تصویب مجموعه‌ای از مزایای جدید معیشتی و رفاهی در شورای اداری و استخدامی صنعت نفت، با واکنش و انتقاد کارگران ارکان ثالث همراه شد؛ این کارگران می‌پرسند وزارت نفت برای نیروهای پیمانکاری که بیشترین حجم کاری و فشار اقتصادی را تحمل می‌کنند، چه برنامه‌ای دارد؟
گروهی از کارگران شرکت «نوید بابکان» (از شرکت‌های پیمانکاری زیرمجموعه صنایع مس) در اعتراض به اجرا نشدن طرح تبدیل وضعیت استخدامی خود، در مقابل ساختمان فرمانداری شهربابک تجمع کردند.
نیروهای شرکتی و پیمانکاری با راه‌اندازی کارزاری، خواستار پایان بلاتکلیفی استخدامی و تبدیل وضعیت تمامی نیروهای قراردادی شدند.
جمعی از پاکبانان شاغل در شهرداری بابل استان مازندران، خواستار حذف شرکت‌های واسطه‌ای و پرداخت مستقیم حقوق و مزایای خود از سوی شهرداری شدند.
یک فعال کارگری گفت: اگر فقط نظام پرداخت تغییر کند و حقوق مستقیماً به حساب کارگر واریز شود، اما شرکت پیمانکاری همچنان در قرارداد باقی بماند، عملاً مشکل اصلی حل نشده است. در چنین شرایطی فقط صورت مسئله تغییر کرده، نه اینکه ریشه معضل از بین رفته باشد.
جمعی از کارگران پیمانکاری دخانیات استان گلستان از اجرا نشدن مصوبه تبدیل وضعیت خود انتقاد دارند و می‌گویند با گذشت پنج سال، همچنان وضعیت شغلی ۲۵ نفر از آن‌ها بلاتکلیف مانده است.
هزارو ۲۰۰ کارگر قرق بان پیمانکاری جنگل‌های مازندران که به عنوان حافظان جنگل، تحت پوشش سازمان مراتع و جنگل‌بانی کشور مشغول به کارند، خواهان عقد قرارداد مستقیم و دائمی هستند.
مدیرعامل سازمان فردوس ها شهرداری مشهد گفت: در دیدار با مدیرکل نوسازی، تحول اداری و فنآوری اطلاعات سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور پیشنهاد کردیم قرارداد غسالان آرامستان های کشور به قرارداد کارگری مستقیم با شهرداری ها تبدیل شود.
تاکنون 50 درصد مطالبات پرداخت شده و بقیه هم در مرحله پرداخت است.
«توجه به خواسته‌های بحق این کارگران که در زمره محروم‌ترین اقشار جامعه کارگری به شمار می‌روند، همواره باید در اولویت کاری هر مقام مسئولی قرار گیرد تا بتوانیم جامعه‌ای سالم و بدون دلالی نیروی انسانی داشته باشیم.»
