یک فعال کارگری گفت: این چه رویه‌ای است که دولت، نیروهای مورد نیاز خود را از طریق نیروهای شرکتی جبران می‌کند و با حقوق ناچیز آنها را به خدمت می‌گیرد و بعد به راحتی آنها را کنار می‌گذارد؟! این سیستمِ جبرانِ کمبود نیرو هم در وزارت بهداشت وجود دارد و هم در وزارت آموزش و پروش.
در شرایط بسیار سخت کرونا که دستگاههای دولتی طعم دستورالعمل‌ها و مصوبات دورکاری را چشیدند و در خانه ماندند، دو گروه از نیروی کار، اول پرستاران و دوم کارگران آرامستان‌ها، حتی طعم مرخصی استحقاقی را نچشیدند و برای ماه‌ها متوالی، حسرت دوری از آغوش فرزندان و خانواده، در چهره‌های خسته‌شان مشهود بود.
دبیرکل خانه پرستار گفت: کمبود نیروی پرستار باعث بالا رفتن فشار کار آنها شده است. فشار کار بالا استهلاک نیروی کار را افزایش می‌دهد و این خطای کار را زیاد می‌کند. ما از نظر تعداد جان‌باختگان پرستاری جزو اولین‌ها در جهان بودیم.
با فروکش کردن موج کرونا در ایران، موجی جدید یعنی بیکاری و پایان قراردادهای کاری پرستاران ۸۹ روزه آغاز شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت: مدافعان سلامت در بحران کرونا، ارزش کار خود را نشان دادند و یکی از اقشار خدوم و تلاشگر حوزه سلامت، پرستاران هستند. وزارت بهداشت خود را مصمم می داند که باتوجه به تاکیدات مکرر مقام معظم رهبری، به وضعیت پرستاران رسیدگی کند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: پرستار ۸۹ روزه نباید داشته باشیم؛ همه همکاران باید استخدام شوند.
دبیرکل خانه پرستاران معتقد است، نحوه جذب ۸۹ روزه پرستاران اوج بهره‌کشی از این گروه شغلی به حساب می‌آید و جذب نیرو باید در دستور کار قرار گیرد.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: برخی بیمارستانها و دانشگاههای علوم پزشکی به جای استفاده از ظرفیت‌های قانونی استخدام پرستاران، دوره دوساله طرح فارغ التحصیلان پرستاری را تمدید می‌کنند یا با این نیروها قرارداد ۸۹ روز می‌بندند و با این ترفند حقوق آنان را پایمال و انگیزه کاری آنان را کم می‌کنند.
پرستاران می‌گویند: علیرغم تاکید مقام معظم رهبری، در حال قطع همکاری با بخشی از جامعه پرستاری هستند.
مرکز روابط عمومی وزارت بهداشت در واکنش به یک خبر اعلام کرد دانشگاههای علوم پزشکی در مورد به‌کارگیری پرستاران ۸۹ روزه تصمیم گیرنده هستند.
