جمعی از کارکنان پیمانیِ دولت گفتند: بسیاری از کارمندان پیمانی که با شرکت در آزمون استخدامی عمومی به صورت رقابتی استخدام می‌شوند، دریافتی‌اشان به میزان ۱۲ و نیم میلیون تومان بدون احتساب اضافه‌کار است.
محمد مخبر بخشنامه ضوابط اجرایی پرداخت مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی را ابلاغ کرد.
وزیر کار در حالی از افزایش ۲۰درصدیِ حداقل حقوق کارگران سخن می‌گوید که حتی افزایشِ بیست درصدیِ حقوق کارمندان، با وجودِ بهره‌مندی از سایرِ مزایای شغلی، باز هم نمی‌تواند کفافِ حداقل هزینه‌های زندگیِ آن‌ها را بدهد، چه برسد به کارگرانی که حداقل حقوقشان تمامِ دریافتی‌شان است و خبری از سایرِ مزایایِ کارمندی نیست.
رئیس سازمان برنامه و بودجه با اشاره به اینکه امسال ۲۰ هزار میلیارد تومان برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان پرداخت شد، گفت: برای افزایش قدرت خرید کارمندان دولت در سال گذشته، ۵۰ درصد به حقوقشان اضافه شد و این باعث شکاف و تبعیض میان دریافتی شاغلین و بازنشستگان شد.
عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس عنوان کرد که با اجرای طرح همسان‌سازی به صورت میانگین حدود ۲۰۰ هزار تومان به حقوق بازنشستگان اضافه می‌شود.
از قرار معلوم مجلس مصوب کرده که دولت نباید بیش از ۱۲ میلیون تومان به کارکنان خود حقوق بدهد.
نوبخت می‌گوید برای همه کارمندان ۴۰۰ هزار تومان به اضافه ۱۰ درصد لحاظ شده است؛ اما کارمندان نگران بازنشستگی هستند؛ آیا ۴۰۰ هزار تومان در تعیین مستمری به حساب می‌آید.
از قرار معلوم، کارمندان دولت حقوق فروردین و اردیبهشت خود را با ۲۰ درصد افزایش دریافت خواهند کرد.
علی خدایی در تشریح جزئیات جلسه شب گذشته بر چند نکته مهم انگشت می‌گذارد: لزوم تداوم مذاکرات تا زمانی که خواسته‌های کارگران برآورده شود و نظام متفاوت دستمزدی کارگران و کارمندان که نگاه متفاوتی به بحث‌های مزدی این دو گروه ایجاب می‌کند.
یک فعال کارگری در قزوین از نمایندگان کارگران در شورای عالی کار خواست در صورت افزایش نیافتن حداقل دستمزد متناسب با معیارهای قانونی، از امضای مصوبهٔ مزدی ناعادلانه خودداری کنند.
