رئیس اتحادیه کارگران قرادادی گفت: همه هزینه‌ها به دلار است اما دستمزد را به ریال پرداخت می‌کنند! بارها افزایش قیمت ارز و تولیداتِ داخلی داشتیم اما کسی نگفت از این افزایشِ قیمت، سهمی هم به کارگر برسد! دولتی‌ها با همان استدلال سابق فریز کردنِ دستمزدِ کارگران را رویه‌ی خود کردند، بی‌آنکه به عواقبِ خطرناکِ چنین تصمیماتی بیندیشند.
دبیرکانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار آذربایجان غربی گفت:بزرگترین مشکل کارگران استان دستمزد پایین,عدم امنیت شغلی وقراردادهای مدت معین وسفید امضاء است که متاسفانه سالیان سال، گریبانگیرجامعه کارگری است.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قم هر نوع قرار داد سفید امضا با کارگران را منتفی دانست و گفت: قراردادهای سفید امضا در صورت اثبات در مراجع قضایی فاقد اعتبار است.
رواج قراردادهای موقت و سفید امضا در بازار کار ایران باعث بروز تخلفاتی در پرداخت عیدی و پاداش پایان سال شده است. با این وجود، کارگرانی که قراردادهای سفید امضا دارند یا حتی قرارداد ندارند هم مشمول عیدی هستند و در صورت تخلف کارفرمایان می‌توانند شکایت کنند.
آیا بالاخره بساط قراردادهای سفید امضا برچیده می‌شود؟ جواب این سوال بستگی به جدیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایش اطلاعات سامانه جامع روابط کار دارد.
نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری گفت: فردی که قرارداد شفاهی دارد می‌تواند اطلاعات کار خود مانند تاریخ شروع کار، ساعت کار و ... را در سامانه وارد کند و وزارت کار در صورت صحت اطلاعات باید پیگیر حقوق او باشد.
«جبر زمانه» کارگران را وادار می‌سازد هرچه مقابل‌شان بگذارند، امضا کنند؛ فرقی نمی‌کند چه قرارداد سفید و چه تسویه حسابِ سفید؛ در حال حاضر کارگری که حق و حقوق‌اش را بعد اخراج، به واسطه امضای تسویه حساب سفید نگرفته، تنها راهی که دارد طرح دعوا در هیات‌های تشخیص و حل اختلافِ وزارت کار است؛ اگر این هیات‌ها، قانون مجازات و رای دیوان عدالت را مبنا ندهند و کارفرما را محکوم نسازند، باید به سطوح بالاتر و حتی به دیوان عدالت شکایت کند.
رئیس مجمع نمایندگان استان یزد گفت: در نشست مجمع نمایندگان استان، حذف و تعطیلی شرکت‌های واسطه‌ای تامین نیرو بعنوان یک سیاست و راهبرد اساسی در استان پیگیری شد.
دبیر اجرایی خانه کارگر استان قزوین گفت: کارگری که به‌خاطر نان شب مجبور است تن به قرارداد سفید امضا بدهد، چگونه می‌تواند از حق و حقوق خود دفاع کند.
