مشکلات متعددی مانند کمبود نیرو، ضعف کیفیت بازرسی‌ها و بازدارنده بودن گزارشات بازرسان، از جمله مواردی است که فعالان کارگری، بازرسان ادارات کار و کارشناسان روابط کار نسبت به آن انتقاد دارند.
به اعتقاد عضو اسبق کارگری شورایعالی کار، فردی که در جایگاه معاون روابط کار قرار می‌گیرد، باید حتماً دارای ویژگی‌هایی از جمله قدرت تعامل بالا با جامعه هدف و شناخت کافی نسبت به عرصه روابط کار و وضعیت بازار کار کشور باشد.
رعیتی فرد گفت: برخی نمایندگان در سنوات گذشته مدام ایراد می‌گرفتند که چرا این تصمیم یا آن تصمیم درباره مزد گرفته شده است که ما در پاسخ راه حل را در سپردن این تصمیم به خود نمایندگان دیدیم زیرا آنان بهتر از ما تصمیم خواهند گرفت!
با حضور معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه آزاد چابهار معرفی شد.
رعیتی‌فرد گفت: موادی از اصلاح قانون کار که توازن بین کارگر و کارفرما برهم نخورد را پیشنهاد دادیم و امیدواریم این اصلاح صورت گیرد.
رعیتی فرد گفت: در حال تلاش هستیم با برگزاری آزمون‌‌های مختلف، دامنه مشاورین طراحی مشاغل را برای حضور متخصصان حوزه طبقه‌بندی مشاغل گسترده‌تر کنیم.
علی حسین رعیتی فرد گفت: برای رسیدن به هدف کاهش خطرات ناشی از کار در کارگاه‌های ساختمانی نیازمند همراهی سازمان نظام مهندسی و شهرداری‌ها در سراسر کشور هستیم.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در نشست ویدیو کنفرانسی با مدیران کل استان‌ها و روسای ادارات کل روابط کار با اشاره به پیشنهاد همکاران استانی برای تشکیل شورای سازش اظهار امیدواری کرد؛ این با استفاده از ظرفیت‌هایی که در استان‌ها داریم این موضوع محقق شود.
از ابتدای سال بدون توجه به رفت و آمد دولت‌ها، فقط دو جلسه شورایعالی کار داشته‌ایم که با موضوعات متفرقه و به زعم بنده خارج از حوزه وظایف این شورا، برگزار شده است. دو ماه قبل از روی کار آمدن دولت جدید، آخرین جلسه سه جانبه برگزار شده و اکنون سه ماه نیز از آغاز به کار این دولت گذشته؛ در واقع پنج ماه است که هیچ جلسه‌ای نداشته‌ایم.
