یک فعال کارگری گفت: قانون کاملاً روشن است؛ کارفرما باید چهار درصد حق بیمه اضافی بابت مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت کند. اگر امروز صندوق با کمبود منابع روبه‌روست، معنایش این است که یا این مبلغ از کارفرمایان به‌طور کامل وصول نشده، یا محیط‌های کار ایمن نشده‌اند.
چالش پرداختِ مبلغ مابه‌التفاوت در بهترین حالت، بازنشستگی پیش از موعد را به تأخیر می‌اندازد و در بدترین حالت نیز مانع استفاده کارگر از سنوات ارفاقی خود می‌شود. در این صورت تنها چیزی که از یک کارِ سخت و زیان‌آور عاید کارگر می‌شود، فقط مشکلات و بیماری‌های ناشی از آن کارِ سخت و طولانی مدت است.
با همراهی ستاد تسهیل و رفع موانع تولید وزارت صمت، مانع بخشنامه ۱۷۷۷ تامین اجتماعی برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور از سر راه کارگران مشمول برداشته شد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، از بررسی موضوع عدم رعایت بازنشستگی پیش از موعد و بیمه برای خبرنگاران در این کمیسیون خبر داد.
یک فعال کارگری گفت: فردی که ۲۰ یا ۲۵ سال در یک شغل سخت فعالیت کرده، باید بتواند بدون توجه به سن بازنشسته شود.
عدم اصلاح سختی و زیان آوری کارگاه‌ها مطابق با قانون، از جمله مشکلاتی است که محمدرضا لریجانی و بسیاری از پیشکسوتان حوزه بهداشت حرفه‌ای، ریشه آن را در عدم تدوین آیین نامه حفاظت فنی و بهداشت حرفه‌ای می‌دانند.
هشتمین گزارش از سلسله گزارش‌های سیاستی با عنوان «چالش‌های پیش روی مشاغل سخت و زیان آور در ایران» منتشر شد.
حسن صادقی با بیان اینکه بانک رفاه کارگران ابزاری در دست سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت به موقع حقوق بازنشستگان بود، به روند شکل گیری این بانک اشاره کرد و گفت: با وجود آنکه کارگران ۱۰۰ درصد سهامدار این بانک هستند ولی مطابق قانون تامین اجتماعی نمی‌تواند۱۰۰ درصد مالکیت آن را عهده دار باشند و برهمین اساس واگذاری این بانک شکل گرفت.
کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران در بیانیه‌ای نوشت: سازمان تأمین اجتماعی طی ماه‌های اخیر، اقدام به اجرای سلیقه‌ای و گزینشی ضریب مشاغل سخت و زیان‌آور در برخی پرونده‌ها کرده و در بسیاری از موارد دیگر، عملاً از اجرای آن خودداری نموده است.
عضو هیأت مدیره خانه پرستار اصفهان گفت: یکی از مهم‌ترین مشکلات پرستاران قانون‌گریزی و تخطی وزارت بهداشت از قانون است. مثلا چرا باید مبلغ حق مسکن در هر استان متفاوت باشد؟
