پژوهشی تازه از دانشگاه هاروارد نشان می‌دهد که زنان در محل کار به‌طور قابل توجهی کمتر از مردان از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده می‌کنند؛ مسئله‌ای که می‌تواند در درازمدت به تضعیف موقعیت شغلی آن‌ها و گسترش نابرابری جنسیتی منجر شود.
اتحادیه‌های کارگری انگلستان بارها اعلام کردند که هزاران زن «کمتر از ارزش واقعی‌شان دستمزد می‌گیرند» و شورای شهر این منطقه نیز اذعان کرد که در نیل به دستمزد برابر شکست خورده است.
دستیاران آموزشی، کارکنان بخش خدمات و معلمان و سایر نیروها از ۳۵ مدرسه در بیرمنگام، در روز چهارشنبه در اعتراض به عدم همسان‌سازی حقوق مردان و زنان در دریافتی‌های خود اعتصاب کردند.
عرضه کار برای زنان افزایش می‌یابد، اما این کار، کار بی‌کیفیت است.
انتظار زنان این است که نابرابری در یافتن شغل از بین برود. شاغلان زن در ایران حدود یک پنجم شاغلان مرد هستند، حال آنکه اکنون زنان بیشتری به کار نیاز دارند.
زنان در سال ۹۷ تنها ۱۹ درصد از مشاغل حقوق‌بگیری را در اختیار داشته‌اند.
