نگاه چندبعدی به توانمندسازی پرستاران؛ از آموزش تا سلامت روان و رفاه

به گزارش ایلنا، عباس عباس زاده، مدیرکل دفتر توانمندسازی و بهسازی سرمایه انسانی معاونت پرستاری در هشتاد و چهارمین اجلاس مدیران پرستاری دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور که در شیراز، با اشاره به تخصیص حداقل یک درصد از درآمد ناشی از تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به توانمندسازی، اظهار داشت: با توجه به پیش‌بینی درآمد حدود ۲۳ هزار میلیارد ریالی از محل تعرفه‌گذاری، رقم قابل‌توجهی معادل ۲۳۰۰ میلیارد ریال برای توانمندسازی قابل استفاده است و دیگر بهانه‌ای بابت نبود منابع مالی پذیرفته نیست.

وی توانمندسازی جسمی، روانی و معنوی پرستاران را از ارکان اصلی ارتقاء عملکرد حرفه‌ای آنان دانست و افزود: ایجاد برنامه‌های غربالگری روانشناختی، مشاوره‌های فردی، سفرهای زیارتی و تدارک امکانات رفاهی و سلامت برای پرستاران باید در دستور کار دانشگاه‌ها قرار گیرد.

به گزارش وبدا، مدیرکل دفتر توانمندسازی معاونت پرستاری همچنین با اشاره به نقش مهم کمک‌پرستاران و بهیاران در نظام سلامت، گفت: برنامه‌های توانمندسازی باید همه اعضای تیم پرستاری را شامل شود و تنها به مدیران محدود نماند.

عباس‌زاده در بخش دیگری از سخنان خود به اهمیت ارتقای سامانه مدیریت منابع انسانی پرستاری (MCMC) پرداخت و اظهار داشت: در راستای تحقق هدف «هوشمندسازی»، لازم است این سامانه به سیستم‌های حضور و غیاب متصل شود تا اطلاعات پرسنلی و شیفت‌بندی به صورت خودکار و لحظه‌ای ثبت و مدیریت شود.

وی ادامه داد: یکی از بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی شیراز به عنوان پایلوت اجرای اتصال سامانه حضور و غیاب به MCMC انتخاب شده و در صورت موفقیت، این طرح تا پایان سال در همه دانشگاه‌ها گسترش خواهد یافت.

به گفته عباس‌زاده، هدف نهایی این تحول دیجیتال، تبدیل سامانه MCMC به یک داشبورد مدیریتی هوشمند است که مانند سیستم‌های حمل و نقل آنلاین، توان برنامه‌ریزی و تخصیص هوشمند نیروی انسانی را بر اساس نیاز واقعی و به‌روز داشته باشد.

وی در پایان تأکید کرد: اگر مدیری بتواند برنامه‌ای جامع و موفق در زمینه توانمندسازی تدوین و اجرا کند، معاونت پرستاری آمادگی دارد در پایان سال، از وی و دانشگاه مربوطه به طور ویژه تقدیر و معرفی به عمل آورد.