یادداشتی از حسین حبیبی؛
حسین حبیبی در یادداشتی به شبهات مطرح شده از سوی برخی کارشناسان نزدیک به کارفرمایان در زمینه محدود بودن قانون قرارداد دائم به ایران پاسخ داد.
خبرگزاری کار ایران
حسین حبیبی در یادداشتی به شبهات مطرح شده از سوی برخی کارشناسان نزدیک به کارفرمایان در زمینه محدود بودن قانون قرارداد دائم به ایران پاسخ داد.
اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه‌ی پیوسته‌ی ۴ ساله در یک کار غیرمستمر بعد از ۲۱ بهمن ۱۴۰۲ با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد.
براساس تبصره یک ماده هفت قانون کار، بایستی از بهمن ماه قرارداد کارگرانی که چهارسال در مشاغل موقت مشغول به کار بوده‌اند، تا پایان پروژه دائمی شود.
یک فعال کارگری گفت: بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کاری حضور داشتند، باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود.
در سال میلادی گذشته (۲۰۲۱) اتحادیه‌های کارگری در ۱۳ کشور از مرگ و کشته شدن اعضای خود در جریان اعتراضات خبر دادند.
حدود ۷۰ نفر از کارکنان شرکتی استان خوزستان به دلیل عدم امضای قراداد اجازه‌ی ورود به اداره‌ی مخابرات را ندارند.
بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران در شرکت‌های خصوصی وابسته به وزارت نیرو از سوی وزیر نیرو ابلاغ شد.
قضات دیوان عدالت اداری با صدور رایی، تصریح کردند: در قراردادهای موقت که برای مرتبه دوم به صورت ضمنی و به طور موقت تمدید شده است بعد از انقضاء مدت قرارداد ادامه قرارداد در کارهای دائمی یا با جنبه مستمر بدون ذکر مدت و به صورت صریح یا ضمنی تمدید می‌شود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد.
پس از اینکه، قراردادهای دائم جای خود را به قراردادهای موقت دادند، اشتغال و روابط کار به شدت آسیب دید و با چالش‌های فراوانی روبرو شد. در این میان پاکبان‌ها یکی از گروه‌هاش شغلی هستند که از قراردادهای موقت آسیب دیده‌اند.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری کشور با تاکید بر اصلاح قانون کار، گفت: چرا باید کارگری بعد از ۲۴ سال کار از طرف کارفرما جواب شود؟