نیرو، پرستاران اورژانس بیش از اینها - حتی گاهی تا ۲۰ مأموریت هم - انجام می‌دهند.
پرستاران تقریبا هر روز در معرضِ بازخواستِ بیماران و همراهانشان قرار می‌گیرند که البته این بازخواست گاهی هم به ضرب و شتم پرستاران می‌انجامد!
دبیرکل خانه پرستار گفت: در بیمارستان‌های دولتی برای اضافه‌کار اجباری بین ۱۶ تا ۲۰ هزار تومان پرداخت می‌کنند که این رقم برای کارِ سختِ پرستاری بسیار کم است.
یک فعال صنفی پرستاران از کمبود پرستار انتقاد کرد.
در کنارِ بی‌توجهی مسئولان به استخدام نیروی پرستار، مهاجرتِ پرستاران به دلیلِ کار سخت، مشکلِ کمبودِ نیرو را دو چندان کرده است. در چنین شرایطی است که باید صحبتهای میرزابیگی را جدی گرفت: «گاهی مرگ و میرهایی در کشور داریم که اگر نیرو داشتیم این مرگ و میرها اتفاق نمی‌افتاد.»
رئیس شورای عالی نظام پرستاری با تأکید بر اینکه بیش از 20 هزار نفر پرستار در دو سال گذشته بازنشسته شده‌اند و بیش از 25 هزار تخت در دو سال گذشته ایجاد شده است، اظهار کرد: همه این موارد نشان‌دهنده نیاز نظام سلامت به حدود 45 هزار نفر پرستار است، اما این تعداد پرستار جذب و استخدام نشده‌اند.
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: کمبود نیرو صدمات جبران‌ناپذیری را به بخش پرستاری و مراکز درمانی کشور وارد کرده و می‌کند، ما براساس آمارهای ارائه شده، می‌توانیم بگوییم که کشور با کمبود شدید نیروی پرستاری روبه‌رو است که اگر این کمبود جبران شود به استانداردهای جهانی نزدیک‌تر خواهیم شد.
