خانه پرستار ایران با انتقاد از فاصله فاحش میان کارانه جراحان و سایر نیروهای دخیل در فرآیند درمان، این اختلاف را نمونهای از تبعیض در نظام پرداخت حوزه سلامت دانست.
اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با هشدار نسبت به فعالیت «پرستارنماها» و ورود افراد فاقد صلاحیت به حوزه درمان، بر ضرورت برخورد قانونی با متخلفان و تقویت نظارت بر مراکز ارائهدهنده خدمات پرستاری تأکید کردند و گفتند امور تخصصی پرستاری باید صرفاً توسط نیروهای واجد صلاحیت انجام شود.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: با پیگیریهای صورتگرفته و بهویژه تلاشهای معاونت پرستاری وزارت بهداشت و نگاه مثبت وزیر محترم، تعرفه خدمات پرستاری در حال تغییر است. این امر بیتردید به بهبود نسبی وضعیت معیشتی پرستاران کمک خواهد کرد.
فرزاد قیلانیزاده، پرستار جوان بیمارستان رازی ایلام، در روزهای گذشته، در جریان شیفت کاری شبانه بر اثر ایست قلبی جان باخت.
معاون پرستاری وزارت بهداشت اعلام کرد: در حوزه پانسیون و مسکن همکاران پرستار با وزارت راه و شهرسازی وارد مذاکره و تفاهم شدیم و تفاهمنامهای منعقد گردید تا از این طریق بتوانیم اندکی از فشار معیشتی را از دوش همکاران برداریم.
پرستاران نیشابور خواستار پرداخت معوقات مزدی و رفع تبعیض شدند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با تاکید براینکه هیچ پرستاری بازداشت یا اخراج نشده است، گفت: اعتراض پرستاران عموماً حقطلبانه ارزیابی میشوند و ما درخواست کردهایم مدیران در این شرایط کارکنان را درک کرده و با سعه صدر با آنان برخورد کنند.
اعضای هیئترئیسه شورایعالی و رئیس کل سازمان نظام پرستاری، در نامهای خطاب به رئیسجمهوری، خواستار بازنگری فوری در نظام پرداخت حوزه سلامت و اصلاح تعرفهها با رویکرد عدالتمحور شدند.
اعتراضات اخیر پرستاران و کادر درمان در شیراز، بار دیگر زنگ هشدار درباره انباشت مطالبات و چالشهای حلنشده نظام سلامت را به صدا درآورده است؛ مطالباتی که از مسائل معیشتی و شغلی تا تأخیر در پرداخت حقوق و تعرفهها، کمبود نیروی انسانی و افزایش فشار کاری را دربرمیگیرد و اکنون به دغدغهای فراتر از جامعه پزشکی و پرستاری تبدیل شده است.
معاون آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با تأکید بر ضرورت تقویت نیروی انسانی نظام سلامت در هرمزگان، از افزایش سهم بومیگزینی در پذیرش رشته پرستاری تا سقف ۷۰ درصد خبر داد و گفت: رفع کمبود پرستار تنها با افزایش ظرفیت دانشگاهها محقق نمیشود و همزمان باید زمینه جذب، ماندگاری و ایجاد انگیزه برای خدمت در مناطق مورد نیاز فراهم شود.
