نیروهای مخابرات خوزستان می‌گویند: اداره کار به بهانه‌ی تغییرِ پیمانکار آراء هیئتهای تشخیص و حل اختلاف را تغییر داد و حق‌السعی نیروهای اخراج شده را قطع کرد.
خبرگزاری کار ایران
نیروهای مخابرات خوزستان می‌گویند: اداره کار به بهانه‌ی تغییرِ پیمانکار آراء هیئتهای تشخیص و حل اختلاف را تغییر داد و حق‌السعی نیروهای اخراج شده را قطع کرد.
کارگران ایران مایه تبریز می‌گویند: اداره کار به ما پیشنهاد تسویه حساب و گرفتنِ بیمه بیکاری می‌دهد اما ما بعد از بیش از ۱۰ - ۱۵سال کار در این شرکت نمی‌توانیم به راحتی تسویه حساب کنیم و با این سن و سال به سراغ کار دیگری برویم.
انتظار داریم دیوان عدالت با ابطال این اصلاحیه ناعادلانه، دادنامه جدیدی صادر کرده و مبنای محاسبه پاداش پایان خدمت کارگران را همان حق السعی کامل به معنای حقوق و تمام مزایای دریافتی ماهانه قرار دهد. با توجه به تورم کمرشکن فعلی، این کمترین انتظار کارگران از قضات محترم هیات عمومی دیوان است.
رای هیئت حل اختلاف به نفع ۴۲ نفر از نیروهای شرکتی مخابرات اهواز صادر شد. طبق این رای حکم بازگشت به کار این نیروها و تغییر وضعیت آن‌ها از نیروهای قرارداد موقت به نیروهای دائم صادر شد.
تا زمانی که کارگران لااقل در درون کارگاه، تشکل قدرتمند و مستقل و حق چانه‌زنی ندارند، حقوق آن‌ها محدود به دستمزد خالی است و اگر کارفرما منصف باشد، مزایای همه شمول مثل سنوات و حق اولاد نیز به پرسنل خود پرداخت می‌کند؛ اما دیگر خبری از آکورد تولید و حق‌السعیِ پر و پیمان و طبقه‌بندی عادلانه نیست.
مراجعی که باید قانون را اجرا کنند و کارفرمایان را از بابت امتیاز جا زدن حقوق قانونی، مواخذه کنند، با ارائه تفسیری واژگون از تصریحات قانون، همین نیمچه حقوق را هم بی‌اعتبار می‌کنند و تیشه به ریشه‌ی قانون می‌زنند. دستورالعمل شماره (3) اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از همین جنس است.
دیوان عدالت اداری بنابه دادخواست سعید کنعانی بازهم بر محاسبه سنوات بر اساس حق السعی تاکید کرد.