با همراهی ستاد تسهیل و رفع موانع تولید وزارت صمت، مانع بخشنامه ۱۷۷۷ تامین اجتماعی برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور از سر راه کارگران مشمول برداشته شد.
وقتی حقوق یک کارگر فاقد قرارداد داده نمی‌شود، نزدیک کردن احساسی کارگر و کارفرما در هیات‌های حل اختلاف به شکل دوستانه معنای خاصی ندارد. ما نیازمند ابزارهای قانونی و الزام‌آوری هستیم که باعث شود اساساً تخلف و شکایتی به وجود نیاید.
با هدف تسریع و تسهیل در رسیدگی به اختلافات ناشی از کار و تقویت نقش صلح و سازش در روابط کار نخستین مجتمع حقوقی حل اختلاف کارگری و کارفرمایی کشور افتتاح شد.
بسیاری از فعالان کارگری بر همین باور بوده و هستند که به علت بالا بودن تعداد زیاد شکایت‌های کارگران از کارفرمایان در ادارات کار و تعدد پرونده‌ها، شکایات کارگر از کارفرما در این ادارات، با کیفیت قابل قبول انجام نشده و در تنظیم روابط کار مشکلات جدی حکمفرما است.
علی ربیعی در یادداشتی با عنوان «کار و اشتغال؛ ابر‌بحران نه چندان دور» به تبیین چالش‌های آینده و امروز بازار کار پرداخت.
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در رابطه با جلسه تعیین دستمزد در شورای عالی کار گفت: در حال جمع آوری نظرات گروه‌های کارگری و کارفرمایی برای تصمیم گیری در این شورا هستیم.
وزارت کار در اطلاعیه‌ای نوشت: «طرح امکان‌سنجی» با لحاظ ابعاد حقوقی و اجتماعی موضوع در سه استان پیشنهاد شده و در حال حاضر اقدام اجرایی بر آن مترتب نیست.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزاری نشست‌های شورای عالی حفاظت فنی را فرصتی مغتنم برای هم اندیشی بر اساس اصل سه جانبه گرایی دانست.
در سال‌های اخیر بسیاری از وظایف و همچنین نحوه برگزاری جلسات شورای عالی کار، مطابق قانون کار مورد توجه و اجرا قرار نمی‌گیرند.
نصرالله دریابیگی گفت: یکی از مواردی که از شخص رئیس جمهور می‌خواهیم، حل موضوع بانک رفاه کارگران است که خود متعلق به مردم و بخش خصوصی است. اما در ماه‌های اخیر شاهد آن هستیم که این بانک بازنشستگان و کارگران که باید مال سازمان تامین اجتماعی باشد را به اسم بانک دولتی می‌خواهند واگذار کنند.
