تشکیل مرکز رشد نوآوری، بنیاد نخبگان و دانشکده ثبتی در دستور کار سازمان ثبت
رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور با تأکید بر نقش نیروی انسانی در ایجاد تحول، از تعریف سه مجموعه شامل مرکز رشد نوآوری، بنیاد نخبگان و دانشکده ثبتی با هدف شناسایی، جذب و بهکارگیری نخبگان و حرکت به سوی سازمانی علمی و توانمند خبر داد.
به گزارش ایلنا، حسن بابایی در جلسه شورای پژوهشی این سازمان، با اشاره به اقدامات انجامشده در حوزه پژوهش، اظهار کرد: برگزاری کارگاهها و دورههای آموزشی متعدد، تحولات خوبی را در این حوزه ایجاد کرده است و پژوهشگران سازمان نیز عمدتاً جوان و صاحب فکر هستند.
وی با تأکید بر اینکه تحول را نیروی انسانی ایجاد میکند، افزود: برای به فعلیت رساندن ظرفیتهای موجود، باید عوامل و موانع پیشرو را برطرف کنیم. برخی پژوهشگران از دانش بالایی برخوردارند، اما نحوه استفاده از این دانش و تبدیل آن به اقدامات مؤثر، اهمیت ویژهای دارد.
رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور با بیان اینکه باید به نخبگان در سازمان شخصیت داده شود، گفت: لازم است چارچوبی برای شناسایی و بهکارگیری نخبگان متعهد و علاقهمند به فعالیت در سازمان تعریف کنیم. تشکیل کمیتههای مشورتی، از جمله کمیته مشورتی کاداستر، میتواند در ارتقای این حوزه مؤثر باشد.
شناسایی و بهکارگیری نخبگان در سراسر کشور
بابایی بر ضرورت شناسایی نخبگان در سراسر کشور و جذب و بهکارگیری آنان تأکید کرد و افزود: از این افراد انتظار داریم در آینده به عنوان نیروهای تحولآفرین و مدیران آینده سازمان ثبت ایفای نقش کنند. تجربه بهکارگیری افراد نخبه در چند سال گذشته نشان داده است که برخی از این افراد توانستهاند اقدامات ثبتی یک استان را متحول کنند.
وی ادامه داد: در دوره دوم تحول و تعالی باید تحول واقعی را ایجاد کنیم و تمرکز خود را بر بهکارگیری نیروهای نخبه و زبده قرار دهیم. در حوزه آموزش نیز باید از ظرفیت نخبگان استفاده شود و تشکیل بانک نخبگان سازمان ثبت میتواند در این زمینه مؤثر باشد.
تعریف سه مجموعه برای توسعه ظرفیت نخبگان
رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور با اشاره به ضرورت ایجاد اکوسیستم جدید پژوهشی و علمی در سازمان، گفت: در راستای اهمیت دادن به نخبگان، سه مجموعه شامل مرکز رشد نوآوری با ساختار داخلی، بنیاد نخبگان و دانشکده ثبتی در رشتههای کارشناسی ارشد و دکتری تعریف میشود.
بابایی تصریح کرد: اهمیت این امور و تعریف اکوسیستم جدید، باید همزمان با چارچوبهای اخلاقی همراه باشد؛ بنابراین شناسایی و بهکارگیری نخبگان باید با رویکردی متعهدانه و در چارچوبهای اخلاقی سازمان ثبت انجام شود.
وی با بیان اینکه حرکت به سوی سازمانی علمی و توانمند، هدف اصلی سازمان است، خاطرنشان کرد: هنوز در ابتدای راه هستیم و باید با سرعت بیشتری به جلو حرکت کنیم. انجام پژوهشهای کاربردی میتواند گرهگشایی واقعی انجام دهد و شناسایی و بهکارگیری نخبگان نیز باید با محوریت پژوهشهای کاربردی دنبال شود.
