مدیرعامل تامین اجتماعی قصد دارد با حذف حقوق قانونی کارگران، از جمله حذف بازنشستگی پیش از موعد و کاستن از سطح مستمری ها، این صندوق بیمه‌گر را نجات دهد؛ در حالیکه راه حل اساسی خروج از بحران، اصلاح ساختار تامین اجتماعی و خروج این نهاد از زیرمجموعه دولت، پرداخت بدهی سنگین هزار همتی دولت به این صندوق، جلوگیری از حیف و میل و اختلاس‌های کلان در شرکت‌های زیرمجموعه این نهاد و مقابله با کارفرمایان خاطی و فرارهای بیمه‌ای است.
تغییر آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور در اتاق بازرگانی ایران، آن‌هم بدون حضور گروه کارگری، در واقع یک اقدام سیستماتیک و اساسی برای تضییع حقوق همین کارگران است.
یک فعال کارگری گفت: بعضی از کارفرمایان جهت فرار از پرداخت چهار درصد مبالغ سخت و زیان‌آور کارگران را در سال‌های آخر اخراج می‌کنند تا آن‌ها به بیست سال نرسند و از سنوات ارفاقی قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور استفاده نکنند.
امروزه این پرسش که چگونه می‌توان مسئله بازنشستگی پیش از موعد را در سازمان تامین اجتماعی و دیگر صندوق‌های بازنشستگی رفع کرد، از مسائل و چالش‌های فکری بسیاری از کارشناسان حوزه رفاه و تامین اجتماعی است.
بازنشستگی پیش از موعد دستکم ۴۰ تا ۵۰ نفر از کارگران معادن زغالسنگ البرز شرقی به دلیل عدم واریز ۴ درصد از حق بیمه توسط کارفرما به تاخیر افتاده است.
تجربه عینی نشان داده است حق بیمه ۴ درصد کارگر بعد از محاسبه با آخرین حق بیمه پرداختی نهایت ۱۵۰ میلیون تومان می‌شود ولی حالا سازمان بابت هر نفر کارگر بیش از یک میلیارد تومان اعلام بدهی کرده است.
جمعی از کارگران پیمانکاری کارخانه ایران تایر به خبرنگار ایلنا گفتند: با وجود اینکه کارهایمان مشمول قانون سختی و زیان‌آور می‌شود و بین ۲۱ تا ۲۳ سال نیز سابقه کاری داریم اما به دلیل درج عناوین شغلی غیر واقعی در لیست بیمه‌ای امکان استفاده از فرصت بازنشستگی پیش از موعد را نداریم.
این روزها موضوع بخشنامه اصلاح عناوین شغلی فشار زیادی به دو طرف کارفرمایی و کارگری وارد کرده که در این مورد سازمان تامین اجتماعی قول‌هایی برای تغییر رویه داده که هنوز محقق نشده است.
چطور در یک بخشنامه که آبان ۱۴۰۲ ابلاغ شده، کارفرمای مادر یا مقاطعه‌دهنده موظف به پرداخت ۴ درصد در صورت قید نشدن در قرارداد پیمانکار است اما در دستورالعملی که چند ماه بعد در خرداد ۱۴۰۳ صادر می‌شود، طرف دعوای کارگر، فقط پیمانکار یا مقاطعه‌گیرنده دانسته می‌شود؟ چرا متاخرِ یک بخشنامه، دستورالعملی صادر شده که کارگران را سرگردان و بلاتکلیف ساخته است؟
کارگران شرکتی در مشاغل سخت و زیان آور، نگران مصائب بازنشستگی پیش از موعد هستند.
