وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در برنامۀ گفت‌وگوی خبری مطرح کرد:
افزایش کالابرگ از ۱۵ مهر/ معوقات بازنشستگان در مهر و آبان پرداخت می‌شود
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اجرای تدریجی افزایش کالابرگ برای اقشار مشمول از ۱۵ مهر، تغییر شیوۀ شناسایی گروه‌های مشمول حمایت‌های اجتماعی و پرداخت معوقات اردیبهشت‌ماه بازنشستگان در مهر و آبان خبر داد.
به گزارش ایلنا به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی جمعه ۱۰ مهر در برنامۀ گفت‌وگوی ویژه خبری بخشی از اقدامات و برنامه‌های این وزارتخانه را تشریح کرد.
وی دربارۀ افزایش کالابرگ و زمان اجرای آن گفت: آنچه تصمیم گرفته شده، ۱۵ مهر است. جلسات مکرری برگزار شده و هم رئیس بانک مرکزی، هم رئیس سازمان برنامه و بودجه و هم وزیر اقتصاد نکاتی را مطرح کرده‌اند. بنابر تصمیمات جمعی، افزایش کالابرگ از ۱۵ مهر به‌تدریج برای اقشار مشمول اجرا می‌شود.
میدری افزود: اولویت دولت این است که بتواند اقشاری را که مورد حمایت هستند، در اولویت قرار دهد. اینکه چقدر منابع مالی برای این کار ایجاد می‌شود، نکاتی است که عنصر هماهنگ‌کنندۀ آن سازمان برنامه و بودجه است، چرا که بودجه نکته اصلی است.
وزیر تعاون دربارۀ تغییر شیوۀ شناسایی مشمولان حمایت‌های اجتماعی گفت: دهک‌بندی به معنای سنتی، در واقع به شکلی کنار گذاشته شد. دهک‌بندی در واقع یک ابزار تحلیلی است و در کشورهای دیگر هم وقتی بخواهند حمایت کنند از آن استفاده می‌شود؛ چرا که یارانه چیزی نیست که مختص ایران باشد.
میدری ادامه داد: حتی کالابرگی که ما می‌دهیم، در کشوری مثل اندونزی تا آمریکا پرداخت می‌شود. در آمریکا ماهانه یارانه‌ای شبیه به کالابرگ به ۵۰ میلیون نفر به‌صورت رایگان داده می‌شود. همه کشورها به شکلی کالابرگ دارند و این بیشتر به خاطر حمایت همزمان از مصرف‌کننده و تولیدکننده است.
او دربارۀ شیوه جدید شناسایی گروه‌های جامعه توضیح داد: در شیوه جدید، جامعه به سه گروه تقسیم می‌شود؛ گروه با وسع پایین، متوسط و بالا. شاخص‌هایی که برای این کار در نظر گرفته شده، تجمیع شاخص‌های وزارت اقتصاد، وزارت رفاه و همه دستگاه‌های اجرایی است.
پرداخت معوقات اردیبهشت‌ماه بازنشستگان در مهر و آبان
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره پرداخت معوقات بازنشستگان گفت: معوقات بازنشستگان مربوط به فروردین‌ماه را در شهریورماه پرداخت کردیم و در واقع اردیبهشت‌ماه باقی مانده است که در مهر و آبان پرداخت خواهیم کرد؛ گروهی در مهر و گروهی نیز در آبان. سال گذشته هم به همین شکل بوده است.
میدری افزود: کاری که امسال برای بازنشستگان انجام خواهد شد این است که تا پایان مهر، حداقل برای یک استان، کیف پول را طراحی می‌کنیم. ویژگی کیف پول این است که دیگر پرداخت‌های چند روز متوالی طول نمی‌کشد و مستمری بازنشستگان در یک روز پرداخت می‌شود.
او ادامه داد: برای هر قشری که کیف پول ایجاد شده، همانند برخی صنایع، کارخانه‌ها یا شرکت‌های بزرگ که برای کارکنان خود کیف پول ایجاد کرده‌اند، حداقل پنج درصد قدرت خرید افزایش پیدا کرده است. بنابراین امیدواریم با ایجاد کیف پول برای بازنشستگان، قدرت خرید این عزیزان را پنج درصد افزایش دهیم.
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تا بهمن‌ماه به‌طور کامل اجرا می‌شود
وزیر تعاون درباره اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان گفت: متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سازمان تأمین اجتماعی به‌طور کامل انجام شده است و در صندوق کشوری نیز منابع بودجه‌ای که در نظر گرفته شده بود و اقشاری که در قانون آمده بودند، اجرایی شده‌اند.
میدری افزود: بخش‌هایی وجود دارند که ابهامات حقوقی داشتند؛ مثل وزارت کشور و آموزش و پرورش. در برهه‌ای، اینها گروهی از بازنشستگانی بودند که مشمول رتبه‌بندی نشدند و فقط بازنشسته شدند. این موضوع موجب نارضایتی‌هایی در میان این عزیزان شده بود.
او ادامه داد: با سازمان برنامه صحبت کردیم و وزارت بهداشت را ماه گذشته اجرایی کردیم. گروه معدودی باقی مانده‌اند که براساس قولی که صندوق بازنشستگی کشوری به ما داده است حداکثر به‌طور کامل تا بهمن‌ماه پایان خواهد یافت.
انتشار ۲۰۰ همت اوراق گام برای تأمین مالی کارفرمایان
میدری در برنامه گفت‌وگوی ویژه خبری گفت: مجوز انتشار اوراق گام را از بانک مرکزی گرفتیم تا بتوانیم ۲۰۰ همت اوراق گام منتشر کنیم. در همین مدت نیز از اوراق گام استقبال خوبی شده است.
میدری درباره سازوکار این اوراق توضیح داد: اوراق گام به این معناست که کارفرمایانی که نتوانسته‌اند بدهی خود را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کنند، اوراق گام دریافت می‌کنند. اوراق گام نزد بانک می‌رود و کسانی که در چرخه و زنجیره تولید هستند، می‌توانند این اوراق را خریداری کنند، چون بانک در پایان شش ماه آن‌ها را نقد خواهد کرد.
او ادامه داد: بنابراین رابطه ما با شرکت‌ها تبدیل می‌شود به رابطه سازمان تأمین اجتماعی با بانک و بانک تأمین مالی را برای کارفرمایان انجام می‌دهد.
وزیر تعاون گفت: ما برای بدهی‌های گذشته، سازمان تأمین اجتماعی این کارها را راه انداخته و امیدواریم در مهر یا آبان، رابطه ما با کارفرمایان به رابطه بانک و کارفرمایان تغییر پیدا کند؛ یعنی کارفرمایی که الان پول ندارد، برات الکترونیک از بانک می‌گیرد و به ما می‌دهد، ما این را نزد بانک نقد می‌کنیم و خودش در دو ماه آینده پرداخت خواهد کرد.
میدری تأکید کرد: این کار کمک می‌کند جرایم کمتری متوجه کارفرمایان شود و بتوانیم محیط کسب‌وکار را برای آن‌ها تسهیل کنیم.
پیشنهاد بخشودگی ۱۰۰ درصدی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان را ارائه کرده‌ایم
میدری درباره بخشودگی جرایم کارفرمایان بابت تأخیر در پرداخت حق بیمه نیروی کار گفت: بررسی‌های این موضوع انجام و آیین‌نامه آن نوشته شده است. به دلیل اینکه باید با وزارت صنعت، معدن و تجارت نهایی شود، آن را برای همکاران وزیر صمت فرستاده‌ایم و امیدواریم یکشنبه آن را به دولت بدهیم تا در جلسه سران قوا تصویب شود.
وزیر تعاون افزود: در دهه ۸۰، بخشودگی جرایم کارفرمایان به‌صورت ۱۰۰ درصد اجرا شد و این کار به قانون نیاز دارد. ما هم پیشنهاد کرده‌ایم که مانند سال ۱۳۸۷، اگر جرایم ظرف مدت دو تا سه ماه پرداخت شود، بتوانیم ۱۰۰ درصد جرایم را ببخشیم.
میدری گفت: این یکی از موانع تولید و اشتغال است که باید برداشته شود. امیدواریم در شرایطی که کارفرمایان عزیز به دلیل فشارهای مختلف نیاز به تنفس دارند، بتوانیم این بخشودگی ۱۰۰ درصدی را برای آن‌ها اجرا کنیم.
بازگشایی حساب‌های مسدودشده کارفرمایان
وزیر تعاون در ادامه از اجرای سازوکار جدید برای بازگشایی حساب‌های کارفرمایان خبر داد و گفت: کار مهم دیگری که سازمان تأمین اجتماعی از این هفته اجرایی می‌کند، این است که بازگشایی حساب‌ها، مانند انسداد حساب‌ها، از طریق یک سازوکار متمرکز انجام شود.
او توضیح داد: وقتی حساب یک کارفرما بسته می‌شود، باید به همه بانک‌هایی که در آن‌ها حساب دارد مراجعه کند تا حساب‌ها گشوده شود. با بانک مرکزی هماهنگ کرده‌ایم که به‌صورت متمرکز، از طریق سازمان تأمین اجتماعی، بتوانیم این حساب‌ها را باز کنیم.
میدری افزود: در سال گذشته حدود یک میلیون حساب بسته شد. یعنی اگر ۵۰ هزار کارفرما مشمول انسداد حساب‌ها شده بودند، برای بازگشایی حساب‌های خود باید به ۲۰ بانک مراجعه می‌کردند. امروز با این کاری که انجام می‌شود، همان سازمان تأمین اجتماعی که حساب‌ها را می‌بندد، با بانک مرکزی هماهنگ می‌کند و حساب‌ها گشوده می‌شود.
کشوری که ۹۵ درصد محموله‌اش از دریا می‌آید اکنون محاصره است
میدری در ادامه با اشاره به دستاوردهای کشور در شرایط تحریم و فشار اقتصادی گفت: اتفاقات بزرگی در حال انجام است و دستاوردهای بزرگی به دست آمده است؛ اما این سؤال وجود دارد که چرا این دستاوردها دیده نمی‌شود. البته که ما هم از وضعیت موجود راضی نیستیم اما کشوری که ۹۵ درصد محموله‌هایش از طریق دریا وارد می‌شود، اکنون در محاصره اقتصادی قرار دارد، اما هیچ کمبودی رخ نداده است. از ابتدای ریاست‌جمهوری دکتر پزشکیان، موضوع انتقال تصمیم‌گیری‌ها به مرزها و جایگزین کردن مرزهای زمینی به جای مسیرهای دریایی با هدف افزایش مبادلات زمینی در دستور کار قرار گرفت.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: امروز شاهد هستیم که وزارت راه و شهرسازی، وزارت صنعت، معدن و تجارت و وزارت جهاد کشاورزی همگی در حال تلاش هستند تا ببینند چگونه می‌توانیم کالاهای اساسی را وارد کشور کنیم.
میدری گفت: باید توجه داشته باشیم که کشور در شرایط محاصره و تحریم‌های شدید قرار دارد. بسیاری از کشورها در چنین شرایطی دچار ازهم‌گسیختگی می‌شوند، اما ملت ما امروز مستحکم ایستاده است و همین موضوع دنیا را متحیر کرده است.
وی افزود: ما خیلی وقت‌ها در دستگاه‌هایی که وظیفه انتقال صدای جامعه را دارند، این مسئله را به‌خوبی نمی‌بینیم.
تلاش برای برطرف کردن کمبودها و مدیریت نوسانات ارزی
وی در ادامه با اشاره به شرایط فعالیت قوه مجریه گفت: ما در قوه مجریه بسیاری از مسائل را باید تحمل کنیم و انتقال برخی از آن‌ها به جامعه، خود می‌تواند موجب مشکل شود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به نوسانات نرخ ارز و ایجاد برخی کمبودها اظهار کرد: در بسیاری از حوادثی که رخ می‌دهد، برای مثال در موضوع نوسانات نرخ ارز و کمبودهایی که ایجاد می‌شود، دولتمردان در حال تلاش هستند تا وضعیت ارزی بهتری ایجاد کنند.
میدری ادامه داد: در اقتصاد، گاهی با پیش‌بینی‌های خودمحقق‌شونده مواجه هستیم؛ یعنی وقتی تصویری از آینده اقتصاد ارائه می‌کنید، ممکن است همان تصویر به تحقق آن وضعیت منجر شود. برای مثال، در بحران سال ۱۹۲۹ اقتصاددانی به نام فیشر که از چهره‌های مرجع اقتصاد بود، سقوط اقتصاد آمریکا را پیش‌بینی کرد و این پیش‌بینی در شکل‌گیری تصویر اقتصادی آن دوره اثرگذار بود.
وی افزود: بنابراین در حوزه اقتصاد مهم است که چه تصویری می‌سازیم و چه تصویری را به جامعه منتقل می‌کنیم.
تلاش برای مدیریت تورم
میدری در ادامه با اشاره به تأثیر انتظارات بر تحولات اقتصادی گفت: ما با تصویری که از واقعیت می‌سازیم، واقعیت‌ها را تغییر می‌دهیم.
وی افزود: برای مثال، ما با تورم مواجه هستیم و بخشی از آن می‌تواند به این دلیل باشد که مردم تصور می‌کنند تورم در آینده بیشتر خواهد شد و بنابراین پول خود را از بانک خارج می‌کنند و به سمت طلا و دلار می‌برند. اگر بتوانیم این تصویر را ایجاد کنیم که امکان کنترل تورم و کاهش آن وجود دارد و منابع را به سمت تولید هدایت کنیم، شرایط متفاوت خواهد شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به گفت‌وگوی پیشین خود در تلویزیون، گفت: چندی پیش در همین برنامه مطرح کردم که بسیاری از کالاها در کشور بیش از دلار و طلا افزایش قیمت داشته‌اند، اما مردم منابع خود را به سمت آن‌ها نبرده‌اند؛ چون زیرساخت‌ها آماده نبوده و اطلاع‌رسانی نیز انجام نشده است.
وی افزود: برای مثال، قیمت قیر در ایران طی دو سال گذشته بیش از طلا افزایش پیدا کرده، اما کسی این موضوع را نمی‌داند. اینکه چرا این موضوع اطلاع‌رسانی نشده و چگونه می‌توان زیرساخت لازم را برای آن فراهم کرد، مسئله‌ای بسیار پیچیده است.
باید گزینه‌های سرمایه‌گذاری در تولید را پیش روی مردم قرار دهیم
میدری با اشاره به همان مثال بحران اقتصادی آمریکا گفت: وقتی می‌گوییم تورم وجود دارد و منابع نیز از این نگرانی ناشی می‌شود که تورم در آینده بیشتر خواهد شد، مردم منابع خود را به سمت طلا و دلار می‌برند و همین پیش‌بینی که ممکن است قیمت آن‌ها افزایش پیدا کند، می‌تواند به تورم دامن بزند.
وی ادامه داد: حال اگر در کنار کسانی که صدایشان شنیده می‌شود، بگوییم درست است که شرایط، تورمی است، اما زمینه‌های تولید کجاست؟ کارفرمایان با کارگران همدل شوند و با دولت به سمت تغییر حرکت کنیم، می‌توانیم مسیر منابع را تغییر دهیم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به برنامه‌ای که قرار است برای استان لرستان رونمایی شود، گفت: کشورهایی که با تورم مواجه هستند، گزینه‌هایی را پیش روی سرمایه‌گذاران قرار می‌دهند تا منابع خود را به سمت تولید بیاورند.
میدری افزود: کاری که ما در استان لرستان انجام می‌دهیم این است که برای تولید لاستیک، منابع را جذب کنیم. به سرمایه‌گذاران اعلام می‌کنیم که اینها شبکه‌های فروش تولیدکنندگان هستند و سرمایه‌گذاری آن‌ها در حوزه فروش لاستیک، برای پنج سال آینده می‌تواند با قیمتی ۲۲ درصد پایین‌تر از قیمت امروز انجام شود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: در واقع، یک روش جدید تأمین مالی برای جذب سرمایه در صنعت لاستیک کشور ایجاد کرده‌ایم. این موضوع را برای چند صنعت مهم در حوزه وزارت تعاون نیز مطرح کرده‌ام و در چهار ماه گذشته، کارشناسان و مدیران یکی از این صنایع، یعنی صنعت لاستیک، روی آن کار کرده و این مدل را طراحی کرده‌اند.
او افزود: اگر همه با همدلی در این زمینه حرکت کنیم، همان‌طور که نماینده مجلس و استاندار نیز پای این کار نشسته‌اند تا ببینند چگونه می‌توانند آن را ترویج و عملیاتی کنند، می‌توانیم بسیاری از کارها را پیش ببریم.
میدری: بانک زمان از این هفته در سراسر تهران اجرایی می‌شود
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره «بانک زمان» گفت: بانک زمان را در جلسه‌ای که در تلویزیون بود معرفی کردیم. در منطقه چهار تهران آزمایش‌هایی انجام دادیم و ضعف‌های نرم‌افزار شناسایی شد، اما این بار بانک زمان در کل تهران، دوشنبه یا سه‌شنبه رونمایی خواهد شد.
او بانک زمان را یک الگوی جدید و زیرساختی دانست و گفت: من فکر می‌کنم این زیرساخت یکی از دستاوردهای بزرگی است که معرفی آن، به‌عنوان اینکه جوانان این کشور دارند چه کارهای مهمی انجام می‌دهند، برای بینندگان جالب و ضروری است.
میدری توضیح داد: بانک زمان محله به این شکل است که یک فرد خدمتی را به همسایه خود ارائه می‌دهد و او نیز خدمتی را به فرد دیگری در کوچه بغلی ارائه می‌کند و در یک محله خدمات انجام می‌شود.
وی افزود: نرم‌افزار اجرای بانک زمان را در وزارت تعاون ساختیم، اما این نرم‌افزار کارایی لازم را نداشت. این بار کار با یک نرم‌افزار معروف صورت گرفته است. بخش خصوصی پیشخوان است و مردم به آن سایت مراجعه می‌کنند. ما در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و نرم‌افزار شرکتی که کالابرگ را پشتیبانی می‌کند، در حکم بانک مرکزی هستیم. شرکت کالابرگ نرم‌افزار را تهیه کرده و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای خدمات را تضمین می‌کند.
وزیر تعاون در تشریح سازوکار بانک زمان گفت: در واقع هر فردی که در تهران وارد این سامانه شود، می‌تواند پنج میلیون تومان خدمات رایگان بگیرد. یعنی یک نفر به برقکار نیاز دارد و تا پنج میلیون تومان می‌پذیرد که بعداً خدمت دهد و این خدمت را در حوزه تخصصی خودش به یکی از اعضای محله ارائه کند.
میدری ادامه داد: اگر فرد مذکور خدمت نداد، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای به جای او خدمت می‌دهد و این کار انجام می‌شود.
او درباره سازوکار مالی این طرح گفت: اطلاعات آن در کالابرگ وجود دارد و یک پول نشان‌دار ایجاد می‌شود. این پول نشان‌دار کار پیچیده‌ای است؛ به این معنا که این پنج میلیون تومان فقط در محله‌ای که فرد زندگی می‌کند مبادله می‌شود و اعتبار دارد.
وزیر تعاون افزود: نرم‌افزار این کار مهم و بزرگ را انجام داده است. بنابراین می‌توانیم بستر تعاملات محیط را در سطح محله تقویت کنیم و خاستگاه تعاونی‌های محله شویم.
میدری با اشاره به نمونه‌های سنتی این نوع همکاری گفت: در بخش کشاورزی، هنگام برداشت، هر گروه به هم‌روستایی خود کمک می‌کرده و کار انجام می‌شده است و الگوی این کار را «بانک زمان» گذاشته‌اند.
وی گفت: بانک زمان را نمایندگان مجلس در قانون برنامه هفتم گذاشتند و ما آن را اجرایی کردیم. این طرح بستری برای شکل‌گیری و تقویت محله است و از شعارهای رئیس‌جمهور بوده و از این هفته اجرایی می‌شود.
صلاحیت ۱۹۰۰ مدیر صندوق‌ها و شرکت‌های تابعه بررسی شده است
میدری در ادامه درباره انتصاب اعضای هیئت‌مدیره و مدیران عامل صندوق‌ها و شرکت‌های تابعه گفت: از آبان سال گذشته مصوبه‌ای در دولت داشتیم که براساس آن، شرکت‌های تابعه صندوق‌های بازنشستگی، از جمله شرکت‌های تابعه وزارت تعاون، براساس تعداد کارکنان، دارایی‌ها و میزان فروش، در گروه‌های «الف»، «ب» و «ج» رتبه‌بندی شدند.
وزیر تعاون توضیح داد: کسی که می‌خواهد مدیرعامل یک شرکت شود، صلاحیت دانشگاهی و سوابق شغلی‌اش باید مسجل شود و امتیازبندی شود. اگر فردی در شرکت‌های کوچک، چه در بخش خصوصی و چه دولتی، سابقه عضویت و کار نداشته باشد، نمی‌تواند در شرکت‌های متوسط قرار گیرد و از شرکت‌های متوسط نیز نمی‌تواند در شرکت‌های بزرگ قرار گیرد.
او افزود: این کار از اردیبهشت‌ماه اجرایی شد و سامانه‌ای را نیز راه‌اندازی کردیم. این سامانه را در اختیار نهادهای نظارتی، که صدای جامعه هستند، قرار دادیم تا آن‌ها نیز ناظر بر عملکرد ما باشند.
میدری گفت: ۱۹۰۰ نفر از مدیران رتبه‌بندی شدند و حدود ۲۵۰ نفر از آن‌ها صلاحیت لازم را نداشته‌اند و در حال جابه‌جایی هستند.
وی تأکید کرد: این دستاورد بزرگی است، چون ما امانتدار بازنشستگان هستیم. مدیری که آنجا هست باید امانتداری کند و این امانتداری این است که آیا شایستگی لازم برای احراز صلاحیت را دارد یا نه.
میدری: سامانه ارزیابی مدیران امکان نظارت بر سوابق و صلاحیت‌ها را فراهم کرده است
وزیر تعاون درباره جزئیات این سامانه گفت: اطلاعات مدیران بارگذاری شده است و ارکان آن‌ها، مثلاً اگر در یک هلدینگ هستند، هیئت‌مدیره شرکت اطلاعات را بارگذاری می‌کند، هلدینگ باید آن را تأیید کند و بعد صندوق تأیید کند. همه اینها در این مراحل گفته‌شده هستند.
او افزود: بعضی افراد رد شده‌اند و بعضی نیز به‌صورت کامل نهایی شده‌اند و این اطلاعات به تفکیک هر صندوق وجود دارد. بعضی صندوق‌ها عملکردشان ۹۰ درصد بوده است.
میدری ادامه داد: در یک مقطع که تازه کار شروع شده بود، اطلاعاتی منتشر شد که می‌گفت ۳۰ نفر واجد شرایط بودند؛ در حالی که در آن زمان، وقتی رمز عبور را در اختیار دستگاه‌های نظارتی قرار داده بودیم، بیشتر از یک ماه از آغاز کار نگذشته بود.
وی گفت: از اینجاست که می‌گویم همدلی و وفاق وجود دارد. اینکه می‌نشینیم پای کامپیوتر و با زدن یک دکمه روشن می‌شود مدرک یک مدیر چیست و سوابقش چه بوده، یک دستاورد بزرگ است.
میدری: شبکه روابط مدیران شرکت‌ها نیز در سامانه شفافیت بررسی می‌شود
میدری افزود: در کنار این دستاورد بزرگ، فراتر از تکلیفمان سامانه‌ای راه‌اندازی کردیم که نشان می‌دهد نسبت خانوادگی مدیران شرکت‌ها با کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چیست؛ مثلاً آیا رابطه فامیلی وجود دارد؟
او ادامه داد: این شناسایی شبکه را انجام می‌دهیم که چقدر روابط براساس این ارتباطات شکل می‌گیرد، یک شرکت از چه شرکت‌هایی حقوقدان استخدام می‌کند، پیمانکاران از چه کسانی هستند و چند درصد پیمان‌ها به یک شرکت خاص داده می‌شود.
کاستی وجود دارد، اما در حوزه صندوق‌ها دستاوردهای خوبی داشته‌ایم
وزیر تعاون گفت: تلاش‌ها به سمت این است که همان‌طور که مردمی که در میدان هستند تلاش می‌کنند، کارمندان دولت هم تلاش کنند کارها را به نحو احسن انجام دهند. جای بهبود همواره وجود دارد و درباره صندوق‌ها دستاوردهای خیلی خوبی داشتیم.
میدری افزود: ما از طریق صداوسیما اطلاع‌رسانی کردیم. اینکه توانستیم پرونده ۸۷۲ میلیون دلاری را پیگیری کنیم و پولش را پس بگیریم، اینکه سهاممان را در پتروشیمی‌ها پس بگیریم و پرونده‌های حقوقی را شفاف کنیم، خوب شده است.
او ادامه داد: عملکرد شرکت‌های ما را در بورس می‌توانید رصد کنید و خیلی از آن‌ها بهترین‌ها در ایران بودند، اما به هر علتی برچسب‌های ناکارآمدی خورده‌اند. من نمی‌خواهم بگویم همه این برچسب‌ها غیرواقع‌بینانه بوده‌اند، اما همان برساخت و تبیین‌های لازم باید صورت گیرد. کاستی وجود دارد و نقاط قوت نیز وجود دارد.
رسانه‌ها و نهادهای اجتماعی باید در کنار یکدیگر برای حل مسائل حرکت کنند
وزیر تعاون با اشاره به وضعیت تعاونی‌ها و اشتغال گفت: در زمینه اینکه حدود ۷ هزار تعاونی تسویه نشده و دارایی مردم در آن حبس شده ابتدا باید از قوه قضائیه تشکر کنیم. آماری که درباره تعاونی‌هایی که تسویه نشده‌اند منتشر شد، با همکاری معاونت پیشگیری قوه قضائیه بود و با معاونت پیشگیری قدم‌های اجرایی را برمی‌داریم. آقای خلیلی جلسه‌ای را برای این هفته مقرر کردند که معاونت تعاون من بروند آنجا و اقدامات در خصوص تعاونی‌هایی که‌عدم تسویه دارند انجام شود. این کار انجام می‌شود.
الگوی پیشخوان گلبهار را در دیگر استان‌ها توسعه می‌دهیم
وزیر تعاون با اشاره به نقش الگوسازی در استان‌ها گفت: در استان‌هایی که پیشگام هستند، پیگیری رسانه الگوسازی می‌کند. ما کاری را در خراسان انجام دادیم که پیشخوان ما در شهر گلبهار، پیشخوان ما شده است برای کلیه امور، غیر از بازرسی کار، برای انجام امور مرتبط با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
میدری افزود: این الگو را می‌خواهیم در کلیه پیشخوان‌هایی که زیرساخت لازم را دارند اجرا کنیم.
او ادامه داد: در زمینه الگوسازی تعاونی‌ها نیز همین‌طور است.
تاب‌آوری جامعه و صنایع در برابر شوک جنگ قابل توجه است
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به آثار جنگ بر فعالیت‌های اقتصادی گفت: شوک جنگ که وارد شده، صاحبان کسب‌وکار دچار تردید شدند. چیزی که رئیس‌جمهور گفتند و مهم است این است که ما به سمت زمستان می‌رویم و باید بتوانیم مصرف گاز را کاهش دهیم تا صنایع ما با کمبود مواجه نشوند.
میدری افزود: خلاقیت‌های ایرانی دارد خود را تعدیل می‌کند و تاب‌آوری جامعه در بخش صنایع خیلی خوب است.
او درباره وضعیت بیکاری نیز گفت: نرخ بیکاری را گفتم که در اثر شوک افزایش پیدا کرد، اما بخش خصوصی یکی از شرکت‌ها آماری داده که ما در شهر تهران تقاضای ۲۰ هزار نفر برای جذب بیشتر از عرضه داریم. کمبود اطلاعات وجود دارد و ان‌شاءالله بتوانیم.
