اقدامات شهرداری برای بهبود شرایط معیشتی نیروهای فضای سبز

در پی انتشار مطالبی درباره مطالبات کارگران فضای سبز مجتمع آرادکوه، سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران از مجموعه اقدامات انجام‌شده برای بهبود وضعیت معیشتی و شرایط کاری این نیروها خبر داد.

افزایش حقوق و پرداخت پاداش عملکرد

بر اساس اعلام سازمان، خالص دریافتی فعلی این نیروها ۲۶ میلیون تومان است که با دستور شهردار تهران و پیگیری سازمان مدیریت پسماند، سقف دریافتی آنان به ۳۸ میلیون تومان افزایش یافته و از دوره پرداخت جدید اعمال خواهد شد.

همچنین با توجه به شرایط دشوار محیط فعالیت و نوع وظایف محوله، پاداش عملکرد سه‌ماهه نیز برای نیروهای مشمول پیش‌بینی شده است.

ساماندهی نیروها؛ جابه‌جایی به جای تعدیل

یکی دیگر از برنامه‌های سازمان مدیریت پسماند، بازنگری در تعداد نیروهای مستقر در مجتمع آرادکوه و استفاده از ظرفیت آنان در سایر مناطق شهر تهران است.

بر این اساس، کاهش تعداد نیروهای مستقر در آرادکوه به معنای تعدیل یا اخراج کارگران نیست؛ بلکه برنامه سازمان، ساماندهی و جابه‌جایی این نیروها به سایر بخش‌های کم خطرتر و مناطق شهرداری تهران و بهره‌گیری از توان و تجربه آنان در فعالیت‌های موردنیاز است.

این رویکرد با هدف استفاده بهینه از ظرفیت نیروی انسانی، کاهش مواجهه با شرایط خاص محیطی آرادکوه و بهبود شرایط کاری کارکنان دنبال می‌شود.

کاهش ساعت کار از ۹ به ۶ ساعت

یکی از اقدامات مهم برای بهبود شرایط کاری این نیروها، کاهش ساعات حضور روزانه در مجتمع آرادکوه است. پیش از این کارگران از ساعت ۸ صبح تا حدود ۱۶:۳۰ الی ۱۷ فعالیت می‌کردند، اما اکنون ساعت کاری آنان به ۸ صبح تا ۱۴ کاهش یافته است.

این تصمیم با هدف کاهش مواجهه مستمر با شرایط خاص محیطی، توجه به سلامت کارگران و بهبود کیفیت زندگی کاری آنان اتخاذ شده است. همچنین امکان به‌کارگیری بخشی از نیروها در محیط‌های کم‌مخاطره‌تر شهرداری، متناسب با نیازهای اجرایی، مورد توجه قرار دارد.

چرا تبدیل وضعیت نیازمند مجوز قانونی است؟

نیروهای فضای سبز آرادکوه در قالب قراردادهای پیمانکاری فعالیت می‌کنند و رابطه کاری آنان با شرکت پیمانکار برقرار است. در ساختار پیمانکاری، مسئولیت اجرای خدمات و مدیریت نیروی انسانی بر عهده پیمانکار است و شهرداری بر حسن اجرای قرارداد و رعایت حقوق قانونی کارگران نظارت می‌کند.

تبدیل وضعیت و استخدام مستقیم این نیروها، بدون مجوزهای قانونی و طی تشریفات استخدامی امکان‌پذیر نیست. این موضوع صرفاً به کارگران آرادکوه محدود نمی‌شود چراکه حدود ۱۲ هزار نیروی فضای سبز در مجموعه شهرداری تهران در قالب قراردادهای پیمانکاری فعالیت می‌کنند.

بنابراین، هرگونه تصمیم درباره استخدام مستقیم یک گروه باید با در نظر گرفتن وضعیت نیروهای مشابه، عدالت استخدامی، ظرفیت تشکیلاتی و آثار مالی بلندمدت آن برای شهرداری اتخاذ شود.

حمایت از کارگران در چارچوب قانون

مدیریت شهری تأکید دارد که پیمانکاری بودن رابطه کاری، به معنای نادیده گرفتن حقوق کارگران نیست. نظارت بر پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا، رعایت مقررات بیمه و بهبود شرایط محیط کار از جمله مسئولیت‌هایی است که باید به‌طور مستمر دنبال شود.

افزایش سقف دریافتی تا ۳۸ میلیون تومان، پیش‌بینی پاداش عملکرد سه‌ماهه و کاهش ساعت حضور روزانه به ۶ ساعت، بخشی از اقدامات انجام‌شده برای حمایت از نیروهای فضای سبز آرادکوه است.

حمایت از معیشت، سلامت و کرامت کارگران در کنار رعایت قوانین و ضوابط استخدامی، رویکرد مدیریت شهری در رسیدگی به مطالبات این نیروهاست.